Joceline Akgun, vd på Creative Headz

Joceline Akgun: ”Jag har alltid drömt om en ledarroll”

Hår – det ville hon absolut inte jobba med. I dag är Joceline Akgun vd för snabbväxande frisörkedjan Creative Headz, med sammanlagt elva salonger och fler i sikte.

Joceline Akgun klev in som tillförordnad vd för Creative Headz sju år efter att systern Nathalie grundat sin första frisersalong i centrala Stockholm. Meningen var att Joceline skulle ratta företaget under några månader, under systerns mammaledighet. Sju år senare är Joceline Akgun fortfarande kvar på vd-stolen, medan systern Nathalie Akgun bär titeln creative director. Familjeföretaget har under samma tid vuxit till en hel kedja av sammanlagt elva salonger i Stockholm och Göteborg, med fler etableringar i sikte. Joceline Akgun lärde sig tidigt värdet av att jobba hårt.

driftigsamarbetsinriktadkompetent

Läs också: Här är chefens viktigaste egenskaper

”Jag växte upp i Husby, en förort till Stockholm. Ett så kallat problemområde men på många sätt ett fantastiskt ställe, på den tiden. Barnen fick vara barn, alla var ute och lekte och folk hjälptes åt att hålla koll på varandras ungar uppifrån balkongerna. Kände man för en fika var det bara att knacka på hos någon granne – dörrarna stod öppna för det mesta. Så det var väldigt kärleksfullt, med alla möjliga kulturer i ett och samma hus. Samtidigt fanns inga självklara nätverk in i det övriga samhället. Många vuxna var analfabeter. Jag förstod tidigt att här gäller det att kämpa, att framgångar inte är gratis. Jag kommer också från en släkt med många entreprenörer. Jobba, jobba, jobba – det har alltid kretsat mycket kring det. Min pappa drev torghandel med grönsaker. Både han och mamma kom hit som syrianska invandrare, från Turkiet respektive Libanon”, säger hon.

Skolan var viktig. Mamma Mona låg på, såg till att Joceline pluggade ordentligt och ordnade även med skolbyte i mellanstadiet, från invandrartäta Husby till Stockholms innerstad.

”Jag skulle få så bra förutsättningar som möjligt i det svenska samhället, komma bort från förorterna och lära mig att prata svenska utan brytning. Hon var en väldigt ihärdig mamma, mån om sina barns utveckling. Det var kämpigt i skolan och med alla krav, men tack vare mamma fick jag det bästa av två världar. Det är jag glad för i dag.”

Första ”riktiga” jobbet var i en släktings frisersalong. Joceline Akgun ryckte in i receptionen efter studenten, kanske inte alltid med någon större entusiasm. Hon såg framtiden på annat håll och ville absolut inte jobba med hår.

”Vi hade redan så många frisörer i släkten. Yrket har gått i arv i generationer och själv har jag sprungit i mosters salong ända sedan jag var sju, åtta år gammal. Så jag var trött på hår, ville göra något nytt och annorlunda och visste att jobbet på salongen bara var tillfälligt. Jag har alltid haft stora planer. Drömt om någon form av ledarroll. Något kreativt, inte så inrutat eller nio-till-fem. Men exakt vad jag skulle syssla med, visste jag inte riktigt.”

petterny

Läs också: ”Följ inte dina drömmar” – här är Stordalens 10 livsregler

Joceline drog hur som helst till USA för universitetsstudier i ekonomi och psykologi. Efter examen var planen ytterligare flera års pluggande för att få ut en amerikansk psykolog­legitimation, men hon insåg att en sådan kanske bara svårligen leder till jobb hemma i Sverige. Det blev dags för omprövning. Under tiden lärde hon sig allt om kaffe och kaffebranschen, under en period i ledningen för brödernas Waynes Coffee-café i Stockholm.

”Det var jättekul men väldigt slitsamt, och jag får erkänna att jag var lite ’lost’. När mina bröder sedan sålde caféet dröjde det fyra dagar innan min syster bad mig hoppa in på Creative Headz, vilket blev verklighet ungefär ett halvår senare. På den vägen är det. Bland det roligaste i vd-rollen är att bygga förutsättningar inte bara för mig själv, utan också för våra nu uppåt 70 anställda. En magisk känsla! Det här har blivit betydligt större än vad vi trodde från början, med så många människor som är beroende av att företaget går bra. Mamma är überstolt”, säger Joceline Akgun.

3 karriärtips från Joceline Akgun

  1. Ha kul på jobbet.
    ”Hur klyschigt det än låter – om du inte har roligt på jobbet, vad är då din karriär värd? Allt blir så mycket svårare om inte glädjen finns med.”

2. Sätt upp ett mål.
”Min plan har alltid varit att bli störst i frisörbranschen. Det är huvudriktningen, så jag vet ungefär vart jag är på väg.”

3. Våga vara spontan.
”Många av mina stora samarbeten och bästa beslut har kommit genom mag­känsla – det här kommer att funka! Får du ont i magen – gör det inte.”

Daniel Ellison, Motala Verkstad

Läs också: ”Det finns nätter när man inte sover”

Relaterade artiklar

cissi_webb_09
Karriär

Cissi Elwin: "Det viktiga är vad chefen uträttar"

”Det finns många egenskaper man kan behöva granska. Åldern är inte en av dem,” skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.
Var fjärde chef är en utmärkt chef – som engagerar medarbetare och skapar förutsättningar för lönsamhet. Illustrationer: Anna Harvard
Annonssamarbete Chef + Brilliant Future

Så känner du igen en utmärkt chef

För att få engagerade medarbetare krävs utmärkta chefer. Dit når endast 25 procent av cheferna i Brilliant Futures mätningar. Lär dig känna igen en utmärkt chef – och vad som går att göra för att de ska bli ännu fler. 
lisensommarwebb
Karriär

Årets sommar­­pratare med chefs­profil

Sommarpratare – och chef. Många av årets sommarvärdar i radions P1 har egna chefs- och ledarskapserfarenheter som de delar med sig av. Dags att spetsa öronen!

Glad äldre kvinna som skakar hand med en man.
Karriär

Överkvalificerad? Nej, under­uppskattad!

Chip Conleys tre tips för hur du undviker eller tar loven av någon som påstår att du är överkvalificerad.

Foto på Charlotta Blom på Ystads teater.
Karriär

Charlotta tvekade inte att anställa en 57-åring

Charlotta Blom, vd för Ystads Teater, blev chef vid 28. Hon tvekade inte att anställa en 57-åring. ”Ålder har aldrig varit en fråga för mig”, säger hon.
Morten Olsen vid sitt skrivbord.
Karriär

Chefen som sökt 400 jobb - utan framgång

Efter att Morten Olsen förlorade jobbet för två år sedan, som 58-åring, har han gått bet på arbetsmarknaden. ”Men jag är en fighter, det är bara att jaga vidare”, säger han.

Ett verktyg för reflektion har hjälpt Micael Broström, försäljnings- och marknadsdirektör på Elitfönster, att förstå hur medarbetarna verkligen mår och hur de ligger till.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Så ser chefen hur alla mår – på 5 minuter

”Jag letade efter en metod att säkerställa det närvarande, coachande och inkluderande ledarskapet”, säger Elitfönsters försäljnings- och marknadsdirektör Micael Broström. Han hittade det i en app.

Vit skylt med texten
Karriär

Hur gammal är en bra chef?

Nästan varannan chef, 43 procent, har känt sig missgynnad på grund av ålder, visar Chefs undersökning. Det är en ökning med nio procentenheter sedan motsvarande undersökning 2018.