Så ska han bli roligare chef på en vecka Konsultchefen Fredrik Hörlyk tänker inte gå en klassisk managementkurs på semestern. Han ska betala pengar för att bli utskrattad. Läs mer
Chefboken · Psykologi Susanne Pettersson: Bryt ihop och kom igen! Konflikter, motgångar och sorg är en del av ledarskapet. Fel hanterade kan de dra ned dig och hindra dig att göra ett bra jobb. Rätt hanterade kan de få dig att växa. Lyssna nu
Vad tjänar en teamleader på lager? Hej! Jag jobbar som en så kallad "teamleader" på en avdelning (lager) för ca 45 personer. På min arbetsbeskrivning står det att jag har ansvar för bemanning, rekrytering, resultat och processutveckling för min avdelning. Jag har ingen övertidsersättning i någon form. Kanske svårt att bedöma, men vad är en relevant lön för någon med dessa uppgifter i 25-års åldern? Mvh Sanna
Karriär Gör en karriärplan – få ditt idealjobb Visst kan du lita på slumpen när du planerar din karriär. »Men du blir gladare om du har en framtidsbild«, säger karriärcoachen Charlotte Hågård.
Känner du igen de fyra karriärtyperna? Någon motiveras av resultat. En annan av att vara expert. Se hur du kan trigga dina medarbetare att utvecklas på jobbet.
Karriär Lönefällorna du bör undvika Är det snart dags för ditt eget lönesamtal? Om du undviker de här vanliga fällorna ökar chansen att du får ett tillskott i lönekuvertet.
Kommunikation Så laddar du för svåra samtal Ska du möta en medarbetare i ett svårt och känsligt samtal? Så här förbereder du dig.
»Hur hanterar jag medarbetarens sågning av mig?« Dilemmat. »Vid ett samtal nyligen fick jag svidande kritik på många punkter från en av mina medarbetare. Måste jag sluta som chef?«
Kommunikation »Vi motiverar som på 1800-talet« Vi har lämnat kampen för att överleva och Motivation 1.0. Vi har lämnat det löpande bandet och Motivation 2.0. Nu slår författaren Daniel Pink hål på myten om moroten och piskan. Nu kommer Motivation 3.0.
Hur förklarar jag att jag inte kan höja lönen mer? Jag är en småföretagare med tre anställda varav en föräldraledig. Det går dåligt för företaget, mycket dåligt. Jag har poängterat detta för de anställda några gånger. Vid ett med kort varsel utvecklingssamtal vill en anställd ha högre lön. Jag gick med på en mindre höjning då jag inom kort hoppas på att kunna visa ett plusresultat igen eller i alla fall inte ett förbrukat aktiekapital. Hon vill även ha högre pensionssparande vilket jag sa att det har inte företaget råd med. Vi noterade även att företaget inte börjat betala den senaste avtalade höjningen av pensionssparande pga dålig ekonomi. Men på kvällen kom ett mail från den anställde där denna förklarar att hon inte förstår varför hon inte kan får mer i höjning. Undrar om jag inte värdesätter hennes arbete. Personen i fråga har varit sjukskriven flera veckor vilket också påverkat bolagets resultat negativt då vi fakturerar per nedlagd timme. Är någon sjuk påverkar det resultatet direkt genom ingen intäkt och bara kostnad. Detta kan jag inte berätta för henne då jag säkert kan bli åtalbar eller dylikt.Hur ska jag kunna få denna anställda att förstå att det inte är möjligt pgaföretaget dåliga resultat?
Arbetsrätt Så skriver du ett betyg Många medarbetare vill ha ett betyg när de slutar sin anställning. Vi har listat de fem viktigaste beståndsdelarna och visar hur du går tillväga.
Löser delat ledarskap dina problem? Tänk dig att alltid ha någon att bolla svåra frågor med. Att hinna mer och kunna mer. Låter det som en önskedröm? Det är det inte. Allt fler svenska chefer väljer att dela på ledarskapet.
Konflikthantering »Mina ord studsade som mot en vägg« Normal 0 0 1 30 172 1 1 211 11.773 0 21 0 0 Peters medarbetare vill inte jobba med det han är anställd för. Trots upprepade försök att få honom att förstå att andra får dra ett tyngre lass, lyssnar han inte. Måste Peter ge honom sparken?
