Är osäker på en provanställd
Jag har en person, vi kallar honom Patrik, provanställd hos mig. Patriks provanställning går ut om tre veckor. Vi vill troligen ha kvar Patrik men är fortfarande osäkra på grund av en annan medarbetare som ständigt stör Patrik i hans arbete.
Vi kommer att säga upp den andra personen men vill gärna få lite mer tid att se Patrik "in action" då vi inte vet hur han kommer att fungera när den andra personen slutat (förhoppningsvis bättre).
Jag vet ju att en provanställning normalt övergår i en tillsvidareanställning, men finns det möjlighet att säga upp Patrik från provanställningen och istället erbjuda ett graviditetsvikariat, som vi också har behov av att fylla? På så sätt står vi inte med en tillsvidareanställning om det skulle vara så att Patrik ändå inte är helt till vår belåtenhet även när den andra personen slutat.
Vi är en liten arbetsplats med endast 10 anställda. Kompetensen hos de anställda är likvärdig, alla gör ungefär samma arbete förutom platschefen.
Jag tar gärna emot olika förslag.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!

Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.