deal

Därför har 8 av 10 chefer svårt att hitta personal

Svensk ekonomi går på högvarv. Därför vill företag nyanställa personal. Men det är svårt, uppger 500 personalchefer i en färsk undersökning.

Låg arbetslöshet, ekonomin går på högvarv och experter pekar på att vi befinner oss i en högkonjunktur. Det gör att många företag och organisationer behöver rekrytera ny personal. Det råder helt enkelt stor optimism i alla branscher, visar en undersökning från analysföretaget IC-Potential.

Men eftersom få avskedar utan vill snarare expandera ställer krav på hr-avdelningar i Sverige. Hela 8 av 10 personalchefer uppger att de har svårt att hitta personal med efterfrågad kompetens. Luckorna består främst av utbildad personal och utbildningsplatser.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Det får också konsekvenser. De 500 personalcheferna som svarat på undersökningen vittnar om att stressnivån ökat på deras arbetsplatser under 2017. Personalen har krav på att leverera till en viss tidpunkt och när personal saknas uppstår stress.

”Psykisk ohälsa är ett problem i dag på arbetsmarknaden. Och att stressen fortsätter att öka är oroväckande”, säger Marcos Jorge, vd för IC-Potential till SvD.

Trots det har en större medvetenhet gjort att sjukfrånvaron kopplat till stressrelaterade sjukdomar har minskat. I fyra av fem branscher pekar på att den minskar.

”Företagen har blivit bättre på att identifiera stressen och arbetar så proaktivt så att färre blir sjukskrivna”, säger Marcos Jorge.

Relaterade artiklar

intervjuaa
Karriär

Misslyckas på intervjun – och få ändå jobbet

Slutprovet som står mellan dig och drömjobbet. Men även om du misslyckas på anställningsintervjun kan du ändå få jobbet. Nu förklarar en känd rekryterare varför.

feedback_webb
Annonssamarbete Chef + Workday

Feedback ÄNNU viktigare än du tror

Vill man ha nöjda kunder så gäller det att börja med nöjda medarbetare. Då är feedback en nyckel. ”Vi ser en pay-it-forward-effekt”, säger Mattias Bolander på Workday.
hemkop-2
Rekrytering

Matjätten: Så ska vi fixa jobb åt nyanlända

Efter nyår lanserar Axfood ett nytt lärlingsprogram. Nu ska minst 10 nyanlända få chansen att jobba 75 procent med målet att i framtiden landa ett fast jobb. Syftet? Att få in hela arbetsmarknaden i handeln.
adsadsdaa
Rekrytering

7 tips för att hitta topptalanger

Att hitta – och framför allt behålla – talanger kan vara svårt. Nu berättar chefsingenjören på e-handelsjätten Zalando om sin metod och vilken fråga som ställs på varje anställningsintervju.

jonas_branning_knowit
Rekrytering

De anpassade jobbannonsen – och fick bättre könsbalans

Använd A/B-testning för att hitta rätt tilltal i platsannonserna. Och komplettera med tidiga personlighetstester för att inte låta omedvetna fördomar styra den fortsatta rekryteringen. Det är ett råd från Jonas Bränning, managing director på Knowit Insight i Linköping. "Det blev en ögonöppnare hur våra normala annonstexter leder till att fler män än kvinnor söker jobb hos oss".
bytejobbe-2
Karriär

Så många av dina kolleger vill göra slut

Håll hårt i dina kompetenta medarbetare. En ny undersökning visar nämligen att en stor andel svenskar går i tankar om att byta jobb eller yrke.
kompetenstrappa
Rekrytering

Personalen flydde – då infördes ny succémetod

Åtta av tio kommuner har brist på socialsekreterare, som säger upp sig i hundratal på grund av tuff arbetsbelastning. I Umeå har man bromsat personalflykten genom bättre stöd och effektivare organisation.
obama
Rekrytering

Spotify-chefen:
”Jag försökte rekrytera Obama”

Spotify anställer 100 personer i månaden, världen över. Katarina Bergs export av svenskt hr-tänk tog henne ända till Vita huset.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden