Ålderism – nej tack!
Ålder är inte bara en siffra, det visar Chefs undersökning. Nära hälften, 43 procent, av cheferna uppger att de blivit missgynnade på grund av sin ålder. Så hur gammal är egentligen en bra chef? Vi frågade elva framgångsrika ledare mellan 23 och 70. Deras svar ger hopp om en framtid där ledaregenskaper betyder mer än födelsenumret. Nu är det upp till oss alla att upptäcka våra blinda fläckar och outtalade fördomar i ålderismfrågan. Vi har inte råd att låta bli.
”En ung chef kan vara lika bra”
Emina Sesto, 23, socionom och verksamhetschef för tre LSS-boenden i Uppsala. Kompassrosen-stipendiat 2021, vilket delas ut av Konungens stiftelse Ungt Ledarskap.
”Siffran i sig är inte viktig”
Helya Riazat, 32 år, medgrundare och rektor Järvaskolan. Utsedd till Framtidens kvinnliga ledare 2021 av Ledarna.
”Vissa behöver mer tid på sig”
Jan Berkö, 55 år, Marketing Manager, Novus Group International AB.
”Erfarenhet ger mer trygghet”
Rose-Marie Hertzman, 70 år, pr-chef på Spendrups, fick jobbet när hon var 66.
”Den personliga mognaden är viktig”
Johanna Bolin Tingvall, 51 år, Senior Director, Learning & Development, Spotify.
”Chockad över fixeringen vid ålder i Sverige”
Eirik Winter, 60 år, Nordenchef för franska banken BNP Paribas.
”Nu är det jag som har ansvaret”
Julia Kalthoff, 32 år, ägare och vd för Sveriges äldsta yxtillverkare, Kalthoff Axes.
”Erfarenhet ger dig något du inte kan läsa dig till”
Thomas Rahm, 46 år, arbetschef, Swerock AB.
