Du behöver inte välja

Dagens Industri presenterar i dag också en undersökning om hur illa ställt det är med kvinnor på de högsta posterna. Att väldigt lite har hänt trots allt prat om att lyfta kvinnor.

Beror det enbart på elaka gubbar i kostym som bara rekryterar manliga kompisar? Kanske, men jag tror också att vi kvinnor har en del att göra för att bryta trenden. Och det handlar om mod. Mod att ta för sig, mod att be om hjälp och mod att släppa alla måsten.

Jag har småbarn och jag är chef. Min sambo är i egenskap av egenföretagare värsta multichefen och jobbar galet mycket.
Mitt första chefsjobb fick jag när jag var höggravid med vårt första barn. Det var lite chockerande, men självklart sa jag ja.
Det är sex år sedan, efter det har blivit ett barn till och ytterligare två chefsbefattningar.

Jag tänker inte påstå att det är enkelt, men däremot tänker jag påstå att jag både är en engagerad mamma och en passionerad chef. Det som får stryka på foten är egentid och vänskapsrelationer. Men jag tänker att det ändå är tillfälligt. Just nu nöjer jag mig med egentiden på bussen till och från jobbet. Vännerna försöker jag att underhålla med luncher och mail. Det är måhända futtigt, men det är good enough.

Det har funkat för mig för att jag har haft kloka chefer och för jag har prioriterat hårt.
Och nej, jag rullar inte mina egna köttbullar, det är inte det som gör mig till en bra mamma.

Men det räcker förstås inte bara med att vi kvinnor tar för oss mer och vågar mer. För att det verkligen ska till en förändring måste det till att männen i våra relationer blir mer delaktiga i familjelivet – och ges möjlighet att vara det. Det har det pratats om i åratal, men nu verkar det som om det verkligen är på väg att hända något.

Av Investors undersökning framgår också att hela 49 procent av de som svarat tror att mäns vilja att göra karriär har minskat de senaste åren. Åtta av tio män säger också svårigheten att få tid med sina barn minskar viljan att ta högre chefsbefattningar.

Den siffran talar för att det inte längre handlar om en jämställdhetsfråga utan om en familjefråga och en generationsfråga, och i förlängningen en chefsfråga.

Att vara förälder är ingen omöjlighet. Det är en möjlighet. Oavsett om du är man eller kvinna.
Att vara chef är inte heller någon omöjlighet. Det ska vara en möjlighet.