Joceline Akgun, vd på Creative Headz

Joceline Akgun: ”Jag har alltid drömt om en ledarroll”

Hår – det ville hon absolut inte jobba med. I dag är Joceline Akgun vd för snabbväxande frisörkedjan Creative Headz, med sammanlagt elva salonger och fler i sikte.

Joceline Akgun klev in som tillförordnad vd för Creative Headz sju år efter att systern Nathalie grundat sin första frisersalong i centrala Stockholm. Meningen var att Joceline skulle ratta företaget under några månader, under systerns mammaledighet. Sju år senare är Joceline Akgun fortfarande kvar på vd-stolen, medan systern Nathalie Akgun bär titeln creative director. Familjeföretaget har under samma tid vuxit till en hel kedja av sammanlagt elva salonger i Stockholm och Göteborg, med fler etableringar i sikte. Joceline Akgun lärde sig tidigt värdet av att jobba hårt.

driftigsamarbetsinriktadkompetent

Läs också: Här är chefens viktigaste egenskaper

”Jag växte upp i Husby, en förort till Stockholm. Ett så kallat problemområde men på många sätt ett fantastiskt ställe, på den tiden. Barnen fick vara barn, alla var ute och lekte och folk hjälptes åt att hålla koll på varandras ungar uppifrån balkongerna. Kände man för en fika var det bara att knacka på hos någon granne – dörrarna stod öppna för det mesta. Så det var väldigt kärleksfullt, med alla möjliga kulturer i ett och samma hus. Samtidigt fanns inga självklara nätverk in i det övriga samhället. Många vuxna var analfabeter. Jag förstod tidigt att här gäller det att kämpa, att framgångar inte är gratis. Jag kommer också från en släkt med många entreprenörer. Jobba, jobba, jobba – det har alltid kretsat mycket kring det. Min pappa drev torghandel med grönsaker. Både han och mamma kom hit som syrianska invandrare, från Turkiet respektive Libanon”, säger hon.

Skolan var viktig. Mamma Mona låg på, såg till att Joceline pluggade ordentligt och ordnade även med skolbyte i mellanstadiet, från invandrartäta Husby till Stockholms innerstad.

”Jag skulle få så bra förutsättningar som möjligt i det svenska samhället, komma bort från förorterna och lära mig att prata svenska utan brytning. Hon var en väldigt ihärdig mamma, mån om sina barns utveckling. Det var kämpigt i skolan och med alla krav, men tack vare mamma fick jag det bästa av två världar. Det är jag glad för i dag.”

Första ”riktiga” jobbet var i en släktings frisersalong. Joceline Akgun ryckte in i receptionen efter studenten, kanske inte alltid med någon större entusiasm. Hon såg framtiden på annat håll och ville absolut inte jobba med hår.

”Vi hade redan så många frisörer i släkten. Yrket har gått i arv i generationer och själv har jag sprungit i mosters salong ända sedan jag var sju, åtta år gammal. Så jag var trött på hår, ville göra något nytt och annorlunda och visste att jobbet på salongen bara var tillfälligt. Jag har alltid haft stora planer. Drömt om någon form av ledarroll. Något kreativt, inte så inrutat eller nio-till-fem. Men exakt vad jag skulle syssla med, visste jag inte riktigt.”

petterny

Läs också: ”Följ inte dina drömmar” – här är Stordalens 10 livsregler

Joceline drog hur som helst till USA för universitetsstudier i ekonomi och psykologi. Efter examen var planen ytterligare flera års pluggande för att få ut en amerikansk psykolog­legitimation, men hon insåg att en sådan kanske bara svårligen leder till jobb hemma i Sverige. Det blev dags för omprövning. Under tiden lärde hon sig allt om kaffe och kaffebranschen, under en period i ledningen för brödernas Waynes Coffee-café i Stockholm.

