rekra

Nytt verktyg från TNG: Följ din jobbansökan – från första mejlet

”I rekryteringsbranschen har det funnits ett svart hål: Kandidaterna skickar in sina ansökningar men har sen inte en aning om vad som händer. Det ville vi göra något åt”.

Så förklarar Charlotte Ulvros, digitalchef på rekryteringsfirman TNG, den nya tjänsten ”Följ din ansökan.

– Rekryteringbranschen har länge pratat om problemet med att kandidaterna inte får någon feedback på sin ansökan. Det är en dålig upplevelse för dem, som spiller över på arbetsgivaren eftersom det framstår som att det är den som behandlar kandidaten på ett dåligt sätt, säger Charlotte Ulvros.

Som kandidat lägger man många gånger ned mycket tid på en ansökan, men efter att den skickats in är det tyst.

– Ibland i flera månader. Och då har man redan hunnit förstå att jobbet gick till någon annan. Vi vill med vår nya tjänst göra det möjligt för kandidaterna att följa hela processen, säger Charlotte Ulvros.

Det innebär att det webbsystem där kandidaterna söker ett jobb kompletterats med en interaktiv transparent vy online, unik för varje sökande och som uppdateras omgående när något sker. Där går det att se när rekryteraren tittat på ansökan, när det är dags för intervjuer och så vidare. Men det handlar inte om att alla besked kommer att vara positiva, för det kommer de givetvis inte att vara eftersom det ska spegla verkligheten.

– Men kandidaterna ska behandlas med respekt och transparens att de alltid ska veta vad som händer i processen. Det är särskilt viktigt nu, när det råder kompetensbrist i många branscher. När det gått 3-4 veckor utan att du hör något förstår du att du är borta, men känner att rekryteraren inte vågar kommunicera det.

En viktig del för Charlotte Ulvros är att beskedet inte bara ska vara ett ”nej, tack”.

– Man ska få ett klart besked från rekryteraren om varför man inte är aktuell för jobbet. Och det är inte bara för att kandidaten ska få veta, utan också ett sätt att öka kvaliteten i rekryteringen. Går det inte att motivera ett beslut är det många gånger inte fattat på rätt grunder.

/Anders Thoresson

Läs också: Rekryterar själva – så mycket sparar Vallentuna kommun

Relaterade artiklar

robotintervju
Rekrytering

Roboten Tengai rekryterar utan fysiska möten – för att minska smittspridning

Roboten Tengai hjälper Upplands-Bro kommun med snabbare rekrytering i corona-krisen. ”Med hjälp av Tengai hoppas vi kunna fortsätta säkerställa våra rekryteringar och samtidigt minimera antalet fysiska möten ” säger Havva Ilhan, biträdande personalchef.
Kavla upp ärmarna. Här är trenderna som chefer och arbetsgivare behöver hantera framöver, enligt hr-experterna på Simployer.
Annonssamarbete Chef + Simployer

5 stora skiften för chefer – förbered dig så här

Pandemin har förändrat våra arbetsplatser och rivstartat allt från ny lagstiftning till digitalisering. Nu måste chefer och arbetsgivare hänga med i allt det nya.  Hr-experterna på Simployer framtidsspanar – och ger dig möjlighet att ligga steget före.
idatroive
Rekrytering

Årets HR-chef 2020: Ida Troive, Parks and resorts och Gröna Lund

Hr handlar både om policys och pingisbord. Det är utgångspunkten för Ida Troive på Parks and resorts och vinnare av priset Årets HR-chef. ”Som arbetsgivare ska du se till att alla processer är på plats, ha rätt arbetsmiljö och bra policys. Samtidigt måste du kunna skapa en inspirerande arbetsplats där dina medarbetare har roligt. Det finns en komplexitet i mitt arbete som jag gillar.”

personlighetstest-2
Rekrytering

Kommuner lägger miljoner på personlighetstester

Personlighetstester har både hyllats i bästsäljande böcker, granskats och förkastats som oseriösa. Inte desto mindre är de ett populärt rekryteringsverktyg, både i privat och offentlig verksamhet.

anstallaldre
Rekrytering

3 anledningar: Därför ska du anställa äldre

Många äldre känner sig diskriminerade på arbetsmarknaden, samtidigt som kompetensbristen är ett faktum. Här är tre anledningar till varför du som chef inte bör glömma bort äldre erfarna personer när du rekryterar.

Fem personer i möte om jobb
Rekrytering

7 trender inom rekrytering inför 2020

Smartness för att behålla talangerna, digitala verktyg som antingen hjälper eller stjälper och en allt viktigare onboardingprocess – det är några av trenderna vi kommer att få se mer av nästa år.
Mathias Törnblom på Dustin har checklistan för bättre flyt på den digitala arbetsplatsen.
Annonssamarbete Chef + Dustin

Checklista för flow på din digitala arbetsplats

Kontor står tomma, samtidigt som flitens lampa lyser hos alla hemmajobbare. Den digitala arbetsplatsen, där vi jobbar tillsammans online, är här för att stanna. Med öppen-dörr-möten och annat nytänk kan chefer förbättra den nya arbetsvardagen.
robotintervju
Rekrytering

Kommunen som rekryterar med en robot

Nu kan du anställa med hjälp av en robot. Som första arbetsplats i världen låter Upplands-Bro kommun rekryteringsroboten Tengai sköta anställningsintervjuerna.