Talangjaktsmetoden: Rekrytera som i ”Idol”
Det finns roliga sätt att rekrytera. Som att ordna en talangjakt till exempel.
Tycker du att det personliga bemötandet är viktigare än skolbetyg och andra meriter? Då krävs också förnyade former för rekryteringen.
Nedan följer instruktioner för hur du kan rekrytera med en talangjakt som modell. Metoden baseras på hur hotell Clarion Sign i Stockholm anställde sina medarbetare när man öppnade.
- Audition
Alla som lämnar in en ansökan får en inbjudan till ”audition” och en beskrivning av vad det innebär:
Under en dag samlas de sökande i samma lokal. Var och en får en nummerlapp. Tio nummer i taget ropades upp. De sökande får en kort instruktion för att göra en ”audition”: På två minuter ska de presentera sig själva – som ett personligt ansökningsbrev, men i liveformat.
De som inte vill delta i en audition kan enbart lämna in cv. - Rollspel
Dela in kandidaterna som går vidare i grupper. Låt dem arbeta med situationsanpassade övningar i form av rollspel. Hyr in beteendevetare som observerar och bedömer de sökandes agerande. Avsikten är att studera deras förmåga till samarbete, problemlösning, initiativförmåga och stresstålighet. - Intervjuer
Kandidater som går vidare djupintervjuas av de rekryteringsansvariga på företaget. - Referenser
Per telefon intervjuas både tidigare chefer och kolleger till de kandidaterna som återstår. Sista steget innan anställning.
Logga in för att fortsätta läsa!
1 år med Chef för bara
1695:-
- Expertråd och stöd i chefsfrågor
- Djupdykande reportage och personliga intervjuer med chefer från olika branscher.
- Inspiration och motivation till ditt ledarskap.
- Chef Premium med smarta digitala verktyg som förenklar ditt chefsjobb.
- Tips och råd för att ta nästa kliv i karriären.
- Mallar och avtal ingår
- Tidningen Chef hem i brevlådan
