Mina sidor Logga ut

Bra ledare förändrar världen

Bra ledare förändrar världen

Etikett: karriär

Vad ska jag berätta om mitt förra jobb?

Hej!

Jag fick ett IT-jobb som specialist, företaget är multinationellt och min chef amerikansk. De headhuntade mer eller mindre mig och jag fick en otrolig lön - 56 000 kronor i månaden (dock ingen tjänstepension, ingen särskild övertidsersättning eller andra fördelar). När jag väl började jobba var det några saker som gick snett – jag kom inte in i gänget (mitt team var i en annan världsdel, liksom chefen), det skedde missförstånd bl.a pga företagskulturella skillnader från vad jag var van vid, och de förlängde inte min provanställning. I mitt arbetsbetyg står det inget varken bra eller dåligt om min prestation, bara arbetsuppgifterna jag utfört. Jag letar jobb igen och var just med om att få nej från en arbetsgivare som egentligen
ville anställa - de frågade om lön och jag nämnde min senaste. De sa att de inte kunde matcha den - jag tyckte jag hade framfört att det inte var ett krav.

Hur kommer jag vidare? Vad svarar jag på frågan "varför slutade du på ditt förra jobb" och "vad hade du i lön" utan att avskräcka någon. Jag inser att lönen var mycket hög.

Jag har det jobbigt med det som hänt och det känns som det hämmar mig i min karriär just nu. Tips mottages tacksamt.

/"Upp som en sol, ner som en pannkaka"
Karriär

Hur ska jag resonera när jag erbjuds rörlig lönedel?

För första gången ställs jag inför en fast + rörlig lönemodell och är lite osäker på hur arbetsgivaren och jag bör dela på risken med den rörliga delen.

Om jag i en fast lön skulle be om 42 000 kronor i månaden, så blir det väl fel om jag erbjuds en fast lön på 37 000 och där jag når upp till 42 000 enbart om jag debiterar varje timme som går och om jag är såld till ett bra timpris?

Jag tar ju en risk att »bara« få 37000, då borde väl företaget ta en risk att jag får mer än 42 000 om jag debiterar fullt och till bra pris?

Frågan är alltså hur vi ska dela på risken.

Tack på förhand!
Konflikthantering

Hur bemöter jag anklagelserna?

Jag började för 24 månader sedan på en arbetsplats och fick snabbt avancera till en chefsposition.

I min grupp placerades en medarbetare som från början uttryckt misstro mot mig. Nu anklagar han mig för att förfölja honom och ha ett kontrollbehov. Personalavdelning, fack och ledning är nu involverade. Som ny chef saknar jag rutiner för att bemöta dessa falska påståenden och förhålla mig till fackförbundens agenda.

Medarbetaren är sedan många år sjuk med en medicinsk diagnos men nu är framställs jag som orsaken till alla hans problem. Personen i fråga mår dåligt och jag görs till syndabock - hur ska jag bemöta dessa anklagelser? Ledningen vill
endast ha arbetsro och ingen har under medarbetarens tid på kontoret tagit tag i dessa problem, vilka är en repris på tidigare situationer, man duckar och skyfflar bollen vidare och i detta fall har bollen landat hos mig som är
ny!

Hur hanterar man en energitjuv av detta slag som får kickar av att skapa problem och saknar förmåga att se och ta eget ansvar för sin situation? Situationen är så infekterad att utrymme till diskussion oss emellan saknas, medarbetaren har avböjt så kallad tvåpartssamtal med psykolog för att hitta lösning.

Personalen har föreslagit omplacering medan min chef har gjort en pudel och sagt att vi måste ta timeout och uppnå "samförstånd".

Tacksam för förslag till hur jag ska gå vidare för att hitta en lösning även om jag inte tror samförstånd är möjligt! / DD