fraga-2

”Måste jag återanställa en sparkad medarbetare?”

En nysatsning på företaget ger chefen Fredrik ett dilemma. Måste han återanställa en person som tidigare fick gå på grund av arbetsbrist – trots att den inte passade för jobbet? Chefs rättsliga expert ger svar.

FRÅGA: En av mina medarbetare sades upp på grund av arbetsbrist. Nu vill företaget satsa igen, och tillsätta en tjänst med samma innehåll. Jag förbereder en platsannons som ska läggas ut för nyanställning.

Egentligen måste jag erbjuda tjänsten till den uppsagda medarbetaren, då personen i fråga har förtur. Men det vill jag inte. För jag tyckte inte att medarbetaren höll måttet. Vad gäller?

/Peter

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

SVAR: Som jag förstår det ska ni tillsätta en ny befattning med liknande arbetsuppgifter och jag förstår av din fråga att den uppsagda medarbetaren uppfyller de grundläggande kraven för att enligt lag ha företrädesrätt till den nya befattningen (det vill säga den anställde har varit anställd i tolv månader vid uppsägningstidens slut, och har tillräckliga kvalifikationer för befattnin-gen, samt att företrädesrätts-perioden – som är nio månader efter uppsägnings-tidens utgång – inte har löpt ut).

Att den anställde inte hållit måttet kan påverka företrädes-rätten men det krävs då att prestationen varit så dålig att ni i princip hade kunnat säga upp den anställde på grund av personliga skäl.

Det du kan göra är att säkerställa att den anställde verkligen anmält anspråk på företrädesrätt. Företrädesrätten gäller nämligen inte om inte anspråk har anmälts eftersom det ansetts för administrativt tungrott för arbetsgivaren att fråga anställda som kanske inte ens är intresserade av att komma tillbaka.

 

Företrädesrätten gäller bara i den verksamhet som den anställde tidigare arbetade i omedelbart innan uppsägningen. Om det är möjligt att anställa i en annan del av verksamheten kan den anställde inte göra gällande sin företrädesrätt. 

Tidsmässigt är företrädesrätten begränsad till uppsägningstiden och de följande nio månaderna.

Ett alternativ är därför att avvakta med att anställa någon till dess att företrädesrätten löpt ut.

/Fredrik Dahl, Arbetsrättsadvokat

Relaterade artiklar

expert-2
Experterna

Expert: Hantera konflikter med chefer

P-O är ordförande i en förening. Nu tvingas han samarbeta med två ledare som inte delar hans syn på ledarskap. Chefs expert ger svar hur han ska hantera problemet. 
lowina-lundstrom_webb
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

”Utbildningen gav en enorm skjuts”

Nya kunskaper kan leda långt. I Lowina Lundströms fall både till toppjobb och ut i Europa. Men samtidigt som hon började plugga ställdes jobbtillvaron på ända. Executive MBA-studierna blev räddningen. ”Det var ett lyckokast! Jag kunde använda all kompetens från programmet i omvandlingen vi gjorde i bolaget.”
josea
Experterna

3 tips: Så bygger du nätverk – på jobbet

Att som chef bygga nätverk är viktigt. Men hur gör man utan att kliva en högre chef på tårna? Chefs ledarskapsexpert ger 3 tips.
adasdasaa
Experterna

”Hög lön – eller ta drömjobbet?”

Hög lön eller ta drömjobbet – med betydligt lägre lön? Det dilemmat står chefen Pierre inför, som nu får hjälp av Chefs expert.

harskare
Experterna

”Min medarbetare undergräver min auktoritet”

Chefen Susanne känner sig tillplattad av en av sina medarbetare. Hon undrar hur hon ska hantera härskartekniker. Läs expertens svar!
fikapaus
Experterna

”Hur får jag bort sötsakerna på mitt jobb?”

Bullfaten och tårtorna slukas på arbetsplatsen. Går det att som nytillträdd chef bryta den fikatraditionen – utan att bli impopulär? Experten ger svar.

Svenske Jonas Prising leder världsföretaget Manpower Group.
Annonssamarbete Chef + Experis

”Chefens roll är att förstå förändringarna”

Framtiden är redan här. Nu behöver chefer och ledare lära sig hur de ska förstå den och leda i den. ”Vi behöver en kunskapsrevolution”, säger toppchefen Jonas Prising, global vd för Manpower Group.
splittrad
Experterna

"Anställd driver eget – och är splittrad"

En anställd som – förutom sitt ordinarie jobb – driver enskild firma är inte ovanligt. Men vad gör en chef när personen blir splittrad av det? Nu svarar Chefs expert, stjärnadvokaten Fredrik Dahl, på frågan.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden