»En kvinna gör ingen sommar«

Okategoriserade
Text: Redaktionen
Publicerad

Ni har ökat andelen kvinnor i ledningsgrupper rejält. Vad har ni gjort?
»Två viktiga delar i arbetet är att alltid ha minst en kvinnlig kandidat vid varje chefsrekrytering och att hälften av deltagarna på våra chefsutvecklingsprogram ska vara kvinnor. Däremot har vi inte satsat på administration. Skulle Jämo titta på våra jämställdhetsplaner så är inte vi mycket bättre än någon annan.«

Hur kom ni dit?
» När jag började på Telge 1995 var jag den enda kvinnan i ledningsgruppen. För tio år sedan bestämde vi att ledningsgruppen skulle bestå av hälften kvinnor. Vi har snart lyckats. Det som avgjort är att vi verkligen har bestämt oss, att högsta chefen har drivit arbetet och att vi har varit uthålliga. Man kan inte tro att den här frågan löser sig på två år. Det tar tid.«

»Vi hittade inga kvinnor« är den vanliga ursäkten. Vad säger ni?
»Det handlar om att bestämma sig för att man ska hitta en kvinna. Vi är tydliga med det kravet mot rekryteringsfirmor. Att vi fokuserar på chefsgruppen gör det lättare. Det är svårare att hitta en kvinnlig elmontör. Vi jobbar också med intern rörlighet. Vi ser ledarskapet som profession, att man ska kunna gå mellan olika verksamheter.«

Är en ledningsgrupp med fler kvinnor annorlunda?
»Jag tycker att det är ett öppnare klimat i ledningsgruppen i dag. Men en kvinna i ledningsgruppen gör ingen sommar, det behövs flera. När man är flera bekräftar man varandras sätt att tänka och diskutera, man vågar vara annorlunda. Vårt mål som bolag är att lösa livspusslet för våra kunder. Har man ingen koll på femtio procent av befolkningens livspussel blir det ganska svårt.«

Målet är hälften kvinnor i ledningsgrupperna, hur ska ni nå dit?
»Vi fortsätter med våra chefsutvecklingsprogram och ser till att fördelningen är jämn där. Men den stora utmaningen är att hitta nya talanger, eftersom många av våra chefer snart går i pension. Vi måste göra ledarrollen mer attraktiv för dem som är yngre. Alla är inte så sugna på den karriär som vi äldre har haft. De unga vill inte jobba jämt.«

Fortsätt läsa kostnadsfritt!

Vi behöver bara en minut…

Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.

Skapa ditt gratiskonto
  • Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!

Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.