Framtida Ledare: Hamid Zafar
Hamid Zafar är rektorn som räddade problemskolan!
Största utmaningen med ditt ledarskap?
”Att befinna sig i en verksamhet där det sker så mycket förändring. Det är en vanlig myt att skolan är en förlegad institution – men just nu sköljer digitaliseringsvågen över skol-Sverige. Det ställer krav på oss som chefer att hänga med. Till hösten ska många lärare hos oss få fortbildning i programmering, som eleverna kommer att jobba mer med framöver.”
Hamid Zafar
ÅLDER: 35 år.
GÖR: Rektor på Sjumilaskolan i Göteborg. Vände utvecklingen från kaos i klassrummet och hot om vite från Skolinspektionen.
Varför valde du att bli chef?
”Jag valde inte aktivt från början, utan blev övertygad av en tidigare kollega och mentor. De flesta chefer jag pratar med har någon som de blivit inspirerad av eller som guidat in dem i chefskapet. Chefsrollen är inget man kan läsa sig in i, man lär sig görandet, bland annat genom att göra misstag ibland. Det formar chefen mer än några utbildningar.”
Hur ser du på ditt framtida ledarskap?
”Jag vill fortsätta som chef och utveckla mitt ledarskap i organisationer som jag kan göra bättre. Någon chef sa en gång att det är viktigt att förändringsarbetet också blir ett förbättringsarbete. Man måste komma ihåg att inte lägga ner en massa energi på att förändra för sakens skull, vilket jag kan tycka präglar många organisationer i Sverige. Måste myndigheten byta logotyp eller bokningssystemet för brukare göras om? Bara om man kan svara ja på frågan ’leder det här till något bättre?’ ska man göra det.”
På Chef har vi jobbat med ledarskapsfrågor i över 20 år. Tillsammans har vi ett brett nätverk för att scouta nya ledarförmågor.
Inför detta jobb gjorde alla på redaktionen research. Sedan satte vi oss ner tillsammans. Diskussionen var het och vi fick sortera bort många vassa förmågor innan vi slutligen kunde enas om dessa tolv unga framtidsledare, alla under 35 år, på olika nivåer, i olika sektorer och med olika typer av formella eller informella ledarroller i dag.
”Jag hör ofta människor som förfasas över den nya generationen. Själv är jag tvärtom helt övertygad om att de kommer att utklassa oss på alla punkter, så även inom ledarskap. Det finns mycket gott hopp om en ljus framtid, inte minst när man ser till alla de olika erfarenheter och bakgrunder som finns representerade bland de här tolv namnen som Chef valt ut”, säger Henrik Martin, vd för talangutvecklings- och rekryteringsbolaget Stardust Consulting, när han ser Chefs lista.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
