distans-3

Experten: Svenska företag är dåliga på rekrytering

Att många företag idag har svårt att hitta kompetens beror bland annat på att man är för dåliga på att rekrytera. Man gör som man alltid har gjort, utan att förstå att rekryteringsbranschen har förändrats, enligt Linus Zackrisson, rådgivare inom rekrytering och sociala medier på Optimal Advice.

Vad är rätt rekryteringskanal för just den här rekryteringen?” Den frågan menar Linus Zackrisson att fler arbetsgivare borde ställa sig tidigt i en rekryteringsprocess. Anledningen är att rekryteringslandskapet har fragmenterats väldigt mycket på något decennium.

”Rekryteringsbranschen är fortfarande ganska ung i Sverige. Den skapades i början av 1990-talet när Arbetsförmedlingens monopol försvann. Men det har ändå hunnit hända oerhört mycket. Sök efter rekryteringsföretag på Eniro och du får över 9000 träffar. Och samtidigt som det tillkommit många aktörer rekryterar många arbetsgivare som de alltid har gjort”, säger Linus Zackrisson.

I praktiken innebär det många gånger ett samtal till det rekryteringsföretag man alltid anlitar, som i sin tur har ett avtal med någon av nätets tjänster för platsannonser. Så oavsett vad det är för kompetens man söker är det där platsannonsen hamnar, av kostnadsskäl och gammal vana.

”Men många grupper har idag sina egna communitys på nätet. Det är inte alltid som annonser på Arbetsförmedlingen är rätt väg. Det gäller att hitta de ställen där yrkeskategorin man söker hänger. Man behöver göra en målgruppsanalys: Var finns dem vi söker?”

”Och för vissa yrkeskategorier räcker det inte ens med annonser, utan det måste till något annat. Linus Zackrisson exemplifierar med IT-specialister.

”Många annonserar på LinkedIn och säger att de inte får någon effekt. Men då gör man fel: Man behöver själv leta upp intressanta kandidater och skicka personliga brev till dem. IT-specialister uppvaktas varje dag, och då måste man vara personlig i tilltalet”.

Hur gör man målgruppsanalysen?

”Prata med den befintliga personalen, prata med branschkollegor, prata med personer som ni skulle vilja rekrytera. Var hänger dem? Vilka konferenser är viktiga, vilka nätforum? För några år sedan behövde man inte göra den researchen. Då annonserade man i branschtidningar och/eller den lokala morgontidningen. Så fungerar det inte längre”, säger Linus Zackrisson och fortsätter:

”Sen går det också att ta tekniken till hjälp. Se till att mäta vilka kanaler som fungerar för er, var ni hittar personer att anställa. Ett exempel på verktyg som kan hjälpa till med det är Ontame.”

Läs också: Här är kraven du kan ställa på distansarbetare

Men han konstaterar också att detta inte bara är en utmaning för arbetsgivarna som rekryterar. Det är också ett bekymmer för dem som söker jobb, eftersom det inte längre finns någon självklar plats att hitta lediga tjänster.

”Dessutom är det ju så att man inte söker jobb särskilt ofta, vilket innebär att det här kan ha hunnit förändras sen sist”, säger Linus Zackrisson och fortsätter:

”När det pratas om kompetensbrist kommer den här aspekten sällan upp. Det pratas om utbildning och fortbildning och kompetensbrist. Men inte om att arbetsgivare måste lära sig att rekrytera och att jobbsökande måste lära sig att söka jobb”.

/Anders Thoresson

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

forslag
Digital HR

Vd:ns förslag: Skriv ut lönen – redan i jobbannonsen

När är rätt läge att börja diskutera lönen? Man kan gissa och tro – eller analysera data och få ett tydligare svar. Rekryteringsfirman Aevy valde det senare.
Thomas von Koch, vd EQT.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

EQTs vd: ”Kulturförändring är det svåra”

”Den stora utmaningen nu, det man totalt underskattar, är företagskultur och ledningskultur”, menar Thomas von Koch, vd för EQT.

vinst
Mångfald

De gick från 2 kvinnliga chefer – till 55 procent

Stamnät, elförsörjning, infrastruktur – av tradition en mansdominerad sektor. Ändå har Svenska Kraftnät lyckats närma sig en jämn köns­fördelning.

goooogla
Rekrytering

Det här googlar chefen fram inför en nyanställning

Ska din arbetsplats nyanställa? Då lär du som chef googla kandidaterna. Här är det cheferna främst söker efter.
rekra
Rekrytering

Följ din jobbansökan – från första mejlet

”I rekryteringsbranschen har det funnits ett svart hål: Kandidaterna skickar in sina ansökningar men har sen inte en aning om vad som händer. Det ville vi göra något åt”. Så förklarar Charlotte Ulvros, digitalchef på rekryteringsfirman TNG, den nya tjänsten "Följ din ansökan.
spara
Rekrytering

Rekryterar själva – så mycket sparar Vallentuna

Att anlita externa rekryteringsfirmor var dyrt, samtidigt som resultatet lämnade en del att önska. Sedan drygt två år tar Vallentuna kommun tekniken till hjälp för att göra rekryteringsarbetet på egen hand. Resultatet är sänkta kostnader samtidigt som personalomsättningen har minskat.
domstol2
Annonssamarbete Chef + CSN

Dom i USA får fler svenskar att betala sina studielån

En fällande dom i Kalifornien har banat vägen. CSN får nu allt fler svenskar i USA att betala på sina studieskulder. ”Nu vet man att CSN vinner om vi går till domstol”, säger verksjuristen Helena Fällman.
duktiga
Rekrytering

Farligt att jaga en viss personlighet vid rekryering

Allt för tydliga önskemål vid en rekrytering kan leda till en oönskad exkludering.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden