”Många som känner mig ytligt kommer att ha väldigt svårt att tro på detta. Men jag är en av de många kvinnor som hållit tyst”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.
Jag skriver det här för att hylla den dåliga stämningen.
Jag skriver den här texten tack vare Bianca Kronlöf. Jag skriver den här texten tack vare kvinnorna bakom Förtalskassan. Jag skriver den här texten tack vare varje ursinnig kommentar från män och kvinnor i mina flöden under några oerhört osmakliga veckor där gubbar och snubbar beter sig som att metoo inte förändrat något. Men det har det. Därför skriver jag den här texten. Metoo har hänt. Och det finns ingen väg tillbaka, vi kan bara fortsätta röra oss framåt nu. Jag vägrar att se Presskonferensen med Gubben och tv-programmet med Komikern och Snubbarna.
Jag suger i mig Biancas ord i hennes öppna brev till Komikern och Snubbarna. Jag läser varenda kommentar och hyllning till hennes sårbara urstarka sätt att skapa dålig stämning. Jag vet att rättvisa i dagsläget inte finns att tillgå men gläds åt framåtrörelsen. Jag hyllar vägen framåt som Bianca pekar ut i form av dålig stämning män(niskor) emellan.
Jag väljer nu att berätta.
Jag har inte anmält. Jag har inte anmält våldtäkt. Jag har inte anmält hot.
Jag har inte talat högt om mina upplevelser. Jag har inte nämnt några namn.
Jag har inte hängt ut. Jag har inte skapat sjukt dålig stämning.
Många som känner mig ytligt kommer att ha väldigt svårt att tro på detta. Men jag är en av de många kvinnor som hållit tyst.
Ni förstår väl att bakom de historier som kom upp till ytan under metoo, att det finns tiofalt, hundrafalt många som bärs runt i tysthet?
På din arbetsplats, i din bransch, i ditt gäng. Bärs runt i tysthet. Bevakar beteenden och reaktioner kring andras historier och tänker, tack gode gud att jag valde tystnaden. Beundrar dem som orkar, vågar.
Berättar för några utvalda få. Ångrar sig ofta.
Reaktion, nästan alltid (i hög gäll röst): ”Har du anmält?”
Detta av människor som är intellektuellt superkapabla att räkna ut hur lite en (någon/jag) har att vinna. Ändå är ryggmärgsreflexen just denna. Har du anmält? Har du gjort si? Har du gjort så? Oförståelse och den dömande blicken när en säger nej, nej och nej.
Fick nyligen det insiktsfulla rådet att svara: Det är privat. För det är precis vad det är, en oerhört svår avvägning mellan något som anses vara rätt sak att göra, trots att rättssystemet och normsystemet Inte klarar av att hantera det. Därför är valet just det, en privatsak.
Som chef, medmänniska, kollega, vän, ta in att historierna bärs av de du minst anar. Bete dig därefter för de bevakar dina reaktioner och beteenden. Väljer en historia att anförtro dig. Säg inte du måste anmäla, du måste x, du måste y. För den som väljer att prata med dig MÅSTE INGENTING. Du som lyssnar MÅSTE FÖRSTÅ DET.
Vad vi som kollektiv däremot MÅSTE är att fortsätta skapa dålig stämning för varandras skull där vi kan, för de runt dig som bär sin historia i tysthet och gör sitt jobb. Utgå ifrån att de ser dig, och agera utifrån det. Och nej, dålig stämning kräver inte att du tar ställning i skuldfrågan.
Lyssna på Biancas öppna brev, det är en gratis utbildning för dig som chef, kollega, medmänniska i den ädla konsten att skapa dålig stämning utan att leka folkdomstol.
Om Linda Waxin
Gör: Grundare och generalsekreterare för tankesmedjan Ownershift. Styrelsearbetare, varumärkesrådgivare, konceptutvecklare, skribent och föreläsare.
Ålder: 40.
Bor: Lidingö utanför Stockholm.
Familj: Fyra syskon, mamma och chosen family.
Intressen utanför jobbet: Poesi, filosofi, konst, yoga och ny forskning.
Vi vet att du vill hålla dig uppdaterad men att tiden inte räcker till. Använd Chefboken-appen som ditt smarta upskill-verktyg! I biblioteket hittar du sammanfattningar av ledarskapsklassiker som du inte vill missa.
Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.
Väntar ett nytt "det nya normala" när det efterlängtade vaccinet rullats ut? Här är punkterna att hålla i minnet för dig som ska leda förändring under året.
Kunskap är en färskvara, men vem är det egentligen som ansvarar för att den inhämtas – företaget eller den anställde? Siri Wikander, expert inom personalutveckling, ger sin syn på saken.
Väluppfostrade men med dålig näsa för att tillvarata potentialen i en intervjusituation. Så sammanfattar den erfarne PR-konsulten och före detta journalisten Paul Ronge svenska chefers förhållningssätt till media.
Korttidspermitteringarna har sjunkit kraftigt sedan förra året. Advokat Charlotte Forssander ger sin bild av vilka frågor som istället seglat upp inom det arbetsrättsliga området.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
Vi vet att du vill hålla dig uppdaterad men att tiden inte räcker till. Använd Chefboken-appen som ditt smarta upskill-verktyg! I biblioteket hittar du sammanfattningar av ledarskapsklassiker som du inte vill missa.
Artikeln du vill läsa är låst. Du behöver logga in på chef.se för att fortsätta läsa. Det är enkelt och kostnadsfritt, allt som behövs är din mailadress.
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
