Förmånerna som toppar medarbetarnas önskelista 2022

”Coronapandemin har förändrat hur, och för många av oss även var, vi arbetar. Den har också förändrat vad dagens medarbetare förväntar sig och efterfrågar från sin arbetsgivare när det gäller exempelvis förmåner och digital tillgänglighet”, kommenterar vd:n Joakim Alm den nya undersökningen.

De förmånskategorier som ökat mest i rankningen jämfört med tidigare år är pensions- och försäkringsförmåner. Pensionen har i och för sig ansetts viktig och funnits med i topp tre totalt sett även i tidigare års undersökningar, men nu går den för första gången om såväl friskvård som arbetstids- och ledighetsförmåner. Till och med de yngsta medarbetarna placerar pensionen så högt som på tredje plats.

Försäkringar är mer jämnt rankad av de olika generationerna med en fjärdeplats över hela linjen. Detta innebär en betydligt högre placering jämfört med tidigare år, då försäkringar inte nått högre än en sjundeplats. Att både pensions- och försäkringsförmåner anses viktigare än tidigare är enligt Benify ett tecken på ett större behov av ekonomisk trygghet i spåren av pandemin.

Rasat mest i rankningen av viktiga förmåner jämfört med tidigare år är sådant som har med livspusslet att göra (”work-life balance”), exempelvis subventioner på hemstädning och barnpassning. Det kan tolkas som att medarbetarna gör annorlunda prioriteringar under pandemin än tidigare. Det ökade distansarbetet gett fler tid att själva ta hand om sitt livspussel, samtidigt som många hushåll fått minskade intäkter i coronakrisens spår.

Hela tio i topp-listan över förmånerna som dagens medarbetare totalt sett rankar som viktigast ser ut så här: