Lönen viktigare för kvinnor än för män
Vill du rekrytera kvinnor? Se då till att erbjuda ett större lönekuvert.
För kvinnor i åldern 25 till 44 år är ett löfte om högre lön den främsta faktor som skulle kunna få dem att byta arbetsplats – 20 procent av dem tycker nämligen att bättre lön är viktigast, enligt en undersökning som Manpower Group utfört i Sverige och Norge.
Motsvarande siffra för män i samma åldersspann är 9 procent. De tycker i stället att möjligheten att utveckla nya färdigheter är viktigaste skälet att byta jobb, enligt undersökningen som gjorts bland drygt 1 000 personer.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!