beslutsmetod

Fem metoder som hjälper till i beslutsfattandet

Den här artikeln är en del av Chefs stora undersökning om beslutsfattande.

SÄTT UPP MÅL

Ett sätt att bli mer systematisk och förenkla för sig själv vid beslutsfattande är enligt Katarina Gospic att utgå ifrån ett tydligt mål och att förstå varför vi fattar våra beslut.

”Det är det här som är skillnaden mellan att ge vår reptilhjärna mycket utrymme kontra att kunna reglera sig. Du har lagt upp din strategi i frontalloben, du har satt upp dina mål, du vet vad du vill för framtiden och du har planerat. Det gör att du kan reglera din reptilhjärna, du kan skruva ner volymen.”

2 TÄNK PÅ KONSEKVENSERNA

Enligt Katarina Gospic är det också viktigt att tänka över vilka konsekvenser beslutet får på kort och lång sikt.

Läs också: Så mycket tjänar svenska chefer – hur ligger du till i löneligan?

3 BYGG UPP PROCESSERNA

Ari Riabacke tror på att bygga upp processer kring de beslut som ska fattas.

”De behöver inte vara avancerade. Det kan handla om så enkla saker som vem ska vara med och fatta beslut, vilken information behöver vi, i vilken hastighet och med vilken periodicitet ska besluten fattas? Vem har mandat att fatta beslut angående olika saker?”

BLANDA GRUPPEN

Majoriteten av de som har deltagit i undersökningen tar hjälp av sin omgivning för att fatta beslut. Sex av tio uppger att de tycker att det är ganska vanligt att de tar hjälp medan det för två av tio är mycket vanligt att de tar hjälp. De flesta vänder sig till chefer, kolleger eller medarbetare. Men det gäller att de personer som är med och fattar besluten inte är för lika varandra.

Läs också: ”Det farligaste som finns är att stå till” – så fattar toppcheferna beslut

”Det är därför vi måste blanda grupper. De är alldeles för homogena i 99 fall av 100. De består av personer som tänker som vi. Jag brukar säga att så fort det är två som tänker likadant i en grupp så är det en för mycket av de två i den gruppen”, säger Ari Riabacke.

5 VAR INTE FÖR MÅNGA

Det är också viktigt att inte blanda in för många personer, enligt Ari Riabacke.

”Jag brukar säga att beslutsgrupper ska få plats i en bil. En vanlig liten bil. Det ska inte vara så att det tar tre veckor att samla ihop en beslutsgrupp. Det ska gå väldigt, väldigt fort.”

Läs också: Duktiga flickors tio budord enligt Birgitta Ohlsson

Relaterade artiklar

cissidavid1
 

Bildspecial: Så var årets Chefdagen

Krispiga gräshoppor som snacks på scen och en massa annat matnyttigt. Se alla bilder och hela direktrapporten här!

intro_motesskola
Annonssamarbete Chef + Svenska Möten

Stor guide: Bli en mästare på möten

Lär dig leda och nå mål med hjälp av effektiva och inspirerande möten. Här i Chefens mötesskola blir du en stjärna som mötesledare – i 6 steg.
Första veckan efter semestern i GIF:ar.
Motivation

Första veckan efter semestern - i giffar

För många lider den sista ljuva semesterveckan mot sitt slut, och höstterminen står inför dörren. Här är GIF-bilderna som summerar känslorna den första arbetsveckan.
alm
 

Petter Stordalen: "Vi anställer ny personal genom auditions"

På Chefs fullsatta seminarium i Almedalen berättade Petter Stordalen om hur hans hotellkedja hittar talangerna.
storistopp
 

Så var Chef i Almedalen 2019

Här finns alla bilder och information om Chef i Almedalen 2019.

illusforskare
 

Specialsajt: Så får chefen grepp om klimatkrisen

 Här på vår klimatsida kan du få de bästa råden från våra experter för hur du kommer igång!
Ställ frågor om engagemanget – och ta action på de svar du får, säger Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 frågor du ska ställa till dina medarbetare 2020

Gör enkla frågor om engagemang till en framgångsfaktor i ditt ledarskap. ”Då kommer du åt en hävstångseffekt”, säger Viktoria Lindhé på &frankly. Här tipsar hon om konkreta actions för chefer ­– när medarbetarnas engagemang sviktar.
feanvaro
Delegering

Frånvaro-mejl? Se upp för dessa dödssynder

För att inte ruinera ledigheten — och därmed dig själv — finns det tre viktiga saker att tänka på när du utformar ditt frånvaro-meddelande.