Ang lönesättning Training Center Manager. Jag har arbetat sedan 8 år med anställning inom
Volvo IT med placering i Mälardalen.
Jag är ansvarig för ett eget verksamhetsområde med egen budget och eget
resultatansvar,
jag leder ett Training Center. Vi Utvecklar, säljer och genomför
kompetensutveckling inom IS/ IT till Volvokunder och andra kunder .
Kompetensutveckling är ett prioriterat område inom Volvo för
affärsframgång. Training Center är konkurrensutsatta.
Jag är direkt underställd Platschefen för Volvo IT Mälardalen (280
anställda), arbetet är mycket självständigt.
Våra kunder är globalt närvarande i alla världsdelar. Dessa är
huvudsakligen Volvo-bolag men vi arbetar även med ett 10-tal andra kunder.
Totalt ca 9000 medarbetare hos våre kunder.
Arbetsuppgifterna består av proaktiv arbete gentemot kunder med försäljning
och marknadsföring, utveckling och planering av utbildningsprogram,
e-leranings och andra kompetensutvecklande insatser med anpassade innehåll
och upplägg. Dessa genomförs både hos oss och hos kunderna.
Vidare samordning av kompetensutvecklande insatser i nära samverkan med
våra kunder och leverantörer. I arbetet ingår avtalsförhandlingar med
leverantörer och med kunder, liksom ansvar för utveckling och kvalitet.
Jag arbetar även med strategisk analys och kompetenskartläggning hos våra
kunder och hur kompetenutveckling ska säkerställa att kundernas affärsmål
uppnås. Training Center erbjuder kompetensutveckling inom våra kunders
samtliga processer, dvs produktutveckling, produktion, försäljning,
eftermarknad, inköp, finans och administration. Vi erbjuder
kompetensutveckling inom mer än 200 st IS/ IT-system samt arbetsmetoder.
Ansvarig för ekonomisk planering, budget, prognoser och uppföljning av
Training Centers resultat.
Verksamheten omsatte 7.1 MSEK 2007, med ett positivt resultat på 530 KSEK
över budget. Utveckling inom såväl omsättning, resultat, antal kunder och
utbildningsprogram har stadigt ökat sedan starten 2001.
Under 2008 ska ett antal nya steg tas för verksamheten, bl.a köper vi
tjänst för koordinering av delar av Training Centers utbildningsprogram.
Detta syftar till att jag ska kunna ägna mer tid till proaktivt kundarbete
och ägna mer tid till strategiskt analysarbete. Målet är att anställa en
heltidsresurs. Därmed tillkommer handledning och inskolning av denna person
i dessa arbetsuppgifter. Vidare handleder jag våra lärare. Övriga tjänster
såsom drift och underhåll av utbildningslokaler köps.
Jag har fast månadslön, inga särskilda löneförmåner. Kollektiv bonus för
alla anställda utgick år 2007 med 4 %.
Jag har arbetat med kompetensutveckling sedan 1990 i konsultbolag som
projektledare och regionchef.
Jag är 44 år, har en filkand inom Human Resources + flera högskolekurser,
bla handelsrätt, företagsekonomi, kvalitetsarbete och pedagogik,
reservofficer.
Ser tacksamt fram emot Er respons ang lämplig lönenivå
