hans_andersson
Gjuterichefen Hans Andersson ser många fördelar med det nya systemet.

Tog mer ansvar efter nytt lönesystem

För fyra år sedan införde Roslagsgjuteriet ett nytt lönesystem byggt på individuella prestationer. Som ett resultat av detta har Hans Andersson, gjuterichef, sett ett ökat ansvarstagande bland sina medarbetare.

”Det är bra att det går att premiera dem som verkligen vill något. Jag tycker att man hör mindre prat om att ’det där är inte mitt jobb’ nuförtiden. Det nya systemet har lett till ett större ansvarstagande och att personalen vill få kunskap inom varje avdelning”, säger han.

Läs huvudartikeln i denna serie: Lönesättning skapar ångest hos svenska chefer

Innan det nya lönesystemet infördes fick alla medarbetare ett lika stort påslag under de årliga lönerevisionerna. Tillkomsten av lönemodellen började med att arbetsledarna på Roslagsgjuteriet satte sig ner och ställde frågan ”vad ska man klara av för att vara fullärd på vårt företag?”.

Utifrån denna fråga tog de fram ett lönesystem som styr hur den rörliga lönen fördelas mellan medarbetarna. Det fasta påslaget regleras av kollektivavtalet. Den rörliga delen är cirka två procent.

”Arbetsledarna går igenom en lista med olika områden. Varje medarbetare får sedan en bedömning utifrån detta.”

Rejtingen som arbetsledarna gör utgår från en skala från A till D:

A innebär att medarbetaren mer eller mindre inte kan arbeta självständigt och gäller enbart nyanställd personal. Det är sällan någon får den bedömningen.

B innebär att medarbetaren motsvarar de förväntningar som finns.

C innebär att medarbetaren överträffar förväntningarna.

D innebär att medarbetaren har någon form av nyckelroll på företaget så att verksamheten mer eller mindre stannar av om personen är borta från jobbet under en längre tid.

”Det rörliga lönepåslaget på två procent fördelas lika mellan de fyra grupperna. Men eftersom antalet personer med en hög rejting är färre innebär det ett större påslag till dem med hög rejting”, säger Hans Andersson.

Andra har läst: Orättvist lönesystem ersattes av Excel

 

Relaterade artiklar

Pengar i högar
Karriär

Här är de 10 bäst betalda jobben i Sverige

Drömmer du om en hög månadslön? Då bör du spana in yrkena som SCB listar som de bäst betalda i Sverige.
Cheferna Sebastian Persson och Carina Kjellberg har tagit en Executive MBA på Stockholms universitet.
03:10
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

Studier och chefsjobb samtidigt – då lyfter ledarskapet

Video: Cheferna Sebastian Persson och Carina Kjellberg har nyss tagit en Executive MBA. Den tvååriga deltidsutbildningen har gjort stor skillnad tycker de: ”Är man nyfiken, då får man extremt mycket tillbaka.” ”Ta chansen!”
lamnaintervju
Karriär

5 gånger du ska lämna lönesamtalet – och byta jobb

Din lön är lägre än den borde vara. Då är lönesamtalet ett utmärkt tillfälle att ta uppfrågan. Men det finns också tillfällen när det bästa är att gå skilda vägar.
braloner
Karriär

Dansk studie: Höj din lön – genom att vara en ”skitstövel”

Du vinner inget på att vara trevlig. I alla fall inte när det kommer till löneförhandlingar, visar en dansk studie. Där kan förmågan att klara en konfrontation vara en stor fördel.
pengar-7
Karriär

Här är företagen i Sverige med de högsta lönerna

Funderar du på byta jobb och har siktat in dig på en topplön? Då bör du ha extra koll på några generösa företag.
fragorna
Karriär

5 frågor du måste ställa innan du tackar ja till jobbet

Få all fakta på bordet och fråga vad som gäller kring tjänsten du har blivit erbjuden innan du tackar ja. 
al_ledarstil_stor
Annonssamarbete Chef + Atrium Ljungberg

Kontoret – en viktig nyckel i ditt ledarskap

Allt fler satsar på sitt kontor – trots digitalisering och ökat distansarbete. Anledningen? Nya möjligheter för kontoret som ledarskapsverktyg och må-bra-faktor.
lonenenen
Karriär

10 tecken på att du INTE får lönen du förtjänar

Lönen är inte allt – men den är viktig för många av oss. Därför är det viktigt för motivationen att inte gå till jobbet varje dag och känna sig underbetald.