Samtalen du helst vill slippa Dålig hygien, alkoholproblem eller porrsurfande? Chefs undersökning visar vilka samtal chefen bävar mest för, och vilka som är vanligast. Läs mer
Motivation Motiverande samtal För att få medarbetaren motiverad att ändra sitt beteende krävs att du har en inbjudande och lyssnande attityd.
Karriär Sluta jobbet med finess Du har funderat över det i flera veckor. Det är dags att göra slut. Med jobbet, alltså. Så här slutar du snyggt.
Jag får kramp när pulsen når 170 Jag löptränar ungefär varannan dag. Mitt problem är att när jag kommer upp i ca 170 i puls får jag "kramp" precis under höger lungspets. Alltid på samma ställe. Har dragits med detta i ca ett år. Har du något tips om vad det kan vara och vad jag kan göra åt det?
Vem hanterar krisen bäst? Båda leder företag i kris. Men de har helt olika ledarstil. Medan Ericssons Carl-Henric Svanberg är solbränt cool och oåtkomlig är SAS Mats Jansson öppet bekymrad och tillgänglig.
Därför är det så få kvinnliga chefer Sverige har rasat fem placeringar, från plats 11 till 16, i Eurostats rankning av länder med högst andel kvinnliga chefer.
Så tar du plats i ledningsgruppen Är du ny i ledningsgruppen? Då finns det flera fallgropar. Här reder vi ut vilken roll en ledningsgrupp har och vad som förväntas av den som är medlem.
Motivation Tre metoder för bättre feedback Göm dig inte bakom mejlen när du ska ge medarbetare feedback. Bäst resultat får du om du använder någon av våra tre metoder för att ge återkoppling öga mot öga.
Smidigare flytt utan drama Du ska förändra men alla bara protesterar. Släpp fram även de negativa argumenten. Då kommer du över den kritiska fasen.
Vad kan jag kräva när jag blir utköpt? Hej, jag håller för tillfället på att bli utköpt av min chef. Jag har arbetatsom Sverigechef och levererat väldigt goda resultat och alla är nöjda.Problemet är att jag skall byta jobb och tanken har varit internt men dettahar nu fallerat. Resultatet är att min gamla position har blivit ersatt ochatt jag nu sitter mitt emellan mitt gamla och det icke existerande nya. Jaghar då i samråd av min chef tänkt att söka min lycka utanför då de inte kange mig en position som är tillfredsställande. Vad är relevant att begära itermer av månadslöner, jag har varit på företaget i 4 år.
Hur mogen är du? Dags att gå vidare i din chefskarriär? Mognadstrappan kan ge dig en fingervisning om vilken chefsroll du passar bäst för och vad du behöver utveckla för att ta nästa steg.
Smart policy klimatsäkrar affärsresorna Resor är en stor miljöbov. Med rätt resepolicy kan du rena ditt miljösamvete samtidigt som du sparar pengar och får mer effektiva medarbetare.
Årets chef 2008 "Det känns skitbra, hedrande och spännande!". Så säger Björn Olsson, chef för Postens brevterminaler, om att bli Årets Chef 2008.
BPR (Business Process Reengineering) Business Process Reengineering var det mest upphaussade managementkoncep- tet under första halvan av 1990-talet. Grundtanken bakom det var att omdefi- niera och vitalisera de stela och tungrodda processer som ledde till tröghet och ineffektivitet i stora organisationer.
Köpa/tillverka-analys Bör personalrestaurangen drivas av SAS Catering? Bör landstinget syssla med kemisk analys? Bör Saab tillverka egna motorer? Dessa är alla frågor som en köpa/tillverka-analys (K/t-analys) försöker besvara.
Räntabilitet Räntabilitet är ett uttryck för ägarnas krav på kapitalavkastning från investeringar som gjorts i verksamheten.
Hälsa Produktivitet Produktivitet betyder ”alstringskraft” och definieras i sin ursprungliga form som antalet producerade enheter per enhet av insatsvaror.
McKinseys 7S-modell McKinseys 7S-modell kan knappast betraktas som en ren strategimodell, utan mera som ett sätt att tänka i samband med utveckling och förändring av organisationer.
Verksamhetsutveckling Förvärv och fusioner Förvärv, fusioner och avyttringar brukar sammanfattas under rubriken strukturaffärer och heter på engelska M&A ( Mergers and Acquisitions). De ständigt pågående företagssammanslagningarna har accelererat under det senaste decenniet och fått inte bara monumentala utan ibland även katastrofala dimensioner.
Konflikthantering Du kan stoppa missbruket Du har en unik position för att rädda din medarbetare som missbrukar. Det är smart att ta den chansen, inte bara för medarbetarens skull utan även för din egen och arbetsplatsens. En alkoholist eller narkoman är alltid en riskfaktor. Ditt trumfkort är dokumentationen.
Outsourcing Inom delar av arbetslivet betraktas outsourcing som en förskönande omskriv- ning för nedskärningar av kapacitet och personal.
Du behöver inte välja Det är fortfarande ett stort problem att kvinnors kompetens inte tillvaratas tillräckligt, det tycker både män och kvinnor i en undersökning som Investor har gjort bland sina medarbetare.
Ledarskap En ledare har sin maktbas utifrån personliga egenskaper och beteenden. Han kan vara chef också, men behöver nödvändigtvis inte vara det.
Karriär Hitta en mentor Det allra vanligaste är att man utvecklas genom det egna arbetet i sig. Men avancerar man på jobbet och får en mer utsatt position, är det lätt att känna att det inte räcker. Det är här mentorskapet kommer in. Genom mentorskapet kan du få en skräddarsydd utbildning – då skapas ju innehållet av den som har behoven – adepten.
Motivation 3 skäl: Därför ska du vara en coachande ledare Visst vill du att dina medarbetare ska utvecklas samtidigt som du får tid att tänka mer strategiskt? Då är det coachande ledarskap som gäller.
Bertil Torekull: »Uppbrott kan göra dig starkare« Bryt upp! Ofta. Bertil Torekull har lärt sig när tillvaron ställts på ända att ta vara på möjligheterna.
Konflikthantering Vågar du gå till jobbet? Hatad, mobbad, utstött. Svenska chefer kränks på sina arbetsplatser. När missnöjet jäser blir chefen en levande måltavla för attacker från medarbetarna. Det har gått så långt att fyra av tio chefer någon gång har undvikit att fatta svåra beslut av rädsla för repressalier, visar Chefs stora Temo Synovate-undersökning. Vi har mött cheferna som har konfronterat sina mobbare och kommit igenom helskinnade.
Beslutsfattande Exklusiv intervju med Kung Carl XVI Gustaf Impulsiv, otålig, konflikträdd, långsint och envis. För första gången berättar kung Carl XVI Gustaf om sitt eget jobb som chef och ledare. I en exklusiv intervju avslöjar kungen sina egenskaper som chef, och talar om bekymren över att få sitt eget livspussel att gå ihop.
Verksamhetsutveckling Lyckas förändra Du ska sätta igång ett förändringsarbete på jobbet. Då räcker det tyvärr inte att anta en roll som enbart förmedlare eller budbärare. Från och med nu är du förändringsledare, du är förändringen förkroppsligad. Det låter kanske lite högstämt, men är inte desto mindre sant.
