1shanga

Framtida Ledare: Shanga Aziz

Shanga Aziz stoppar rå killjargong!

Vad gör dig till en bra ledare?

”Jag är bra på att se potentialen hos människor, se styrkan i mångfalden och dra nytta av den, och svetsa ihop människor med väldigt olika erfarenheter och bakgrund till en gemensam och välfungerande organisation. Att mina medarbetare har så skilda ingångar och perspektiv, är en viktig förutsättning för utvecklingen av vår verksamhet.”

 

Shanga Aziz
ÅLDER: 20 år.
GÖR: Ordförande för ideella organisationen Locker Room Talk, som verkar för jämställdhet och schysstare attityder genom att bl a utbilda killar 10–14 år i deras omklädningsrum i idrottsföreningar och skolor.

Vilken är den viktigaste uppgiften för en chef?

”Att lyssna och verkligen ta till sig berättelserna från medarbetarna och alla andra som berörs av den dagliga verksamheten. För jag skulle inte kunna fatta några välgrundade beslut om jag inte kände till vad som händer i mötena mellan våra utbildare och barnen och ungdomarna ute i omklädningsrummen. Att värna om medarbetarnas välmående, så att de inte känner sig pressade, är otroligt viktigt.”

Vilken är den största utmaningen i ditt ledarskap?

”Det är nog att dra gränsen mellan jobb och kompisskap. Vårt team är till stor del ett kompisgäng, vilket är på både gott och ont, för i en kompisrelation kan det ibland vara svårt att fatta tuffa beslut som inte alla är överens om. Man får inse att jag som ledare ändå är den som i slutändan måste ta de beslut som ger bäst effekt för verksamheten.”

Så gjorde vi urvalet:

På Chef har vi jobbat med ledarskapsfrågor i över 20 år. Tillsammans har vi ett brett nätverk för att scouta nya ledarförmågor.

Inför detta jobb gjorde alla på redaktionen research. Sedan satte vi oss ner tillsammans. Diskussionen var het och vi fick sortera bort många vassa förmågor innan vi slutligen kunde enas om dessa tolv unga framtidsledare, alla under 35 år, på olika nivåer, i olika sektorer och med olika typer av formella eller informella ledarroller i dag.

”Jag hör ofta människor som förfasas över den nya generationen. Själv är jag tvärtom helt övertygad om att de kommer att utklassa oss på alla punkter, så även inom ledarskap. Det finns mycket gott hopp om en ljus framtid, inte minst när man ser till alla de olika erfarenheter och bakgrunder som finns representerade bland de här tolv namnen som Chef valt ut”, säger Henrik Martin, vd för talangutvecklings- och rekryteringsbolaget Stardust Consulting, när han ser Chefs lista.

Se fler Framtida ledare här!

Relaterade artiklar

nypajobbet123
Karriär

5 frågor du ska ställa som ny på jobbet

Alla vill få en bra start på sitt nya jobb. Men hur lyckas man?
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

kariarcv
Karriär

Experten: 8 knep för att skriva ett säljande CV

Många chefer är för dåliga på att lyfta fram sin kompetens. Det säger karriärexperten Jörgen Kihlgren, som tipsar om hur du bäst vässar ditt chefs-cv.
Räddningschef Joahn Szymanski ledde arbetet mot skogsbränderna 2018.
Karriär

Brandchefen: "Vi klarar det aldrig tänkte jag"

Johan Szymanski är räddningschefen i Mora som blev rikskänd under fjolårets skogsbrands­kris. Yrkesvalet stod klart redan som elva­åring.

Därför ska du söka jobbet utan meriterna
Karriär

3 skäl: Därför ska du söka jobbet utan meriterna

Saknar du någon eller några av kompetenserna som efterfrågas i annonsen för drömjobbet? Sök ändå, tycker professorn.
btea
Karriär

5 tecken: Då är det dags att byta jobb

Har du tröttnat på ditt jobb? Utvecklas du inte? Konsten är att veta hur du ska tolka varningssignalerna rätt.
Helene Leitner Larsson på Inhouse. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + Inhouse

Lär dig säkra de bästa kollegorna – med onboarding

Håll undan konkurrenterna. Landa talangerna. Lotsa nya medarbetare rätt. Chefer som kan onboarding får ett övertag i dragkampen om de bästa nya kollegorna.
gorakarriar
Karriär

Varannan svensk: Chefen ska hjälpa mig uppåt i karriären

Varannan tycker det är viktigt att göra karriär. Och det är chefens plikt att hjälpa till efter förmåga. Det tycker svenskarna visar en ny undersökning.