Mer mobbning med kvinnlig chef

Studien bygger på enkäter med drygt 21 000 EU-medborgare och har genomförts av organisationen Eurofound, skriver danska Jyllands-posten.

Resultatet visar att medarbetaren löper större risk att utsättas för mobbning på arbetsplatsen om chefen är en kvinna. Om du är kvinna och din chef också är en kvinna, är risken fördubblad. Om du är man och har en kvinnlig chef är risken för mobbning förhöjd med 80 procent.

Personer som har en kvinnlig chef är också i högre grad missnöjda med sitt jobb.

Författaren till studien, Maija Lyly Yrjänäinen, säger till Jyllandsposten:
»Det är ett mycket överraskande resultat. Men kvinnliga ledare hittas ofta längre ner i hierarkin i verksamheten jämfört med män. Det kan påverka att de inte är lika bra som män på att hantera den här typen av situationer på arbetsplatsen.«

En annan teori är att arbetsplatser som leds av kvinnor har en mer tillåtande arbetsmiljö, vilket gör att fler vågar berätta om de känner sig missnöjda eller mobbade.

Danska arbetsmiljöpsykologen Eva Gemzöe Mikkelsen har forskat kring mobbning på arbetsplatsen och tycker att resultaten är något av ett mysterium.

»Det är intressant, för mycket forskning pekar annars på att det är fler män än kvinnor som mobbar. Det brukar förklaras med att fler män sitter på ledande befattningar«, säger hon till Jyllands-Posten.

Enligt Eva Gemzöe Mikkelsen är det i skandinaviska länder vanligare att kolleger mobbar varandra. I Tyskland och Sydeuropa är det oftare chefen som är mobbaren.