Hälsa Har du rätt partner? Fel kärlekspartner kan stjälpa din karriär. Se vilka egenskaper du bör leta efter.
Hälsa Lägg dig i kärleken på jobbet Drygt hälften av alla chefer tycker att romantik på jobbet leder till problem. Men sju av tio vill ändå inte ta upp frågan med sina medarbetare, visar Chefs undersökning.
Kommunikation Så fixar du introduktionen Ju bättre kickstart du ger nyanställda, desto snabbare får du en effektiv medarbetare. Att ge en snabbtur runt kontoret och låta dem fixa skrivbord själva är inte okej. Vi visar en bättre väg.
Motivation Vad ska jag göra med oengagerad medarbetare? Vad ska man göra med en medarbetare som inte kommer i tid, inte levererar resultat och är allmänt oengagerad? Läs Birgitta Ahltorps råd.
Karriär Vad ska en enhetschef tjäna? Jag är gruppchef med budgetansvar och personalansvar för 8 personer. Min lön ligger på 24.000 kronor i månaden.Nu ska min tjänst göras om till platschef (enhetschef) med exakt samma arbetsuppgifter, men ligga direkt under regionchefen istället för under en platschef.Jag är född 1981 och har jobbat 5 månader i företaget, vad kan jag ha för löneanspråk?
Hälsa Uppgivenhet ett vanligt problem för chefer Har du en anställd som helt har tappat gnistan? Du är inte ensam. Se vad andra chefer gör åt saken.
54 timmar per dygn räcker Som chef går du 30 timmar back per dygn. Inte konstigt att ditt förhållande då utsätts för extremt hög påfrestning. Hur ska du ha tid att ge din partner uppmärksamhet eller ha roligt tillsammans?
Kommunikation Säg adjö till missförstånden Du tycker att du gav beröm. Medarbetaren känner sig sänkt. Varför blir det så? Vi har tipsen som minskar risken för missförstånd.
Kommunikation Så undviker du missförstånd Du tycker att du gav beröm. Medarbetaren känner sig sänkt. Varför blir det så? Vi har tipsen som minskar risken för missförstånd.
Chefboken · Psykologi Thomas Lundqvist: Det biologiska ledarskapet Varför är det så viktigt att ge beröm? Varför ska man göra tvärtom och varför vill vi inte ta på oss skuld? Det mänskliga beteendet har i hög grad sin orsak i våra biologiska förutsättningar. Hur ofta tänker du på det när du stöter på problem i ledarskapet? I hjärnans funktion ligger många svar – och alla möjligheter. Lyssna nu
Pallar du trycket från medarbetarna? När de roliga konferensresorna bokas av och fruktkorgarna försvinner dyker missnöjet upp på arbetsplatsen. Så här hanterar du fem olika situationer i samband med nedskärningar.
»Vi pratar inte dagislämningar« Ulla-Karin Barrett är ny vd på reklambyrån the Fan Club. Samtidigt blir hon chef över sin man, Christian Barrett. Men de privata samtalen är bannlysta på kontoret.
Svenska chefer är inte modiga »Det är sällan vi pratar om mod i svenskt ledarskap. Kanske beror det på att mod förknippas med heroiska hjälteinsatser och inte med det dagliga ledarskapet. Jag vill inspirera chefer till att bli modigare«, skriver Fredrik Hillelson, vd på Novare.
Teamutveckling Så får du teamet att prestera Täta uppföljningar, en öppen dialog och stark målfokusering. Det är tre nyckelfaktorer bakom högpresterande team, visar en D-uppsats från Luleå Tekniska universitet.
Motivation Så motiverar du ett team En motiverad grupp ger mest lönsamhet. Följ de tio hetaste tipsen på hur du kan motivera din grupp
Så förhandlar du bäst till dig en chefskurs Nu har hittat din drömkurs. Du vet att du vågar och kan åka iväg på den. Nu ska du bara övertyga din arbetsgivare om saken. För att lyckas måste du sätta dig in i din chefs situation. Hon vill ha svar på tre frågor. Det ska du ge henne.
