Min chef vill köpa ut mig

Hej,

Först vill jag poängtera att nu när du har blivit frisk har du rätt att återgå i arbete hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan inte neka dig att komma tillbaka och arbetsgivaren kan heller inte säga upp dig. Arbetsgivaren måste ha saklig grund för att kunna avsluta din anställning, dvs. att det är arbetsbrist eller finns skäl relaterade till dig som person. Att arbetsgivaren tror att du inte kommer att klara av arbetet är inte saklig grund. Eftersom din tjänst kommer att tillsättas av en annan person kan det heller inte vara arbetsbrist. Innan du funderar på en överenskommelse om att sluta bör du därför överväga andra alternativ, t.ex. att du faktiskt hävdar din rätt att att återgå i arbete och visa att du klarar av arbetet eller att du får andra arbetsuppgifter.

Om Du ändå vill avsluta din anställning ska du tänka på följande. Hur mycket arbetsgivaren ska betala beror på flera faktorer, t.ex. skälet till att parterna vill att anställningen ska upphöra, om arbetsgivaren initierar frågan om anställningens upphörande, hur länge som arbetstagaren varit anställd, arbetstagarens ålder, parternas förhandlingsstyrka, hur bra rättsliga argument respektive part har för sin ståndpunkt, värdet för parterna att få ett snabbt avslut på anställningsförhållandet, hur anställningsförhållandet har fungerat mellan parterna. Det är därför väldigt svårt att ge ett svar på hur mycket arbetsgivaren bör betala. Vad som är en bra uppgörelse beror väldigt mycket på omständigheterna i det enskilda fallet och på vad arbetstagaren själv uppfattar som en bra uppgörelse i den aktuella situationen. En ekomisk kompensation brukar vanligtvis förhandlas och bestämmas i ett belopp motsvarande ett antal månadslöner. Det vara vara fråga om ett par månadslöner upp till ett eller ett par års månadslöner, eller ibland till och med mer.

Din arbetsgivare har initierat frågan om en överenskommelse om att anställningen ska upphöra. Han har inte saklig grund för att avsluta din anställning och därför inte alls bra rättsliga argument. Detta motiverar en hög ekonomisk kompensation. Arbetsgivaren har dessutom medgett att det är arbetet som har orsakat din sjukdom. Arbetsgivaren har ett ansvar för att det är en god arbetsmiljö bl.a. avseende arbetsbörda, stress, ansvar, arbetstider, rehabilitering efter sjukdom. Kompensationen bör därför innehålla ersättning som minst motsvarar lön under den uppsägningstid du har om arbetsgivaren skulle säga upp dig och en rejäl ytterligare ersättning för att du accepterar att lämna din anställning utan saklig grund. Tänk även på hur lång tid det kan ta för dig att få ett nytt jobb så att du har en försörjning åtminstone tills dess.

Jag rekommenderar att du och arbetsgivaren gör en skriftlig överenskommelse som anger tydligt och klart vad ni kommer överens om, t.ex. tidpunkt för anställningens upphörande, summan på den ekonomiska kompensationen, tidpunkten för utbetalning, om du ska vara arbetsbefriad under uppsägningstiden, om du har rätt att ta ett nytt arbete under uppsägningstiden, om arbetsgivaren har rätt att räkna av lön som du eventuellt får från en annan arbetsgivare under uppsägningstiden.

Om du är medlem i en facklig organisation bör du ta kontakt med denna för att få råd och stöd.

Lycka till!

Vänliga hälsningar,

Marie Bengtsson