deal

Därför har 8 av 10 chefer svårt att hitta personal

Svensk ekonomi går på högvarv. Därför vill företag nyanställa personal. Men det är svårt, uppger 500 personalchefer i en färsk undersökning.

Låg arbetslöshet, ekonomin går på högvarv och experter pekar på att vi befinner oss i en högkonjunktur. Det gör att många företag och organisationer behöver rekrytera ny personal. Det råder helt enkelt stor optimism i alla branscher, visar en undersökning från analysföretaget IC-Potential.

Men eftersom få avskedar utan vill snarare expandera ställer krav på hr-avdelningar i Sverige. Hela 8 av 10 personalchefer uppger att de har svårt att hitta personal med efterfrågad kompetens. Luckorna består främst av utbildad personal och utbildningsplatser.

Det får också konsekvenser. De 500 personalcheferna som svarat på undersökningen vittnar om att stressnivån ökat på deras arbetsplatser under 2017. Personalen har krav på att leverera till en viss tidpunkt och när personal saknas uppstår stress.

”Psykisk ohälsa är ett problem i dag på arbetsmarknaden. Och att stressen fortsätter att öka är oroväckande”, säger Marcos Jorge, vd för IC-Potential till SvD.

Trots det har en större medvetenhet gjort att sjukfrånvaron kopplat till stressrelaterade sjukdomar har minskat. I fyra av fem branscher pekar på att den minskar.

”Företagen har blivit bättre på att identifiera stressen och arbetar så proaktivt så att färre blir sjukskrivna”, säger Marcos Jorge.

Läs också: Var femte chef: Unga är curlade

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

forslag
Digital HR

Vd:ns förslag: Skriv ut lönen – redan i jobbannonsen

När är rätt läge att börja diskutera lönen? Man kan gissa och tro – eller analysera data och få ett tydligare svar. Rekryteringsfirman Aevy valde det senare.
elisabethskol2-2
02:12 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

4 steg ut ur kompetensbristen

Video:

Allt fler har svårt att hitta rätt medarbetare. Lösningen? Elisabeth Skol på ManpowerGroup förklarar modellen som gör företag kompetensstarka.

vinst
Mångfald

De gick från 2 kvinnliga chefer – till 55 procent

Stamnät, elförsörjning, infrastruktur – av tradition en mansdominerad sektor. Ändå har Svenska Kraftnät lyckats närma sig en jämn köns­fördelning.

goooogla
Rekrytering

Det här googlar chefen fram inför en nyanställning

Ska din arbetsplats nyanställa? Då lär du som chef googla kandidaterna. Här är det cheferna främst söker efter.
distans-3
Rekrytering

Experten: Svenska företag är dåliga på rekrytering

Att många företag idag har svårt att hitta kompetens beror bland annat på att man är för dåliga på att rekrytera. Man gör som man alltid har gjort, utan att förstå att rekryteringsbranschen har förändrats, enligt Linus Zackrisson, rådgivare inom rekrytering och sociala medier på Optimal Advice.
happy-woman-exults-pumping-fists-ecstatic-celebrates-success-1
Rekrytering

Fem frågor du bör ställa på intervjun

"Har du några frågor till oss?" Det är en klassisk avslutning på varje anställningsintervju. Så här hanterar du den bäst.
Thomas von Koch, vd EQT.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

EQTs vd: ”Kulturförändring är det svåra”

”Den stora utmaningen nu, det man totalt underskattar, är företagskultur och ledningskultur”, menar Thomas von Koch, vd för EQT.

rekra
Rekrytering

Följ din jobbansökan – från första mejlet

”I rekryteringsbranschen har det funnits ett svart hål: Kandidaterna skickar in sina ansökningar men har sen inte en aning om vad som händer. Det ville vi göra något åt”. Så förklarar Charlotte Ulvros, digitalchef på rekryteringsfirman TNG, den nya tjänsten "Följ din ansökan.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden