Experten svarar:
Svar: Alla som blir chefer över kolleger hamnar i detta dilemma och det finns ingen genväg. Min enda rekommendation är att avbryta, eller pausa, vänskapsrelationen.
Det finns inga fördelar med att låta vänskapen påverka ledarskapet. Du har agerat felaktigt och illojalt mot företaget när du delgett vännerna information som de inte ska ha. Du måste välja och ta beslutet om du ska vara vän med dina anställda eller inte och vad det får för konsekvenser.
Om du väljer att fortsätta vänskapen, behöver du klargöra vad du vill ska gälla för att detta ska fungera och du behöver vara mycket tydlig alternativt be om att bli chef för en annan grupp om du väljer att fortsätta vara vän med dina kolleger.
Din chefsroll behöver en ny auktoritet gentemot gruppen och en ny tydlighet. Ta tillfället i akt i samband med omorganisationen att markera ditt nya ledarskap, som inte innefattar privata relationer i din yrkeskarriär som chef.
När du blir chef över dina tidigare kolleger sker en del saker som är viktiga att du reflekterar över inför beslutet, men också saker att hantera i rollen som chef:
Du vet sannolikt mer om kollegerna än de vill att du i rollen som chef ska veta om. Det kan vara av privat karaktär, eller kollegiala åsikter om företaget som ni jobbar på.
Kollegerna kanske vet saker om dig, som för dig är obekvämt och direkt olämpligt att de känner till av privat karaktär och som plötsligt blir relevant exempelvis för individuell särbehandling från medarbetaren.
Du kan ha varit en del av samtal där kritik lyfts upp kring företaget och dess ledning. Som du nu själv är en del av.
Du kan bli tvingad att säga upp, kritisera, ifrågasätta en vän i rollen som chef. Är vänskapen/chefsrollen värd det?
Din förmåga att delegera, vara auktoritär, kommer att påverkas av din vänskap med tidigare kolleger.
Din auktoritet som ledare undergrävs av vänskapliga och privata relationer. Hur skulle du själv reagera på att din egen chef har privat relation med dina kolleger och inte med dig?
/Alexander Holmberg
Ledarskapscoach