Tuffare för unga chefer Unga chefer har det värre på jobbet. De upplever oftare trötthet, stress och ångest inför arbetsveckan, visar Ledarnas Chefsbarometer.
Prestationslön bästa belöningen Lön är den bästa moroten, säger sju av tio chefer som Chef har tillfrågat. Blommor eller chokladaskar fungerar däremot inte alls.
»Jag vill öka lusten« Elza Möller Kazemi är projektledare på Nordea. Men medarbetarna prioriterar inte hennes projekt. Chef visar hur hon kan öka deras engagemang.
Vill du ha högre lön? Om du vill lyckas med att få en löneförhöjning är det en del saker du måste känna till. Dels om din arbetsplats, dels om dig själv.
Chef om chefstrender Baserat på de trender Chef kan se i det svenska chef- och ledarskapet, har cheferna följande behov.
Chefboken · Rekrytering och karriär Anders Parment: Generation Y De är driftiga och vana att välja och ta ansvar. De är öppna och har stora sociala nätverk. De tänker globalt och gränslöst. Men de är också krävande och vill ha jobb som ger mening. Och de vill inte kalla sig medarbetare. Nu är de här, generation Y. Lyssna nu
”Varför älskar vi dåliga chefer?” "Låt oss leta upp Sveriges sämsta chef och ge honom en fålla på Skansen innan han går helt förlorad", skriver Chefs krönikör Erik Hörnfeldt, informationschef på 3.
»Varför älskar vi dåliga chefer?« "Låt oss leta upp Sveriges sämsta chef och ge honom en fålla på Skansen innan han går helt förlorad", skriver Chefs krönikör Erik Hörnfeldt, informationschef på 3.
Betyg kan leda till konflikter Att sätta betyg på medarbetares prestationer är en stark ledarskapstrend. Senast i raden är teknikföretaget ABB. Men betygen riskerar att leda till konflikter.
Nu väntar uppläxning! Det är högtryck för utveckling. Här på jobbet har jag de senaste veckorna nästan dagligen haft minst ett utvecklingssamtal. Jag har sagt det tidigare, men här på Chef är det utvecklingssamtal på elitnivå.
En perfekt dag I går var en så skönt perfekt dag. Dagen började tidigt med tre timmars fiberrik underhållning på vårt evenemang Chef.Agenda. Rubriken för förmiddagen var Hantera kaoset i chefsvardagen.
Motivation Motivera medarbetarna Det finns flera orsaker till medarbetare som inte är motiverade. Här tar vi upp dem och ger dig förslag på vad du som chef kan göra åt saken.
Motivation Har du koll på de fem magiska orden? Har dina medarbetare rätt förutsättningar för att göra ett bra jobb? Med hjälp av orden vill, vet, kan, får och bör får du koll.
Hans Rosenfeldt: »Jag hatade mitt chefsjobb« Chefsjobbet kändes inte rätt. Hans Rosenfeldt mådde dåligt, gick upp 20 kilo och hittade aldrig arbetsglädjen. Ändå tog det tre år innan han lyckades fatta det svåra beslutet: Att sluta.
Vikarien sprider oro Jag är chef för en avdelning på ett internationellt företag. Vi levererar stödjande tjänster till försäljning och marknadsföring. Interna kollegor är våra kunder. En medarbetare är tjänstledig ett år och vi har en vikarie.
Beslutsfattande Exklusiv intervju med Kung Carl XVI Gustaf Impulsiv, otålig, konflikträdd, långsint och envis. För första gången berättar kung Carl XVI Gustaf om sitt eget jobb som chef och ledare. I en exklusiv intervju avslöjar kungen sina egenskaper som chef, och talar om bekymren över att få sitt eget livspussel att gå ihop.
Verksamhetsutveckling Bli tre gånger smartare! Tror du på meningen med jobbet? Bra, då har du god kontakt med din SQ – den själsliga intelligensen. Tillsammans med IQ och EQ gör den dig till en trippelintelligent chef.
"Låt oss leta upp Sveriges sämsta chef och ge honom en fålla på Skansen innan han går helt förlorad", skriver Chefs krönikör Erik Hörnfeldt, informationschef på 3.
