Mina sidor Logga ut

Bra ledare förändrar världen

Bra ledare förändrar världen

Etikett: medarbetare

Motivation

Vad gör jag med medarbetare som kommer för sent?

Är vd på ett litet  it-företag där vi har så  »fria arbetstider« under ansvar. En av medarbetarna kan komma halv 11 -11, halv tolv trots att jag påtalat att fri arbetstid är okej till och med 10.00 eftersom vi har avtal med kund att tillhanda hålla teknisk personal mellan 10 0ch 13. Hade ett första möte angående detta i oktober 2008 då det blev en tillfällig förbättring. I veckan kom han halv 12 trots att han visste att hans kollega inte skulle komma förrän 10 vilket kollegan sagt dagen innan. Tog då upp detta igen varpå han sa att jag borde ändra min attityd. Han ansåg att han skötte sina arbetsuppgifter och sa att jag inte hade en aning om vad han gjorde för kunden. Allt jag bad om var att OM han behövde komma senare än 10 så skulle han kommunicera med sin kollega om detta. Personen som jag pratar om är mycket kompetent och duktig och leverar alltid i tid men är socialt helt inkompetent och tänker bara på sej själv. Vad ska jag göra? Vad bör jag göra? mvh aa
 
Arbetsrätt

Kan min tjänst tas bort på grund av arbetsbrist ?

Jag arbetar som produktionschef och volymerna går ner drastiskt. Företaget gör sig dels av med medarbetare vilket torde vara normalt då deras arbete är direkt volymberoende. Dock har nu ledningen även beslutat att även göra sig av med produktionschefen på grund av arbetsbrist. Produktionen kommer att fortsätta, det är alltså ingen fråga om att lägga ner produktionen, men helt plötsligt tycker man att man klarar sig utan produktionschef.

Hur ska man ställa sig till detta arbetsrättsligt? Någon annan måste ju göra det arbete jag utför idag, det kommer inte att försvinna och är i låg grad volymberoende.