stolta

Forskare: ”Stolta medarbetare skapar goda resultat”

Stolta medarbetare är en tillgång som skapar goda resultat. Forskaren Caroline Stenbacka Nordström och entreprenören Elin Alsiok beskriver hur stolthet kan utvecklas.

Varför skrev ni boken?

”Vi har båda fått gensvar när vi har fokuserat på stolthet. Utifrån vår dialog, som började för drygt tio år sedan, beslöt vi att skriva en bok.”

Hur definierar ni stolthet när det gäller jobb? 

”Det är att veta vad mitt arbete betyder för helheten och att jag är värd att vara stolt och sträcka på mig när jag gör min del. Stoltheten syns oavsett om den är låg eller hög.”

Vad kännetecknar en stolt organisation? 

”När både ledare och medarbetare har en gemenskap som känns och syns – både i deras sätt att bemöta varandra och i det som de presterar och levererar. Stolthet är en känsla som är tillgänglig för alla. När vi bemöter varandra i stolthet – då kan det vi gör bli fantastiskt, framgångsrikt och lönsamt. För alla parter, för kunden, medarbetaren och ledningen.”

Hur ska jag som chef visa min stolthet för mitt jobb? 

”Identifiera om du själv är stolt – på riktigt. Kan du sträcka på dig för de värden som du bidrar med till organisationen? Har ni satt upp tydliga mål och riktlinjer så att alla kan känna sig stolta? Om inte – sök stöd för att utveckla din stolthet.”

Hur få mina medarbetare att känna mer stolthet? 

”Genom att bemöta i stället för att bedöma. Fokusera på det som finns och utgå från det, i stället för hur det borde vara. Stötta andras känsla av stolthet.”

Vad innebär ”stänga i stolthet”?

”Var tydlig med att avsluta möten och uppdrag först när ni känner att ni tillsammans har gjort det som har utlovats. Att stänga i stolthet gör det möjligt att kunna öppna i stolthet nästa gång.”

Läs också: Chefkurser – faktiskt bättre än sitt rykte

Relaterade artiklar

ledarskapet
Teamutveckling

Här är 9 punkter för ett gott ledarskap

Chef-redaktionen har kokat ner 20 år av vetgirighet, skriverier och kunskaper i 9 steg till gott ledarskap.
Ställ frågor om engagemanget – och ta action på de svar du får, säger Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 frågor du ska ställa till dina medarbetare 2020

Gör enkla frågor om engagemang till en framgångsfaktor i ditt ledarskap. ”Då kommer du åt en hävstångseffekt”, säger Viktoria Lindhé på &frankly. Här tipsar hon om konkreta actions för chefer ­– när medarbetarnas engagemang sviktar.
Ledarskapsutveckling sker i vardagen enligt svensk studie.
Teamutveckling

Forskning: Vardagen viktig för din utveckling som ledare

Ledarskapskurser inte är allt, visar en studie. En stor del av ledarskapsutvecklingen sker istället i det vardagliga arbetet.
ungaskador
Arbetsmiljö

Allt fler unga skadar sig på jobbet: ”Allvarligt”

Antalet unga under 25 år som skadar sig på jobbet ökar kraftigt. Det visar nya siffror från Arbetsmiljöverket – som oroas av utvecklingen.
sakersage
Kommunikation

3 gånger chefen ska vara tyst under ett möte

Att vara chef innebär att du måste behärska konsten att veta när du ska driva ett möte framåt – och när det är bäst att vara tyst och släppa fram andra. Här är några råd för att lyckas!
axfoodlouise
Teamutveckling

Matjätten ökade mångfalden – med hjälp av algoritmer

Från högar av ansökningar i butikerna till centraliserad rekrytering med algo­ritmer.

Förmågan att pressa sig lite till är en stressfälla för chefer.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Lär dig undvika chefens förrädiska stressfälla

Chefers stress ökar. Samtidigt som vi vet riskerna med att bita ihop och kämpa på. ”Chefer behöver bli bättre på att söka stöd och ta emot hjälp vid varningssignaler”, säger Kristina Hagström, hälsostrateg på Skandia.
inflytande
Arbetsmiljö

Undersökning: Så stort inflytande har kollegerna – i våra liv

Känns det som att jobbet styr ditt liv? En undersökning visar nu att bara familj och vänner har större inflytande än kollegerna.