rekra

Nytt verktyg från TNG: Följ din jobbansökan – från första mejlet

”I rekryteringsbranschen har det funnits ett svart hål: Kandidaterna skickar in sina ansökningar men har sen inte en aning om vad som händer. Det ville vi göra något åt”.

Så förklarar Charlotte Ulvros, digitalchef på rekryteringsfirman TNG, den nya tjänsten ”Följ din ansökan.

– Rekryteringbranschen har länge pratat om problemet med att kandidaterna inte får någon feedback på sin ansökan. Det är en dålig upplevelse för dem, som spiller över på arbetsgivaren eftersom det framstår som att det är den som behandlar kandidaten på ett dåligt sätt, säger Charlotte Ulvros.

Som kandidat lägger man många gånger ned mycket tid på en ansökan, men efter att den skickats in är det tyst.

– Ibland i flera månader. Och då har man redan hunnit förstå att jobbet gick till någon annan. Vi vill med vår nya tjänst göra det möjligt för kandidaterna att följa hela processen, säger Charlotte Ulvros.

Det innebär att det webbsystem där kandidaterna söker ett jobb kompletterats med en interaktiv transparent vy online, unik för varje sökande och som uppdateras omgående när något sker. Där går det att se när rekryteraren tittat på ansökan, när det är dags för intervjuer och så vidare. Men det handlar inte om att alla besked kommer att vara positiva, för det kommer de givetvis inte att vara eftersom det ska spegla verkligheten.

– Men kandidaterna ska behandlas med respekt och transparens att de alltid ska veta vad som händer i processen. Det är särskilt viktigt nu, när det råder kompetensbrist i många branscher. När det gått 3-4 veckor utan att du hör något förstår du att du är borta, men känner att rekryteraren inte vågar kommunicera det.

En viktig del för Charlotte Ulvros är att beskedet inte bara ska vara ett ”nej, tack”.

– Man ska få ett klart besked från rekryteraren om varför man inte är aktuell för jobbet. Och det är inte bara för att kandidaten ska få veta, utan också ett sätt att öka kvaliteten i rekryteringen. Går det inte att motivera ett beslut är det många gånger inte fattat på rätt grunder.

/Anders Thoresson

Läs också: Rekryterar själva – så mycket sparar Vallentuna kommun

Relaterade artiklar

jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt. 
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

intervju-6
Rekrytering

"Tar hellre in någon som vågat”

Fokusera på kandidatens förmåga att reflektera snarare än deras CV. Det är Traci Wilk, tidigare HR-chef på Starbucks, budskap till rekryterare i jakten på innovativa medarbetare.

cvet
Rekrytering

Här söker du jobb – utan CV eller personligt brev

Har det personliga brevet gjort sitt? Det tror i alla fall mediebyrån Oh My! som nu går en annan väg när företaget ska rekrytera.
lenaapler1
Karriär

Lena Apler: ”Nöj dig inte med att bli utesluten”

Åldersnoja? Varför det? Företagsledaren Lena Apler jobbar vidare vid fyllda 67, och tipsar om hur man håller sig relevant på arbetsmarknaden, år efter år.
bortvald-2
Rekrytering

Inte ens 40 år – då valdes han bort från chefsjobbet

”Jag blev förvånad – och förbannad”, säger Michael Strauss som ratades vid rekryteringen av åldersskäl.
Helene Leitner Larsson på Inhouse. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + Inhouse

Lär dig säkra de bästa kollegorna – med onboarding

Håll undan konkurrenterna. Landa talangerna. Lotsa nya medarbetare rätt. Chefer som kan onboarding får ett övertag i dragkampen om de bästa nya kollegorna.
osasker
Karriär

"Osäkra" hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en ny amerikansk studie.