klocka-2

Experten: Då kan du säga upp en medarbetare

Fråga: Jag jobbar som verksamhetschef inom en offentlig verksamhet.

En av mina medarbetare fullkomligen trakasserar och hotar mig och vissa andra på arbetsplatsen. Jag och hr-avdelningen har pratat med medarbetaren då hen påstod sig ha spelat in ett av våra samtal. Vet att det inte är olagligt, men att arbetsrättsliga åtgärder såsom varning och omplacering kan vara motiverat för den som i hemlighet spelar in arbetsgivare eller arbetskamrater.

Vi har haft problem under ett par år med denna medarbetares ständiga utbrott och hot. Det tär och produktiviteten störs. Det leder till samarbets- och förtroendeproblem. Det finns en ganska gedigen lunta med händelser nedtecknade och dokumenterade.

Nu känns det som om allt eskalerat och jag undrar: Kan jag säga upp vederbörande?

/Jan

Svar: Det stämmer att det inte är olagligt för en anställd att spela in ett samtal som den anställda själv deltar i.

En uppsägning från arbetsgivarens sida måste vara sakligt grundad. Saklig grund föreligger om uppsägningen beror på arbetsbrist eller personliga skäl.

I detta fall är det den senare uppsägningsgrunden som kan bli aktuell. Det finns inga uttryckliga lagregler som anger när en uppsägning på grund av personliga skäl får ske, utan bedömningen beror på omständigheterna i det enskilda fallet.

Mot bakgrund av den begränsade informationen går det inte att säga om du kan säga upp medarbetaren. Hot och trakasserier riktade mot medarbetare anses dock normalt som allvarliga förseelser som kan utgöra saklig grund för uppsägning.

Viktigt att komma ihåg är att vid uppsägning på grund av personliga skäl får arbetsgivaren inte bara grunda uppsägningen på händelser som arbetsgivaren känt till i mer än två månader innan uppsägningen görs.

Innan arbetsgivaren säger upp den anställde måste arbetsgivaren även undersöka om det är möjligt att omplacera den anställde till en ledig befattning.

Vidare måste arbetsgivaren normalt ha meddelat den anställde att dennes beteende inte är accepterbart och att hon eller han riskerar att sägas upp om hon eller han inte ändrar sitt beteende.

/Fredrik Dahl, arbetsrättsadvokat 

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

fredrik-dahl-expert
Arbetsrätt

Berättade om graviditet – fick inte utlovat jobb

Stella blev lovad jobbet som produktchef – men när hon berättade att hon var gravid gick tjänsten till en manlig kollega. Solklart fall av diskriminering, visst? Arbetsrättsadvokaten reder ut begreppen.
Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

fredrik-dahl-expert
Arbetsrätt

Kan jag säga upp vikarien som inte håller måttet?

Kan jag avsluta anställningen i förtid? Det undrar Dag, som befarar att han gjort en felrekrytering. Arbetsrättsadvokat Fredrik Dahl svarar.
fredrik-dahl-expert
Arbetsmiljö

Hur hanterar jag en medarbetare som är rasist?

Hur ska jag hantera min medarbetare som delar rasistiska sidor på sociala medier, undrar Chefs läsare. Arbetsrättsexpert Fredrik Dahl ger tips och råd.
fredrik-dahl-6
Arbetsrätt

Hur göra när medarbetaren inte presterar?

En chef har problem med en anställd konsult som inte kan ta alla typer av uppdrag. Hon presterar inte tillräckligt bra. Kan chefen hävda "selektiv arbetsbrist"? Arbetsrättsexperten Fredrik Dahl svarar.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden