Ny rapport: Det värderar medarbetarna högst efter pandemin
Har pandemin fått dig att omvärdera vad som är viktigt i livet? Då är du inte ensam. En ny rapport från “The Great Re-evaluation” visar att lönen, att spendera mer tid med familjen och ha tid för fritidsaktiviteter är faktorer som medarbetare i Sverige anser blivit mer viktiga två år efter pandemins start.
När det europeiska HR- och techföretaget Personio ställt frågan om hur anställda och HR-chefer i flera europeiska länder, däribland Sverige, ser på arbetslivet sedan pandemin började framkommer det hur människor börjat omvärdera tillvaron.
Bland annat lyfts de förändrade arbetsvillkoren som en aspekt som fått medarbetare att tänka i nya banor. Exempelvis svarar 51 procent av studiens respondenter att de planerar att byta jobb inom det närmsta året, på grund av exempelvis stress eller utebliven löneökning.
”Att förlora nyckelkompetens är tufft för företag och att rekrytera ny är både kostsamt och kan ta tid. Det är därför viktigt att som företag fokusera på att behålla sina medarbetare. För att kunna göra det behöver man förstå hur deras prioriteringar och värderingar har förändrats”, säger Maria Duni, Nordenchef på Personio.
