Säg upp rätt

Det senaste halvåret har ett mörkt rekord slagits. Nära 100 000 svenskar har varslats om uppsägning. Orsak: Arbetsbrist. Det är den högsta siffran sedan 1970-talet då mätningarna inleddes.

De svarta krisrubrikerna kan tränga in i din vardag. Det är företagsledningen som fattar beslutet om uppsägningarna. Men det är du som ska genomföra dem.

A och O är att budskapet till medarbetarna är konsekvent, tydligt och begripligt. Det handlar om respekt för varje individ.

Att ge beskedet att någon förlorar sitt jobb kan vara oerhört svårt. Men ju bättre förberedd och ju mer påläst du är, desto större chans ger du medarbetaren att klara sig genom situationen på ett vettigt sätt.

Det gagnar dessutom både ditt eget anseende som chef och företagets varumärke, att medarbetare behandlas väl.

Det ger också en viktig positiv signal till dem som blir kvar: De ska känna trygghet och kunna vara stolta över sin arbetsplats också i framtiden.

Är det första gången du säger upp är det extra viktigt att du har ett bra stöd både av kolleger eller en högre chef. Personalavdelningen och företagshälsovården är också viktiga resurser, liksom arbetsförmedlingen och kanske en omplaceringskonsult.

Tillgång till en jurist som behärskar arbetsrätt är också en ovärderlig tillgång. Uppsägningar är reglerade i arbetsrätten och det finns många undantag och särregler att ha koll på.

Även facket spelar en viktig roll, inte minst som stöd för medarbetarna. Se därför facket som en partner du kan ha en dialog med, snarare än en motpart du ska strida mot.

När uppsägningsprocessen är klar – tacka av dem som slutar på ett bra sätt. Ett värdigt och respektfullt slut gör alltid en separation lättare.

Och glöm inte de medarbetare som ska arbeta kvar! Det är vanligt att de känner skuldkänslor för att de har kvar sina jobb och oro för hur det ska bli. Se till att de får ordentlig information och stöd. Då kan ni så snart som möjligt koncentrera er på hur ni ska jobba vidare i framtiden.