8 av 10 chefer nöjda med krisledarskapet
En majoritet av cheferna inom vård och omsorg är nöjda med ledarskapet under coronapandemin, visar en undersökning. Chefskollegorna samt familj och vänner har varit det viktigaste stödet under krisen.
”Hur tycker du att krisledarskapet fungerar/har fungerat på din arbetsplats?” Den frågan ställde Livo, Ledarna inom vård och omsorg, till 2900 chefer inom sjukvård och äldreomsorg i maj tidigare i år.
En klar majoritet, åtta av tio, svarade att de har en positiv inställning till hur krisledarskapet fungerat under pandemin. Mest nöjda är högre chefer, där nästan nio av tio chefer svarat att krisledarskapet fungerat bra.
Är det då så att cheferna helt enkelt gett sig själva gott betyg?
”Det finns många chefsled inom hälso- och sjukvården och de var alla rörande överens om att ge ett gott betyg till krisledningen,” menar Livos ordförande Jenny Wibacke, enligt en artikel i Sunt Arbetsliv.
Cheferna i Östergötland är mest positiva i hela landet, tätt följda av Uppsala-cheferna.
Familj och kollegor viktigast
Två former av stöd är eller har varit särskilt viktiga för alla chefer i undersökningen under krisen:
- Den privata sfären: familj, vänner och liknande
- Chefskollegorna
Kollegorna rankas till och med högre än stödet från den egna chefen.
Något som cheferna dock inte tyckte gav så mycket stöd är facket (0 procent), professionell handledning/debriefing (3 procent) och arbetsplatsens värdegrund (6 procent)
Förslag till förbättring
Men det finns ändå saker att förbättra, menar cheferna. De nämner exempelvis:
- Tydligare information
- Tydligare beslut, riktlinjer, styrning och ansvar
- Bättre samordning mellan chefsnivåer
- Mer inflytande över beslut från linjen
- Färre snabba ändringar, exempelvis på grund av ogenomtänkta beslut
- Skyddsutrustning
”Det kom många uppdateringar, ibland flera gånger per dag, om nya rutiner för användande av skyddsmaterial. Det blev svårt att nå ut till alla medarbetare och skapade en osäkerhet samt att trovärdigheten i det vi sa sjönk”, skriver en av cheferna.
Utmaningar framöver
Cheferna pekar också ut tre utmaningar framåt:
- Att ha ork och energi efter en så krävande period.
- Att ha tid och förutsättningar att åter arbeta strategiskt.
- Att hantera den köbildning av vård som skapats.
De tre utmaningarna ovan för cheferna i återgången till ett normalläge är enligt svaren i princip desamma oavsett var i landet man arbetar respektive på vilken chefsnivå.
Rapport: Att leda under Covid-19-pandemi
Läs hela rapporten från Ledarnas branschförening Livo, Ledarna inom vård och omsorg:
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.