friends

Kompis på jobbet? Så lyckas du som chef

Här är 5 råd för att lyckas med konststycket: Kompis och chef – på samma gång.

Som chef kan du känna dig ensam. Du måste ge tuffa besked och kan inte alltid vara helt transparent. Ibland måste du helt vänta med informationen till rätt tillfälle. Men vad händer när du utvecklar en vänskapsrelation med en medarbetare? Går det att ha en vän på jobbet där det är en stor skillnad i maktbalansen?

Det har ansedda Harvard Business Review (HBR) undersökt och kommit fram till fem råd för att lyckas med vänskapsrelationen.

1) Välj dina vänner med omsorg

Visst känner du igen rådet? Kanske var det något du fick höra som barn. Men det är minst lika viktigt på jobbet. Det handlar om att bygga upp ett förtroende på sikt, vara tydlig i sin kommunikation och känna till varandras gränser.

2) Var tydlig från början

Du som chef kommer alltid veta mer än din medarbetare. Även saker som direkt kan påverka personen. Var därför helt tydlig med vilken information du kan dela och inte.

3) Välj dina samtalsämnen

Oavsett om du har relation med en medarbetare eller gillar att gå på after work med hela kontoret: Var transparent kring vilken typ av konversation ni har. Till exempel: ”Det här säger jag som kompis” eller ”Jag skulle vilja prata om en grej på jobbet. Är det okej om vi pratar om det?”

Läs också: Stressforskare: Vänlighet på jobbet minskar stress

4) Var transparant inför andra

För att inte andra medarbetare ska känna att du som chef ger din kompis fördelar: Var öppen med er relation! Det är kanske bäst om du inte är med i kompisens lönesamtal eller är den som avgör om den ska få en befordran.

5) Gör ditt jobb som chef

Även om ni har en fin relation: Glöm inte bort din roll när du är på jobbet. Det betyder att du ibland behöver vara direkt och tydlig i din kommunikation, speciellt när det kommer till negativ kritik även om du är rädd att din kompis ska ta illa upp. Var också beredd på att er relation kan förändras över tid. Därför är det extra viktigt att ge utrymme för medarbetaren att utvärdera om den tycker att det fungerar.

Läs också: 5 nycklar för att motivera medarbetare

Relaterade artiklar

linda_waxin_kronikor
Arbetsmiljö

Linda Waxin: ”Vågar du skapa dålig stämning?”

”Många som känner mig ytligt kommer att ha väldigt svårt att tro på detta. Men jag är en av de många kvinnor som hållit tyst”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.
Framtidens hybridmöte kräver ny digital teknik
Annonssamarbete Chef + Office Management

Så tar du hybridmötet till nästa nivå

Mötestekniken på väg in i en ny och smartare era. Här får du veta mer om vad som krävs för att lyckas med framtidens digitala möten.
greta
Hållbarhet

Retorikexperten: ”Gretas tal kan få dubbel effekt”

Greta Thunbergs känsloladdade och konfrontativa tal jämförs redan med Martin Luther Kings ”I have a dream” och andra historiska anföranden. Men talet kan uppfattas på olika sätt, säger Chefs expert Sofia Kacim.
scenskrack
Kommunikation

5 sätt att besegra din scenskräck som chef

Att ställa sig på en scen kan vara skräckinjagande
kompischefen
Kommunikation

Studie: Det händer när en vänskap på jobbet havererar

Kan en relation med en medarbetare få konsekvenser för effektiviteten?
officeforhandling
Kommunikation

5 tips: Bli en smart förhandlare – och gör alla nöjda

Tänk om du oftare fick gehör för dina tankar, åsikter och förslag? Då skulle din livskvalitet som chef höjas betydligt. Det menar förhandlingsexperten Lars-Johan Åge.
tva%cc%8akvinnorps
Annonssamarbete Chef + Försäkringskassan

Hallå chefen! Det finns ett viktigt hälsobidrag att söka

Många chefer missar ett viktigt bidrag för att förebygga ohälsa hos medarbetare. ”Rätt hjälp kan göra skillnad”, säger Rebecca Kolga på Försäkringskassan och uppmanar chefer att söka stödet på upp till 200 000 kronor per år.
undersokning-2
Kommunikation

Så många döljer sina Facebook-inlägg för chefen

En majoritet vill inte att kollegerna eller chefen ska ta del av deras inlägg på sociala medier, visar en ny undersökning.