deal

Därför har 8 av 10 chefer svårt att hitta personal

Svensk ekonomi går på högvarv. Därför vill företag nyanställa personal. Men det är svårt, uppger 500 personalchefer i en färsk undersökning.

Låg arbetslöshet, ekonomin går på högvarv och experter pekar på att vi befinner oss i en högkonjunktur. Det gör att många företag och organisationer behöver rekrytera ny personal. Det råder helt enkelt stor optimism i alla branscher, visar en undersökning från analysföretaget IC-Potential.

Men eftersom få avskedar utan vill snarare expandera ställer krav på hr-avdelningar i Sverige. Hela 8 av 10 personalchefer uppger att de har svårt att hitta personal med efterfrågad kompetens. Luckorna består främst av utbildad personal och utbildningsplatser.

Det får också konsekvenser. De 500 personalcheferna som svarat på undersökningen vittnar om att stressnivån ökat på deras arbetsplatser under 2017. Personalen har krav på att leverera till en viss tidpunkt och när personal saknas uppstår stress.

”Psykisk ohälsa är ett problem i dag på arbetsmarknaden. Och att stressen fortsätter att öka är oroväckande”, säger Marcos Jorge, vd för IC-Potential till SvD.

Trots det har en större medvetenhet gjort att sjukfrånvaron kopplat till stressrelaterade sjukdomar har minskat. I fyra av fem branscher pekar på att den minskar.

”Företagen har blivit bättre på att identifiera stressen och arbetar så proaktivt så att färre blir sjukskrivna”, säger Marcos Jorge.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

robot_manniska
Rekrytering

Digital HR: Så var 2017

Chefs redaktör Anders Thoresson sammanfattar HR-året 2017. Vilka blir de stora trenderna 2018?
caroline-fjellner-3b
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 nödvändiga frågor att ställa till medarbetare 2018

Ställ de avslöjande frågorna – om och om igen. Och jobba vidare med dem tillsammans. Det är vägen framåt för företag och ledare som vill ha engagerade medarbetare som mår bra och utvecklas. ”Allt fler sätter välmående på agendan”, konstaterar &franklys Caroline Fjellner.
osakra
Rekrytering

"Osäkra" hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en ny amerikansk studie.

intervju-fragor
Hållbarhet

Frågorna du bör ställa på intervjun

Känner du att du har hittat drömjobbet? Glöm inte att ställa rätt frågor till den som rekryterar. Då är chanserna större att du kommer att trivas på din nya arbetsplats.
intervjuaa
Karriär

Misslyckas på intervjun – och få ändå jobbet

Slutprovet som står mellan dig och drömjobbet. Men även om du misslyckas på anställningsintervjun kan du ändå få jobbet. Nu förklarar en känd rekryterare varför.

hemkop-2
Rekrytering

Matjätten: Så ska vi fixa jobb åt nyanlända

Efter nyår lanserar Axfood ett nytt lärlingsprogram. Nu ska minst 10 nyanlända få chansen att jobba 75 procent med målet att i framtiden landa ett fast jobb. Syftet? Att få in hela arbetsmarknaden i handeln.
MIljöchef Olle Bertilsson, Landstinget Västernorrland
Annonssamarbete Chef + SJ

Saltade räkningar la grunden för miljösuccé

Många blev sura när landstingets politiker beslutade att salta räkningarna för de som väljer flyg eller bil istället för tåg på tjänsteresan. ”Men diskussionerna som uppkom bidrog till förändringen”, berättar miljöchef Olle Bertilsson. Chefer som står kvar, bemöter kritik och tålmodigt förklarar lyckas bäst i omställningar.
adsadsdaa
Rekrytering

7 tips för att hitta topptalanger

Att hitta – och framför allt behålla – talanger kan vara svårt. Nu berättar chefsingenjören på e-handelsjätten Zalando om sin metod och vilken fråga som ställs på varje anställningsintervju.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden