storm-691286_1280

Konferens för ett hållbart och välmående ledarskap

”Materiell framgång och tillväxt leder inte till välmående. Vi producerar allt fler resultat som ingen vill ha, med miljöförstöring, krig och psykisk ohälsa i dess kölvatten.”

Med de orden inledde igår Alfred Tolle, känd som Google Compassion Guy, konferensen Wisdom Stockholm som hålls 6-7 oktober. Det är en konferens som vill skapa medvetna ledare som inte drivs av rädsla och konkurrens, och företag där framgång inte mäts i pengar utan i hur människor mår.

Några hundra personer var samlade på Oscarsteatern i Stockholm för att lyssna till talare såsom Googles chef evangelist Gopi Kallayil, professorn i politisk ekonomi Lorenzo Fioramonti, grundaren av Service Space, Nipan Mehta, som nyligen utsetts till rådgivare åt Obama, professorn i positiv psykologi Jan Walburg och komikern och psykisk-hälsa-förespråkaren Ruby Wax.

Alfred Tolle Alfred Tolle

”Vi vill visa på vilka alternativ som finns för att skapa ett mer hållbart och välmående samhälle och företagande”, säger Alfred Tolle.

Först ut var Julia Kim, doktor på Growth National Happiness Center i Bhutan, där man mäter landets bruttonationallycka vid sidan om BNP.

”Rikare ekonomier är inte nödvändigtvis lyckligare. Vid en viss nivå följer inte längre välmående ökningen av BNP. En psykologisk mekanism kallad hedonisk adaption ställer till det för oss och gör att våra förväntningar och önskemål höjs i takt med ju mer pengar vi tjänar. Därför är det viktigt att även mäta ett lands välmående.”

Hon gör gemensam sak med näste talare Lorenzo Fioramonti, professor i politisk ekonomi vid universitetet i Pretoria, och påpekar att BNP ökar ju fler regnskogar vi hugger ner och ju fler fängelser vi bygger. Något som Robert Kennedy varnade för i ett tal redan för 40 år sedan.

”Vi behöver återkoppla vår ekonomi till samhället och naturen, vi behöver mäta det som är viktigt för oss”, säger Julia Kim.

Lorenzo Fioramonti menar att BNP bara är ett sätt att se på ett samhälles framgång och tillväxt – att det bara mäter det som har med pengar att göra. BNP påverkas inte av att vi tar hand om våra barn, utan endast av att vi köper barnomsorg, inte av att vi har en värdefull relation med en partner men däremot om vi köper sex av prostituerade. Ett drastiskt men effektfullt sätt att visa att BNP inte är ett tillfredställande mått på vårt välmående.

”Näringslivet har en avgörande roll i det här. Företagsledarna måste tänka efter om de vill vara ’champions of the past or the future’. Vi måste bygga lönsamma företag där vi mäter viktiga värden”, säger Lorenzo Fioramonti.

 ”Vill du vara ’viktig’ eller vill du hjälpa människor och bidra till ett bättre samhälle?”

Den väg som förespråkas på konferensen för att bli mer medvetna är mindfulnessmeditation, men även andra former av reflektion och nätverkande som får oss att stanna upp och ifrågasätta hamsterhjulet.

Som så många andra idéer på det här området kommer konceptet från Google, som samlat ledare, visionärer och mindfulnessmänniskor i bland annat San Fransisco och Dublin till en konferens kallas Wisdom 2.0. Det konceptet har nu Alfred Tolle tagit till Sverige och vidareutvecklat.

”Svenska företagsledare är redan väldigt öppna. Om de vågar låta bli att följa BNP-trenden och inte köper in sig på att vi måste hålla oss till det här ramverket för att vara viktiga, kommer de att hitta nya sätt att motivera och engagera sina medarbetare. Sätt som inte handlar om bonussystem som fungerar dåligt, utan istället om att ge medarbetare utrymme och frihet till kreativitet, låta dem göra misstag och misslyckas”, säger Alfred Tolle och fortsätter:

”Fokusera på vad som verkligen är viktigt på en personlig, organisationsmässig och nationell nivå. Vill du vara ’viktig’ eller vill du hjälpa människor och bidra till ett bättre samhälle?”, säger Alfred Tolle innan han hastar ner för att lyssna på Nipan Mehta, initiativtagare till Service Space, en stor volontärrörelse som engagerat över 400 000 personer i Silicon Valley, och som precis utnämnts till medlem av Obamas ‘President’s Advisory Council on Faith-BAsed and Neighborhood Partnerships’.

Relaterade artiklar

cb-content-focus
Arbetsmiljö

Chefer som kan fokusera är framtidens vinnare

Känner du att livet innehåller för många distraktioner? Forskning visar tydligt att förmågan till fokuserad uppmärksamhet är en stor konkurrensfördel både på jobbet och i livet i stort. Samtidigt har vår förmåga att fokusera aldrig varit så utsatt för prövningar som nu. 
Konsultchefen Sebastian Persson jobbar och studerar samtidigt. Foto: Niklas Björling
Annonssamarbete Chef + SBS Exective MBA

Dubbellivet som ger ett karriärlyft

En fot i akademiska studier. Den andra i chefsvardagen. ”Både jag och min arbetsgivare utvecklas och tjänar på det”, säger managementkonsulten Sebastian Persson om Executive MBA-utbildningen han går på Stockholms universitet.
4 av 10: ”Chefen inte tillräckligt engagerad i hälsan på arbetsplatsen
Arbetsmiljö

4 av 10: ”Chefen inte tillräckligt engagerad i hälsan”

Trots att både fysiskt och psykiskt välmående på jobbet stått i fokus under senare år är många fortfarande missnöjda med hur frågan värderas på arbetsplatsen. Det framgår av en ny undersökning.

depp
Arbetsmiljö

Det avgör om chefen arbetar förebyggande mot psykisk ohälsa

Arbetsmiljölagen är glasklar: Förebyggande arbete mot psykisk ohälsa är en del av chefens ansvar. Så vad krävs för att chefen ska kunna ta det ansvaret?
positivledare
Arbetsmiljö

Byt strategi – och bli en mer positiv ledare

Sluta drömma om en problemfri arbetsplats. Lägg inte all energi på att försöka motivera dina medarbetare. Här får du tre tips på hur du ska tänka för att bli en mer positiv ledare.
stress-2-2
Arbetsmiljö

Undersökning: Stresshantering på jobbet får underkänt

Fler än var tionde svensk har varit sjukskriven för stress under de senaste tre åren, enligt en ny undersökning.

Få skräddarsydd spetskompetens på plats på tre månader. Michael Egnell på Experis Academy förklarar hur. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Experis Academy

Här är företagens nya snabbväg till spetskompetens

Rekrytering, intensivutbildning och introduktion – på bara tre månader.
”De som kommer från oss blir produktiva från dag ett”, säger Michael Egnell på Experis Academy.

hungrigmedarbetare1
Arbetsmiljö

”Hur hanterar jag medarbetare som går på diet?”

Mina medarbetare blir omotiverade och gnälliga när de är hungriga - vad kan jag göra?, frågar en läsare. Chefs expert Leif E Andersson, leg psykolog och ledarskapsutvecklare, svarar.