fraga-2

”Måste jag återanställa en sparkad medarbetare?”

En nysatsning på företaget ger chefen Fredrik ett dilemma. Måste han återanställa en person som tidigare fick gå på grund av arbetsbrist – trots att den inte passade för jobbet? Chefs rättsliga expert ger svar.

FRÅGA: En av mina medarbetare sades upp på grund av arbetsbrist. Nu vill företaget satsa igen, och tillsätta en tjänst med samma innehåll. Jag förbereder en platsannons som ska läggas ut för nyanställning.

Egentligen måste jag erbjuda tjänsten till den uppsagda medarbetaren, då personen i fråga har förtur. Men det vill jag inte. För jag tyckte inte att medarbetaren höll måttet. Vad gäller?

/Peter

SVAR: Som jag förstår det ska ni tillsätta en ny befattning med liknande arbetsuppgifter och jag förstår av din fråga att den uppsagda medarbetaren uppfyller de grundläggande kraven för att enligt lag ha företrädesrätt till den nya befattningen (det vill säga den anställde har varit anställd i tolv månader vid uppsägningstidens slut, och har tillräckliga kvalifikationer för befattnin-gen, samt att företrädesrätts-perioden – som är nio månader efter uppsägnings-tidens utgång – inte har löpt ut).

Att den anställde inte hållit måttet kan påverka företrädes-rätten men det krävs då att prestationen varit så dålig att ni i princip hade kunnat säga upp den anställde på grund av personliga skäl.

Det du kan göra är att säkerställa att den anställde verkligen anmält anspråk på företrädesrätt. Företrädesrätten gäller nämligen inte om inte anspråk har anmälts eftersom det ansetts för administrativt tungrott för arbetsgivaren att fråga anställda som kanske inte ens är intresserade av att komma tillbaka.

 

Läs också: ”Hjälp! Min vän och chef gör inte sitt jobb!”

Företrädesrätten gäller bara i den verksamhet som den anställde tidigare arbetade i omedelbart innan uppsägningen. Om det är möjligt att anställa i en annan del av verksamheten kan den anställde inte göra gällande sin företrädesrätt. 

Tidsmässigt är företrädesrätten begränsad till uppsägningstiden och de följande nio månaderna.

Ett alternativ är därför att avvakta med att anställa någon till dess att företrädesrätten löpt ut.

/Fredrik Dahl, Arbetsrättsadvokat

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

ledaree
Experterna

50+ och vill vässa ditt ledarskap? Så gör du

Chefs expert i ledarskap Alexander Holmberg guidar en erfaren chef i hur man kan vässa sitt ledarskap.
Anna Palmgren, Arbetsförmedlingen
Annonssamarbete Chef + Arbetsförmedlingen

Tips till chefen: Så här höjer du den digitala kompetensen

Börja med dig själv och våga vara personlig. Det är några av uppmaningarna Anna Palmgren ger till Sveriges chefer. Sektionschefen för digitalt engagemang på Arbetsförmedlingen tipsar om strategier för att höja den digitala kompetensen på arbetsplatsen.
experten-2
Experterna

”Har ingen kemi med min chef. Byta jobb?”

Chefen Oskar har en dålig relation med en högre chef. Nu ber han Chefs expert om råd. Är det dags att bryta upp och byta jobb?
lonen-3
Experterna

Experten: Så får du upp lönen – på ditt nästa jobb

Ärlighet eller en vit lögn? Så här tacklar du frågan "vilken lön har du idag?" enligt Chefs expert i lönesättning.
petraa
01:00 min
Petra Brask

”Hur slutar jag helgjobba?”

Video Har du svårt att släppa ditt arbete på helg och ledigheter? Du är inte ensam. Nu ger Chefs expert i effektivitet Petra Brask 5 tips för en mer rofylld fritid. 
hosthost
Experterna

Eva Forsberg Schinkler: 5 tips för att boosta immunförsvaret

Förkylningstider. Men hur gör du bäst för att skydda dig? Här är hälsoexpertens 5 bästa råd för ett bra immunförsvar.
hinder
Annonssamarbete Chef + Canon

Bli kvitt digitala bromsklossar

Stupa inte på kan-själv-mentalitet och chefens eget ego. Experterna hjälper dig att få flow och lyckas med nästa digitaliseringsprojekt.
expert-2
Experterna

Expert: Hantera konflikter med chefer

P-O är ordförande i en förening. Nu tvingas han samarbeta med två ledare som inte delar hans syn på ledarskap. Chefs expert ger svar hur han ska hantera problemet. 
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden