pontus-3

Efter 20 år som vd – skrev bok om att göra misstag

Misslyckanden är naturliga i en förändringsprocess, skriver Pontus Bodelsson i sin bok Ledarskap för förändring. Där delar han generöst med sig av lärdomar och missar.

Varför skrev du boken?

”Jag har jobbat som vd i 20 år med stora förändringsutmaningar och gjort en hel del misstag som jag gärna hjälper andra att undvika.”

Varför fokuserar du på misstag?

”Vi har lätt att ta till oss lärdomar från andras misstag och jag bjuder gärna på mina. Misstag är en konsekvens av att skapa nytt och måste därför ses som något värdefullt.”

Vad är viktigast att tänka på i ett förändringsarbete?

”Förändringsmålet ska vara kristallklart och föras ut med äkta kommunikation. Lägg stor möda vid att formulera målet och strategin enkelt och begripligt. Studier visar att 95 procent av medarbetarna inte känner till eller förstår företagets strategi. Misslyckas man med att föra ut strategin är risken stor att många medarbetare skapar sin egen.”

Vilket misstag har du lärt dig mest av och varför?

”På Nationalencyklopedin, NE, när vår nya sajt lansera-des, kraschade den direkt första dagen. Jag ville för mycket
och för fort. Jag hade inte lyssnat på organisationen utan sprungit ifrån mina
medarbetare. Ett av de 6 000 mejlen från klagande kunder glömmer jag aldrig: ’Är det en treåring som har designat er nya sajt? Eller har ni bara fått ny vd?’.”

Vilket misstag tycker du andra oftast gör?

”Många missar chansen att involvera medarbetarna redan tidigt i förändringsprocessen. Det talas om förankring men ofta innebär det bara falsk delaktighet. 99 procent av alla företag har ett par hundra medarbetare eller färre, då ska man också ta chansen att jobba med förändringen på ett annat sätt än i väldigt stora bolag.”

radslago

Läs också: Krisexperten: Här är chefens vanligaste misstag

Relaterade artiklar

johanna123
Beslutsfattande

Forskning: Därför är chefer ett hot i offentlig sektor

Alltför väldrillade chefer, fostrade i managementbyråkrati, är det största hindret för en effektivare offentlig sektor med självständiga medarbetare.

Gabriella Huss på K2 Search har fem råd till chefer som kört fast i karriären. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Ledarna

Ta dig förbi hindren i din chefskarriär

Den klassiska karriärtrappan är raserad. En ny typ av chefskarriär tar form – med ökad risk att uppleva att man har kört fast. ”Viktigast för att ta sig vidare då är självkännedom”, säger chefsrekryteringsexperten Gabriella Huss.
byra
Arbetsmiljö

Hon blev utsatt för härskartekniker – i 3 år: "Ont i magen”

Nu har Anna-Karin Kask skrivit en bok i ämnet.

budgetmisshuvud
Beslutsfattande

6 budgetmissar vi aldrig glömmer

Från dyra arenanoter – till när Ulf Lundell spräckte en konsertarrangörs hela budget på en enda spelning. Vissa budgetmissar är mer hisnande än andra.
missnojd
01:01 min
Konflikthantering

3 tips: Missnöje på jobbet – så ska chefen agera

Video + Text En nyanställd slarvar och gör inte sitt jobb – vilket väcker missnöje på arbetsplatsen. Här är experten Leif E Anderssons bästa råd för hur du ska hantera situationen som chef.
pontus-3
Konflikthantering

Efter 20 år som vd – skrev bok om att göra misstag

Misslyckanden är naturliga i en förändringsprocess, skriver Pontus Bodelsson i sin bok Ledarskap för förändring. Där delar han generöst med sig av lärdomar och missar.
Erik Sundqvist på Michelin ringar in och lyfter sitt ledarskap med en Executive MBA på Stockholms universitet. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

Nya metoder får ledarskapet att skjuta fart

Erik Sundqvist ringar in och lyfter sitt ledarskap med nya verktyg och kunskaper. Fyra lärdomar har varit extra användbara.

byta-jobb1
Konflikthantering

Nya siffror: 6 av 10 svenskar har inte koll på GDPR

10 dagar kvar till GDPR träder i kraft. Men hur bra koll har svenskarna på de nya dataskyddsreglerna? Inte särskilt bra, enligt en ny Novus-undersökning.