Företaget IP-Only hjälper medarbetarna fram i karriären.
Foto IP-Only

Företaget som boostar karriären – hos konkurrenterna

Telekombolaget IP-Only har som första företag i Sverige startat en karriäraccelerator som ett sätt att attrahera talanger – också genom att skicka dem i armarna på konkurrenterna.

Att betala för att begåvade medarbetare ska kunna göra karriär hos andra låter som vansinne – men det är en risk IT-bolaget IP-Only är villiga att ta i sin nya employer branding-satsning. Genom en egenutvecklad karriäraccelerator ska varje medarbetares fulla potential tas till vara, och visar det sig att detta bäst sker hos ett annat företag må detta vara hänt.

I den hårdnande konkurrensen om unga IT-talanger sätter företaget upp det vågade mottot ”if you love them, set them free”. Genom att profilera sig som en arbetsgivare som hjälper de anställda att uppnå sina drömmar hoppas IP-Only på att deltagarna i programmet så småningom ska vilja återvända ”hem” med nyttiga erfarenheter.

bjornlunden

Läs också: Här är företaget där alla sätter varandras löner

”Vi vill attrahera och behålla de bästa talangerna och en förutsättning för att lyckas med det är att ha transparens mellan chef och medarbetare. Det här är ett sätt att sätta press på oss själva som arbetsgivare och visa att vi tar varje enskild medarbetare på stort allvar. Vi hoppas att våra medarbetare hittar sitt drömjobb här hos oss men om det av någon anledning inte känns rätt så gör vi även vårt yttersta för att hitta en karriär utanför bolaget”, säger IP-Onlys HR-direktör Antonia Brandberg Björk (bilden).

Det är den enskilde medarbetaren som avgör om och när denne vill sätta igång sitt karriärlyft. Tillsammans med sin chef formulerar den anställde sitt karriärmål, därefter tar personalavdelningen vid genom att analysera vilka utvecklingsmöjligheter som finns internt. En utvecklingsplan med både långsiktiga och kortsiktiga mål sätts upp gemensamt.

Skulle det visa sig att de rätta förutsättningarna saknas internt får medarbetaren träffa en extern karriärcoach via Wise Consulting för att titta på vilka alternativ som kan finnas utanför företagets egna väggar.

camill1

Läs också: Här är företaget där alla har fria arbetstider

”Med karriärsacceleratorn visar vi att vi är beredda att gå hela vägen för att medarbetarna ska hitta sitt drömjobb och nå sin fulla potential, vilket gynnar alla”, säger IP-Onlys vd Frida Westerberg. ”Enligt devisen ’if you love them, set them free’ tror vi att även om man under en tid utvecklas utanför bolaget i framtiden kan komma tillbaka till oss med nya insikter och ännu mer erfarenhet”.

Relaterade artiklar

Kvinnor behöver anpassa sitt ledarskap i högre grad än män för att nå toppen.
Karriär

Kvinnor ändrar sitt ledarskap - för att kunna nå toppen

Samtidigt som ledningar blir mer jämställda pekar en färsk rapport från KPMG på att kvinnliga chefer behöver anpassa sitt ledarskap mer än manliga kolleger för att kunna nå toppen.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

Chef tipsar om sommarläsning för ledare.
Karriär

Chef tipsar: Sommarläsning för ledare

Äntligen tid att sjunka ner i hängmattan med en bra bok. Chef tipsar om sommarläsning att njuta av – och som ger värdefulla ledarskapsinsikter på köpet.
Frilansarbete lockar unga IT-talanger.
Karriär

Experten: 90-talister vill jobba lagom mycket

En Novus-undersökning visar att flexibilitet är en nyckelfaktor för unga i IT-branschen. Utan tillräcklig frihet väljer många att istället starta eget. Experten tror dock att fasta anställningar vinner i längden.
Kvinnor över 50 diskrimineras på grund av ålder.
Karriär

Kvinnor över 50 ratas - och får sämre lön

Kvinnor över 50 år diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av sin ålder – med löneglapp på 10 000 kr. Det visar en ny rapport från Jurek.
Chefer inom bank och finans får höga betyg av anställda.
Karriär

Chefer inom IT hyllas - offentlig sektor i botten

I Netigates nationella undersökning bland medarbetare får chefer inom IT, bank och finans högst betyg av sina anställda. Bottenbetyg får ledarskapet inom transport och offentlig sektor.
Hälften av svenskarna kan tänka sig att byta yrke.
Karriär

Sifo: Hälften av svenskarna vill byta karriär

Den som leker med tanken på att byta jobb efter sommaren är inte ensam – enligt en ny Sifo-undersökning har var femte svensk nytt jobb i sikte det närmsta året.
maria-content3
Karriär

Böckerna chefen ska läsa 2019

Böcker som riktar sig till chefer blir allt fler. Samtidigt får chefer allt mer att göra. Vilka böcker ska du egentligen välja och varför? Chefs expert på ledarskapsböcker Maria Gerlofson väljer ut sex aktuella och kommande böcker som hjälper dig i din roll på olika sätt.