”Det var jättekul men väldigt slitsamt, och jag får erkänna att jag var lite ’lost’. När mina bröder sedan sålde caféet dröjde det fyra dagar innan min syster bad mig hoppa in på Creative Headz, vilket blev verklighet ungefär ett halvår senare. På den vägen är det. Bland det roligaste i vd-rollen är att bygga förutsättningar inte bara för mig själv, utan också för våra nu uppåt 70 anställda. En magisk känsla! Det här har blivit betydligt större än vad vi trodde från början, med så många människor som är beroende av att företaget går bra. Mamma är überstolt”, säger Joceline Akgun.

3 karriärtips från Joceline Akgun

  1. Ha kul på jobbet.
    ”Hur klyschigt det än låter – om du inte har roligt på jobbet, vad är då din karriär värd? Allt blir så mycket svårare om inte glädjen finns med.”

2. Sätt upp ett mål.
”Min plan har alltid varit att bli störst i frisörbranschen. Det är huvudriktningen, så jag vet ungefär vart jag är på väg.”

3. Våga vara spontan.
”Många av mina stora samarbeten och bästa beslut har kommit genom mag­känsla – det här kommer att funka! Får du ont i magen – gör det inte.”

Daniel Ellison, Motala Verkstad

Läs också: ”Det finns nätter när man inte sover”

Relaterade artiklar

karriarprofilwebb
Karriär

Daniel Forss: ”Jag började så långt ner man kan komma”

Daniel Forss är bondsonen som blev dagligvarustjärna som blev fastighets-vd. ”Jag har alltid velat ligga steget före”, säger han. 

Psykologen Agnes Mellstrand samt bild på nöjda medarbetare.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 saker alla chefer borde göra – innan stressen blir farlig

Åtta av tio upplever hög stress på jobbet, men all stress är inte dålig. Så vad kan du som chef göra för att medarbetarna (och du själv) ska slippa brytas ner av negativ stress? Här får du psykologens bästa råd.
David Ståhlberg och Johan Eriksson har grundat Chapter X, som utbildar i entreprenör- och intraprenörskap.
Karriär

Webinar: Så vässar du dina karriärmöjligheter

Video + Text

Kört fast i karriären? Att gå vidare och utveckla nya idéer behöver inte vara svårt, säger Johan Eriksson, utvecklings­­- och innovationsexpert hos Google. ”Det krävs inga speciella egenskaper. Hjärnan är plastisk och vi kan alla göra val. Det som krävs är en vilja och nyfikenhet.”

Person som vaskar fram en gyllene person ur sand.
Karriär

Chefs undersökning: Ont om guldkorn vid rekryteringar

Inte bara svårt att rekrytera, utan mycket svårt. En femtedel av Sveriges chefer tycker att det är närmast omöjligt att hitta rätt kandidat. Det visar Chefs undersökning. Samtidigt har covid-19-pandemin fört med sig nya sätt att komma framåt med rekryteringen.

Byggarbetare som arbetar
Karriär

Kompetensexperten om utmaningarna för byggbranschen

Saknas: Över 10 000 nya medarbetare – om året. Byggbranschen skriker efter folk och ser förändringar i utbildningssystemen som ett sätt att säkra kompetensförsörjningen. Samtidigt finns massor för enskilda chefer att göra här och nu. Det menar Elin Kebert på Byggföretagen.

serdilwebb
Karriär

Högtryck efter pandemin för djursjukhuschefen

När fler skaffar husdjur får Serdil Öcmaz mer att göra på jobbet. Rollen som Sverigechef på snabbväxande djursjukhuskedjan Anicura är senaste utmaningen i en karriär som kretsat kring samhällsnytta. Att bygga och skapa struktur är min grej”, säger hon. 

Framtidens hybridmöte kräver ny digital teknik
Annonssamarbete Chef + Office Management

Så tar du hybridmötet till nästa nivå

Mötestekniken på väg in i en ny och smartare era. Här får du veta mer om vad som krävs för att lyckas med framtidens digitala möten.
Man som byter jobb
Karriär

Fyra av tio tjänstemän vill byta jobb

Går du i tankarna att byta jobb? Då är du inte ensam. Drygt fyra av tio privatanställda är sugna på att byta arbete eller arbetsgivare och det är kvinnorna som trivs sämre på sin nuvarande arbetsplats.