rekra

Nytt verktyg från TNG: Följ din jobbansökan – från första mejlet

”I rekryteringsbranschen har det funnits ett svart hål: Kandidaterna skickar in sina ansökningar men har sen inte en aning om vad som händer. Det ville vi göra något åt”.

Så förklarar Charlotte Ulvros, digitalchef på rekryteringsfirman TNG, den nya tjänsten ”Följ din ansökan.

– Rekryteringbranschen har länge pratat om problemet med att kandidaterna inte får någon feedback på sin ansökan. Det är en dålig upplevelse för dem, som spiller över på arbetsgivaren eftersom det framstår som att det är den som behandlar kandidaten på ett dåligt sätt, säger Charlotte Ulvros.

Som kandidat lägger man många gånger ned mycket tid på en ansökan, men efter att den skickats in är det tyst.

– Ibland i flera månader. Och då har man redan hunnit förstå att jobbet gick till någon annan. Vi vill med vår nya tjänst göra det möjligt för kandidaterna att följa hela processen, säger Charlotte Ulvros.

Det innebär att det webbsystem där kandidaterna söker ett jobb kompletterats med en interaktiv transparent vy online, unik för varje sökande och som uppdateras omgående när något sker. Där går det att se när rekryteraren tittat på ansökan, när det är dags för intervjuer och så vidare. Men det handlar inte om att alla besked kommer att vara positiva, för det kommer de givetvis inte att vara eftersom det ska spegla verkligheten.

– Men kandidaterna ska behandlas med respekt och transparens att de alltid ska veta vad som händer i processen. Det är särskilt viktigt nu, när det råder kompetensbrist i många branscher. När det gått 3-4 veckor utan att du hör något förstår du att du är borta, men känner att rekryteraren inte vågar kommunicera det.

En viktig del för Charlotte Ulvros är att beskedet inte bara ska vara ett ”nej, tack”.

– Man ska få ett klart besked från rekryteraren om varför man inte är aktuell för jobbet. Och det är inte bara för att kandidaten ska få veta, utan också ett sätt att öka kvaliteten i rekryteringen. Går det inte att motivera ett beslut är det många gånger inte fattat på rätt grunder.

/Anders Thoresson

Läs också: Rekryterar själva – så mycket sparar Vallentuna kommun

Relaterade artiklar

robotintervju
Rekrytering

Kommunen som rekryterar med en robot

Nu kan du anställa med hjälp av en robot. Som första arbetsplats i världen låter Upplands-Bro kommun rekryteringsroboten Tengai sköta anställningsintervjuerna.

Stressforskaren Sören Hjälm utbildar chefer och ledare om stress hos Consensus. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Lär dig kontrollera ditt ledarskap vid stress

Stress kan förgifta ditt ledarskapsbeteende. ”Chefer behöver träna på att hantera tuffa situationer”, säger stressforskaren Sören Hjälm som utbildar chefer hos Consensus. Lär dig fatta rätt beslut – inte beslut som styrs av stress.

Fyra tips för att skapa tillit i rekryteringen.
Rekrytering

4 tips: Så skapar du tillit när du ska rekrytera

Hur de sökande upplever rekryteringsprocessen kan påverka bilden av din organisation. Följ dessa enkla tips för att skapa förtroende och öppenhet när du anställer.
jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt. 
intervju-6
Rekrytering

"Tar hellre in någon som vågat”

Fokusera på kandidatens förmåga att reflektera snarare än deras CV. Det är Traci Wilk, tidigare HR-chef på Starbucks, budskap till rekryterare i jakten på innovativa medarbetare.

cvet
Rekrytering

Här söker du jobb – utan CV eller personligt brev

Har det personliga brevet gjort sitt? Det tror i alla fall mediebyrån Oh My! som nu går en annan väg när företaget ska rekrytera.
Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Det här gillar medarbetare allra mest med chefen

När medarbetare ska berömma sin chef är det tre egenskaper som oftast lyfts fram.
Det finns också områden där många tycker att chefen borde vässa sig.

lenaapler1
Karriär

Lena Apler: ”Nöj dig inte med att bli utesluten”

Åldersnoja? Varför det? Företagsledaren Lena Apler jobbar vidare vid fyllda 67, och tipsar om hur man håller sig relevant på arbetsmarknaden, år efter år.