Företaget IP-Only hjälper medarbetarna fram i karriären.
Foto IP-Only

Företaget som boostar karriären – hos konkurrenterna

Telekombolaget IP-Only har som första företag i Sverige startat en karriäraccelerator som ett sätt att attrahera talanger – också genom att skicka dem i armarna på konkurrenterna.

Att betala för att begåvade medarbetare ska kunna göra karriär hos andra låter som vansinne – men det är en risk IT-bolaget IP-Only är villiga att ta i sin nya employer branding-satsning. Genom en egenutvecklad karriäraccelerator ska varje medarbetares fulla potential tas till vara, och visar det sig att detta bäst sker hos ett annat företag må detta vara hänt.

I den hårdnande konkurrensen om unga IT-talanger sätter företaget upp det vågade mottot ”if you love them, set them free”. Genom att profilera sig som en arbetsgivare som hjälper de anställda att uppnå sina drömmar hoppas IP-Only på att deltagarna i programmet så småningom ska vilja återvända ”hem” med nyttiga erfarenheter.

bjornlunden

Läs också: Här är företaget där alla sätter varandras löner

”Vi vill attrahera och behålla de bästa talangerna och en förutsättning för att lyckas med det är att ha transparens mellan chef och medarbetare. Det här är ett sätt att sätta press på oss själva som arbetsgivare och visa att vi tar varje enskild medarbetare på stort allvar. Vi hoppas att våra medarbetare hittar sitt drömjobb här hos oss men om det av någon anledning inte känns rätt så gör vi även vårt yttersta för att hitta en karriär utanför bolaget”, säger IP-Onlys HR-direktör Antonia Brandberg Björk (bilden).

Det är den enskilde medarbetaren som avgör om och när denne vill sätta igång sitt karriärlyft. Tillsammans med sin chef formulerar den anställde sitt karriärmål, därefter tar personalavdelningen vid genom att analysera vilka utvecklingsmöjligheter som finns internt. En utvecklingsplan med både långsiktiga och kortsiktiga mål sätts upp gemensamt.

Skulle det visa sig att de rätta förutsättningarna saknas internt får medarbetaren träffa en extern karriärcoach via Wise Consulting för att titta på vilka alternativ som kan finnas utanför företagets egna väggar.

camill1

Läs också: Här är företaget där alla har fria arbetstider

”Med karriärsacceleratorn visar vi att vi är beredda att gå hela vägen för att medarbetarna ska hitta sitt drömjobb och nå sin fulla potential, vilket gynnar alla”, säger IP-Onlys vd Frida Westerberg. ”Enligt devisen ’if you love them, set them free’ tror vi att även om man under en tid utvecklas utanför bolaget i framtiden kan komma tillbaka till oss med nya insikter och ännu mer erfarenhet”.

Relaterade artiklar

Cissi Elwin, chefredaktör och vd på Chef, presenterar Chefakademin.
Karriär

Nu slår vi upp dörrarna till Chefakademin

Förändringar i omvärlden omkullkastar gamla sanningar i en rasande fart. För nya lösningar krävs ständig “upskilling”. Chefakademin är det självklara valet för dig som söker ledarskapsutbildningar och kompetensutveckling för chefer.

Carolina Fjellner på &frankly. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Nya sättet – så ökar du engagemanget i ditt team

12 000 svenska chefer använder verktyget &frankly för att öka engagemanget i sina team. ”Det har blivit chefernas digitala ledningsverktyg”, säger vd Caroline Fjellner. Nu lanseras ett ännu enklare och snabbare sätt att komma igång.
Anders Källström, LRF, lämnar över stafettpinnen till nya vd:n Anna-Karin Hatt
Karriär

Flygande start för ny vd

Vd:ar i näringslivet får sällan en vettig överlämning av sin efterträdare. LRF:s förre vd Anders Källström tänkte annorlunda för att nästa person på posten skulle lyckas.

rekrytering-4
Karriär

Så blir du headhuntad

Sugen på att bli headhuntad? Sitt inte stilla och vänta. Här är knepen som får rekryterarna att uppmärksamma just dig – direkt från vd:n för ett rekryteringsföretag.

dinony
Karriär

Bytte karriär – fick sälja huset

Dino Eklöf var sjukskriven och tvungen att ta morfin för att orka upp på morgnarna. Då kom han på succéidén som fick allt att vända. 

ingmaritopp
Karriär

”En chef är till för att bråkas med”

På sitt förra vd-jobb bad hon Jimmie Åkesson dra åt skogen. Möt Ingmari Pagenkemper, en av Nöjessveriges tyngsta makthavare — med mod att säga vad hon tycker.

Högre lön, nya utmaningar eller bättre chef? Det finns många anledningar att röra på sig i karriären!
Karriär

Så många unga vill byta jobb på grund av chefen

6 av 10 unga under 30 har funderat på att byta jobb under sommaren. Och att de vill ha en bättre chef kommer på fjärde plats på listan över anledningar. Det visar en ny undersökning.

Våga sök jobbet - trots brister i cv:t!
Karriär

Underkvalificerad? Sök jobbet ändå!

Så du uppfyller inte varenda kvalifikation som drömarbetsgivaren radar upp i jobbannonsen? Sluta deppa – sök ändå!