Här är unga kvinnor mentorer åt äldre män

Försöket har fallit så väl ut att det nu även omfattar mångfald. Lönsamhet genom bättre kundförståelse och en bättre affär var målet, men på köpet fick de bättre stämning på jobbet.

Forskning från bland annat International Institute for Management Development visar att omvänt mentorskap kan få den yngre generationen att stanna längre på arbetsplatsen. Det ger också ökad digital kunskap, driver kulturell förändring samt bidrar till ökad mångfald.

Kanske är det just nu när vi lider brist på social kontakt, inte minst i arbetslivet, som du ska dra igång ett omvänt mentorprogram.