Frågorna du bör ställa på intervjun
Känner du att du har hittat drömjobbet? Glöm inte att ställa rätt frågor till den som rekryterar. Då är chanserna större att du kommer att trivas på din nya arbetsplats.
Den här artikeln publicerades i november 2010 och är uppdaterad 2017.
Det är lika viktigt att det nya jobbet passar för dig som att du passar för det nya jobbet.
Det menar Lena Silén som är headhunter och arbetar med chefsrekrytering på Transearch.
Hennes erfarenhet är att de flesta chefer är väldigt pålästa när de kommer till en anställningsintervju och vet mycket om sin blivande arbetsgivare. Men oftast handlar frågorna om »hårda värden« som omsättning, förväntad tillväxt och finansiella strategier. Frågor om »mjuka värden« som ledarskap, värderingar och företagskultur är inte lika vanliga.
Men det är de mjuka frågorna som till stor del avgör om du kommer att trivas på ditt nya jobb.
»Du bör ta reda på om företaget stämmer överens med den du är och vilken ledarstil du har. Om du föredrar en demokratisk ledarstil där du delegerar mycket kommer du förmodligen inte att trivas på en hierarkisk och auktoritär arbetsplats«, säger Lena Silén.
Om jobbet är rätt ska du få en bra känsla i magen och inte en känsla av att du måste anpassa dig till din nya arbetsplats.
»När du sitter med facit i hand efter intervjun, fråga dig om företaget passar dig och dina värderingar. Du ska inte behöva oroa dig över hur du ska ändra dig för att passa in på företaget«, säger Lena Silén.
Om något känns oklart dagarna efter intervjun, tveka inte att kontakta personalchefen eller headhuntern igen.
»Det ger ett seriöst och reflekterande intryck. Om du har fler frågor visar det bara på att du tänkt igenom ditt beslut ordentligt«, avslutar Lena Silén.
