Företaget IP-Only hjälper medarbetarna fram i karriären.
Foto IP-Only

Företaget som boostar karriären – hos konkurrenterna

Telekombolaget IP-Only har som första företag i Sverige startat en karriäraccelerator som ett sätt att attrahera talanger – också genom att skicka dem i armarna på konkurrenterna.

Att betala för att begåvade medarbetare ska kunna göra karriär hos andra låter som vansinne – men det är en risk IT-bolaget IP-Only är villiga att ta i sin nya employer branding-satsning. Genom en egenutvecklad karriäraccelerator ska varje medarbetares fulla potential tas till vara, och visar det sig att detta bäst sker hos ett annat företag må detta vara hänt.

I den hårdnande konkurrensen om unga IT-talanger sätter företaget upp det vågade mottot ”if you love them, set them free”. Genom att profilera sig som en arbetsgivare som hjälper de anställda att uppnå sina drömmar hoppas IP-Only på att deltagarna i programmet så småningom ska vilja återvända ”hem” med nyttiga erfarenheter.

bjornlunden

Läs också: Här är företaget där alla sätter varandras löner

”Vi vill attrahera och behålla de bästa talangerna och en förutsättning för att lyckas med det är att ha transparens mellan chef och medarbetare. Det här är ett sätt att sätta press på oss själva som arbetsgivare och visa att vi tar varje enskild medarbetare på stort allvar. Vi hoppas att våra medarbetare hittar sitt drömjobb här hos oss men om det av någon anledning inte känns rätt så gör vi även vårt yttersta för att hitta en karriär utanför bolaget”, säger IP-Onlys HR-direktör Antonia Brandberg Björk (bilden).

Det är den enskilde medarbetaren som avgör om och när denne vill sätta igång sitt karriärlyft. Tillsammans med sin chef formulerar den anställde sitt karriärmål, därefter tar personalavdelningen vid genom att analysera vilka utvecklingsmöjligheter som finns internt. En utvecklingsplan med både långsiktiga och kortsiktiga mål sätts upp gemensamt.

Skulle det visa sig att de rätta förutsättningarna saknas internt får medarbetaren träffa en extern karriärcoach via Wise Consulting för att titta på vilka alternativ som kan finnas utanför företagets egna väggar.

camill1

Läs också: Här är företaget där alla har fria arbetstider

”Med karriärsacceleratorn visar vi att vi är beredda att gå hela vägen för att medarbetarna ska hitta sitt drömjobb och nå sin fulla potential, vilket gynnar alla”, säger IP-Onlys vd Frida Westerberg. ”Enligt devisen ’if you love them, set them free’ tror vi att även om man under en tid utvecklas utanför bolaget i framtiden kan komma tillbaka till oss med nya insikter och ännu mer erfarenhet”.

Relaterade artiklar

Vad gör vi av alla corona-valpar när vi återgår till kontoren?
Karriär

Veckans trendspaning: Vad ska arbetsgivarna göra med alla corona-valpar?

”Jaså har du också blivit med corona-valp?” frågar vi numera varandra på redaktionen. Och det är inte bara vi. Husdjursförsäljningen har gått upp så mycket att det till och med är smådjursbrist på vissa håll.
Annonssamarbete Chef + &frankly

”Chefer – se upp med de oskrivna reglerna”

Tuffa tider flyttar chefers fokus mot prestation och leverans. Företagskulturen kan hamna i skymundan.
”Tappa inte bort kulturbyggandet”, varnar hr-experten Lilian Ekelin på &frankly.

Björn Frantzén i närbild, med Cissi Elwin i bakgrunden
Karriär

Björn Frantzén: ”Skjut in en flaska champagne för att få dem att jobba hårdare”

När en deadline bara måste nås. När du som chef måste pressa på. Då är det viktigt att visa uppskattning för arbetet som görs, säger stjärnkocken Björn Frantzén.
Man i blå kostym i trappa
Karriär

Här är världens 9 bästa arbetsgivare

Här är världens bästa platser att jobba på - enligt 160 000 hel- och deltidsanställda medarbetare i 58 länder. Av de Sverige-baserade företagen hamnar Volvo Group överst med en 21:a plats.
Övervakande ögon, två händer ocg Donald Trump
Karriär

De 3 viktigaste trenderna inom karriär och ledarskap – just nu

Varje vecka rapporterar Chefs trendredaktör Sanna Gustavsson om tre utvalda trender inom ledarskap, karriär och arbetsliv som du behöver känna till.
motiveramedarbetarelon
Karriär

Så motiverar du dina medarbetare – om löneökningarna uteblir

Avtalsförhandlingar pågår, men löneökningarna väntas bli små. Hur kan chefen motivera sina medarbetare om belöningen i lönekuvertet uteblir? Chefs experter svarar.
kompass-2
Annonssamarbete Chef + Skandia

Trygg arbetsgivare lockar i osäkra tider

I tider av osäkerhet ökar behovet av trygghet.
”Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.

Son och far som tittar på ekonomin
Karriär

Tjänar du mer än dina föräldrar?

De flesta svenska barn har som vuxna en högre inkomst än vad deras föräldrar hade i samma ålder, visar en forskningsrapport från utvärderingsinstitutet IFAU.