Bild på Greta Thunberg och skolstrejk
Foto Anders Hellberg (collage)

Hjälp! Får mina medarbetare klimatstrejka?

Den 27 september uppmanar Greta Thunberg till klimatstrejk i hela landet. ”Alla arbetsgivare bör redan nu bestämma vilken hållning de ska ta”, menar Fredrik Dahl, Chefs expert på arbetsrätt.

I drygt ett år har Greta Thunberg skolstrejkat utanför riksdagen för att påverka politikerna att följa Parisavtalet och rädda klimatet. Fredagsaktionerna har blivit en massrörelse, ungdomar över hela världen har startat egna klimatmanifestationer och Thunberg har blivit utsedd till en av världens 100 mest inflytelserika personer av tidningen Time.

Nu uppmanar hon och organisationen Fridays for future även vuxna att delta i en global strejk för klimatet den 27 september, som avslutning på klimatveckan Global week for future. Strejken är på dagtid, vilket för många är arbetstid. Men vilka regler gäller för arbetsgivare och chefer? Vad svarar jag om mina medarbetare vill strejka?

Fredrik Dahl är advokat på Vinge och Chefs expert på arbetsrätt.

Vad gäller om mina medarbetare vill strejka?
”Egentligen handlar det här om två saker: den första är huruvida medarbetarna kan strejka, det vill säga åberopa strejkrätten. Den andra är om de kan vara borta från jobbet för att delta i en protest som kallas klimatstrejk. Det är viktigt att hålla terminologin korrekt, för annars kan det bli fel.”

”Det som nu kallas för klimatstrejk är ingen strejk i arbetsrättslig mening. I arbetsrätten betyder en strejk att de fackliga organisationerna i behörig ordning har beslutat om arbetsnedläggelse eller andra stridsåtgärder. Om inte facken står bakom har medarbetaren därför inte rätt att genom att åberopa strejkrätten vara borta från arbetet utan att detta ses som ett brott mot anställningsavtalet.”

I skrivande stund har inget fackförbund beslutat att gå ut i strejk. Unionen, LO och SACO har meddelat att de ställer sig bakom Parisavtalet och internationella åtaganden inom klimatområdet, men att en politisk strejk inte är aktuell. Elektrikerförbundet har sagt att de kommer att delta vid manifestationen, men inte gå ut i strejk.   

”I arbetsrättslig mening har medarbetaren alltså inte rätt att strejka så länge fackförbunden inte initierar strejken. Men det är inte detsamma som att medarbetaren inte får delta på eget bevåg – till exempel genom att ansöka om tjänstledighet eller semester den dagen.”

”Du som arbetsgivare kan också bestämma dig för att tillåta att dina medarbetare deltar i klimatdemonstrationen, till exempel för att visa att verksamheten jobbar för klimatet. Då handlar det alltså inte om att dina medarbetare strejkar, utan att du informerat om att deltagande på klimatstrejken kan ske utan löneavdrag för frånvaro.”

Vad är rätt att svara som chef – ja eller nej?
”Det är svårt att veta vad som är rätt här. Klimatstrejk är för en god sak i världen, men om personal är borta kan det samtidigt påverka viktiga verksamheter, som exempelvis sjukhus. Det måste ju arbetsgivaren också väga in.”

”Jag tycker att det är en arbetsgivarfråga och inte upp till varje individuell chef: vad tycker vårt företag? Det går inte att en chef på avdelning x säger ja och en chef på avdelning y säger nej. Det här måste bestämmas på en högre nivå. Arbetsgivare bör ta upp detta internt redan nu och förbereda en policy, så att alla vet vad som gäller när frågan kommer.

Vad händer om medarbetare går till klimatstrejken även om chefen sagt nej?
”Med tanke på att klimatstrejken är för en god sak som blivit uppmärksammad över hela världen, så tror jag att många arbetsgivare kommer att vara förlåtande. Kanske även Arbetsdomstolen skulle gå på den linjen, men det vet jag inte. Men rent principiellt är det inte tillåtet.”

Kommer du att strejka?
”När du säger det så tror jag faktiskt att jag måste skicka iväg ett mejl om att vi bör ha en policy här också…”

Relaterade artiklar

En kvinna sitter och distansjobbar framför en dator på ett kafé.
Arbetsrätt

Här får chefen inte mejla efter arbetstid

Nu går Portugal i bräschen för en ny post pandemi-lag som ska förbättra arbetsvillkoren för distansjobbare. De inför bland annat epostförbud, kostnadsersättning och friare överenskommelser. 

Det finns enkla och effektiva sätt för chefer att öka engagemanget hos medarbetarna. &franklys Caroline Fjellner tipsar om vad som går att börja med direkt.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen tänker du börja med?
Ett tangentbord och ovanpå ligger ett munskydd och en liten flaska handsprit. Och en lapp med texten:
Arbetsrätt

Var tredje chef vill införa vaccinpass

Av 500 nordiska företagsledare är det hela 31 procent som funderar på att införa vaccinationspass när medarbetarna ska återgå till jobbet.

Charlotte Forssander och en bild på en hand som håller i en spruta
Arbetsrätt

”Experten: Detta gäller för vaccinkrav på jobbet”

I USA ställer en del företag krav på att medarbetarna måste vara vaccinerade för att få börja jobba på kontoret igen. Men vad gäller i Sverige? Chef har frågat advokaten och arbetsrättsexperten Charlotte Forssander.

Katarina Zetterqvist, verksamhetsområdesansvarig HR, Lantmäteriet
Arbetsmiljö

Här får de anställda 5000 kronor till hemmakontoret

Drömmer du om en lite härligare arbetsplats hemma? På Lantmäteriet ges alla 5000 kronor var att inreda sina arbetsplatser med. ”Vi såg att våra medarbetare behövde få bättre förutsättningar att göra sitt jobb”, säger Katarina Zetterqvist, verksamhetsområdesansvarig HR.
vaccinationsbild_rityta-1
Arbetsrätt

Experten: Chefen får inte tvinga medarbetare att vaccinera sig

Att vaccineringen mot covid-19 nu rullas ut över hela Sverige innebär inte att vi kan återvända till arbetsplatserna. Arbetsgivaren har inte rätt att kräva att medarbetarna vaccinerar sig. De kan inte ens kolla vilka som frivilligt har valt att göra det, berättar Chefs arbetsrättsjurist Charlotte Forssander.
Louise Wohrne utvecklas som hållbar ledare hos BillerudKorsnäs. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + BillerudKorsnäs

Hon förändrar världen på jobbet

På BillerudKorsnäs är inte bara produkterna hållbara utan även deras ledare. Men vad innebär det i praktiken? ”För mig betyder det att jag får verktygen för att utveckla både mig själv och medarbetarna och att jag bidrar till en bättre värld”, säger Louise Wohrne, Director Sustainability och Public Affairs, på BillerudKorsnäs.
Eva Nordmark (S) och hemma-arbetsplats. Bilden är ett collage.
Arbetsrätt

Regeringen skärper tonen mot arbetsgivarna: "Kan få betala skadestånd"

Fler måste jobba hemifrån för att Sverige ska få bukt med coronasmittan. Det är det nya beskedet från regeringen, som skärper tonen mot arbetsgivarna.