Han rekryterar på nytt sätt

Vad betyder »guesstimates«?
»Det betyder gissade antagningar. Jag ställer oväntade och svåra frågor för att ta reda på hur kandidater hanterar en situation där det dyker upp problemställningar som de inte har förkunskap om.«

Nämn en.
»Min favorit är den här: ’JAS Gripen har en bränslepump med 800 hästkrafter. Hur många liter per minut kan den pumpa när den pumpar som mest?’ En annan är ’hur mycket plankton sväljer en blåval per minut?’. Det blir ett test att se vilka antaganden de gör och hur de resonerar för att nå ett svar.«

Det är ganska tuffa frågor att ställa till en nervös kandidat.
»Ja, men jag ställer inte de här frågorna för att jäklas utan för att testa hur personen agerar i obekväma situationer. I arbetslivet uppkommer det ju hela tiden situationer som vi inte kan hantera. Därför är det viktigt att få se om du är flexibel och kan se ett sådant problem utifrån.«

Hur gör ni när det låser sig för någon?
»Jag förstår ju att man räknar fel, men då får personen göra om det. Jag är tydlig med att vi kommer att pusha våra kandidater till gränsen, men säger att ’vi vill att du ska gå igenom det här’.«

Guesstimates är en del av en process i tre steg. Vad går de andra ut på?
»Det första går ut på att ta reda på kandidatens baskunskap, kunskaper om affärsvärlden i stort och om han eller hon har en känsla för vad som händer inom ett aktuellt ämne. Det tredje steget är ett case, där man på kort tid får genomföra en presentation.«