Företaget IP-Only hjälper medarbetarna fram i karriären.
Foto IP-Only

Företaget som boostar karriären – hos konkurrenterna

Telekombolaget IP-Only har som första företag i Sverige startat en karriäraccelerator som ett sätt att attrahera talanger – också genom att skicka dem i armarna på konkurrenterna.

Att betala för att begåvade medarbetare ska kunna göra karriär hos andra låter som vansinne – men det är en risk IT-bolaget IP-Only är villiga att ta i sin nya employer branding-satsning. Genom en egenutvecklad karriäraccelerator ska varje medarbetares fulla potential tas till vara, och visar det sig att detta bäst sker hos ett annat företag må detta vara hänt.

I den hårdnande konkurrensen om unga IT-talanger sätter företaget upp det vågade mottot ”if you love them, set them free”. Genom att profilera sig som en arbetsgivare som hjälper de anställda att uppnå sina drömmar hoppas IP-Only på att deltagarna i programmet så småningom ska vilja återvända ”hem” med nyttiga erfarenheter.

bjornlunden

Läs också: Här är företaget där alla sätter varandras löner

”Vi vill attrahera och behålla de bästa talangerna och en förutsättning för att lyckas med det är att ha transparens mellan chef och medarbetare. Det här är ett sätt att sätta press på oss själva som arbetsgivare och visa att vi tar varje enskild medarbetare på stort allvar. Vi hoppas att våra medarbetare hittar sitt drömjobb här hos oss men om det av någon anledning inte känns rätt så gör vi även vårt yttersta för att hitta en karriär utanför bolaget”, säger IP-Onlys HR-direktör Antonia Brandberg Björk (bilden).

Det är den enskilde medarbetaren som avgör om och när denne vill sätta igång sitt karriärlyft. Tillsammans med sin chef formulerar den anställde sitt karriärmål, därefter tar personalavdelningen vid genom att analysera vilka utvecklingsmöjligheter som finns internt. En utvecklingsplan med både långsiktiga och kortsiktiga mål sätts upp gemensamt.

Skulle det visa sig att de rätta förutsättningarna saknas internt får medarbetaren träffa en extern karriärcoach via Wise Consulting för att titta på vilka alternativ som kan finnas utanför företagets egna väggar.

camill1

Läs också: Här är företaget där alla har fria arbetstider

”Med karriärsacceleratorn visar vi att vi är beredda att gå hela vägen för att medarbetarna ska hitta sitt drömjobb och nå sin fulla potential, vilket gynnar alla”, säger IP-Onlys vd Frida Westerberg. ”Enligt devisen ’if you love them, set them free’ tror vi att även om man under en tid utvecklas utanför bolaget i framtiden kan komma tillbaka till oss med nya insikter och ännu mer erfarenhet”.

Relaterade artiklar

Tusenkronorsedel som klipps itu
Karriär

Börs-vd:arnas lön: 6,3 miljoner om året

Medianlönen för den totala ersättningen till en börs-vd var 6,3 miljoner kronor för helåret 2019, visar en ny rapport från Novare Pay Consulting.
al_ledarstil_stor
Annonssamarbete Chef + Atrium Ljungberg

Kontoret – en viktig nyckel i ditt ledarskap

Allt fler satsar på sitt kontor – trots digitalisering och ökat distansarbete. Anledningen? Nya möjligheter för kontoret som ledarskapsverktyg och må-bra-faktor.
Hand med skursvamp tvättar av LinkedIns logotyp
Karriär

9 tips för att fräscha upp din Linkedin-profil

Oavsett om coronakrisen fått dig att spana efter nytt jobb eller ej, kan det vara klokt att regelbundet uppdatera din profil på Linkedin.
Teckning av en fylld plånbok
Karriär

Lönen viktigare för kvinnor än för män

Vill du rekrytera kvinnor? Se då till att erbjuda ett större lönekuvert.
Person som ser glad ut efter att ha fått feedback digitalt
Karriär

Så ger du feedback – som boostar karriär och prestation

Feedback boostar karriär och prestation – både för den som ger och tar emot. Men vilken typ av feedback fungerar bäst? Hjärnforskaren Alva Appelgren har undersökt sambandet.
distansarbete
Arbetsmiljö

Distansarbetet har ökat – med 400 procent

Under coronakrisen har distansarbetet ökat med mer än 400 procent i yrkesgruppen som har förutsättningar att jobba hemifrån, visar en ny undersökning. 39 procent av de som jobbar hemma är mer nöjda med sin arbetssituation än tidigare – men en majoritet saknar fikastunderna.
Ibland är det systemen, inte ledarskapet, som orsakar frustration på jobbet.
Annonssamarbete Chef + Sopra Steria

IT-system dold orsak till ledarskapsproblem

Dålig effektivitet och irritation i ditt team beror inte alltid på brister i ledarskapet. Leta efter lösningar på rätt ställe. ”Det är alldeles för vanligt med IT-system som stoppar oss, snarare än stöttar”, säger Christer Söderholm på Sopra Steria.
Foto: Mikael Fritzon / TT
Karriär

Så påverkar corona vår syn på yrkens status

Kraftigt ökad synlighet i media, balkongapplåder och snabbspår som utbildar hundratals frivilliga. Men betyder det att yrken i coronakrisens frontlinje kommer att få höjd status på sikt?