Läs också: 10 tecken på att du söker jobb på en förgiftad arbetsplats
1) Väck intresse
Presentera dig som den bästa kandidaten genom en lättöverskådlig sammanfattning högst upp, där du på några meningar lyfter fram din potential och vad du åstadkommit tidigare. På så sätt väcker du ett omedelbart och större intresse än om du bara listar din arbetshistorik rakt upp och ner.
”Våga berätta vem du är”, säger Jörgen Kihlgren.
2) Var konkret
Underbygg ditt cv med kvantifierbara bevis. Använd gärna siffror: omsättning, tidsåtgång, omfattningen på projekt du ansvarat för, antal medarbetare och så vidare.
”Det gäller att visa läsaren, med tyngd och tydlighet, exakt hur din ledarstil kan användas för att leverera resultat.”
3) Anpassa cv:t utifrån bransch eller roll
”En självklarhet som många ändå missar. Om du söker ett jobb som innebär ett större personalansvar, bör ditt cv innehålla relevanta uppgifter om hur du bemästrat personalansvaret tidigare.”
Läs också: 5 tecken: Då är det dags att byta jobb
4) Ge perspektiv
Utgå inte från att läsaren känner till de miljöer du verkat i tidigare. Vad produceras, varför, hur och för vem?
”Ju mer okänd en organisation är, desto större är utrymmet för missuppfattningar. Ibland finns också vrångbilder av vad statliga verk och kända storföre-tag sysslar med. Några raders förklaring av verksamhetslogiken hos dina tidigare arbetsgiv-are kan ge viktiga pusselbitar kring din kompetens.”
5) Var förberedd
Dåliga förberedelser ger ett trubbigt cv. Håll därför regelbundna utvecklingssamtal med dig själv, där du löpande skriver ner vad du lyckas åstadkomma i chefsrollen innan du glömmer bort det.
”Det blir ett slags moder-cv att utgå ifrån, med uppgifter att enkelt plocka fram och anpassa till varje given situation.”
6) Förpacka utbildningen
Ju äldre du är, desto mindre betydelse har ofta den mer grundläggande utbildningen när du söker jobb.
”Utbildningar går ofta att förpacka till block, där man kortfattat anger antal poäng, examina och lärosäten i stället för att fylla cv:t med listor med mer detaljerade redogörelser. På så sätt sparar man utrymme som kan användas till berättelsen om själva chefsrollen.”
Läs också: 10 oskrivna regler på jobbintervjun du kan bryta
7) Linkedin-anpassa
Även om ditt chefs-cv är mer uttömmande än din Linkedin-profil, bör de båda dokumenten överensstämma vad gäller faktauppgifter och tonläge för att inge förtroende. Korrekturläs, korrigera och gå igenom en extra gång.
8) Tänk på layouten
”Även om innehållet är det viktigaste, bör man inte underskatta en snygg layout på cv:t. Luftigt, lättläst och lättöverskådligt ska det vara”, säger Jörgen Kihlgren.
Läs också: 5 saker framgångsrika ledare gör helt annorlunda
