Smarta chefer lär sig mer! Du har väl inte missat Chefs webbkurser? Skräddarsydda för dig i din roll som chef.

Sugen på
nytt jobb?

Studiefrämjandets riksförbund

Utvecklingschef till Studiefrämjandets riksförbund
Studiefrämjandets riksförbund

Administrativ chef/CFO till Studiefrämjandets riksförbund
Centralsjukhuset Kristianstad

Enhetschefer till VO Anestesi, Operation och Intensivvård i Kristianstad

Fler chefsjobb

Rekrytering

Lästid XX min

Text Redaktionen

Publicerat 2017-11-23

Därför är ”osäkra” personer hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en ny amerikansk studie.

Kreativitet, nyfikenhet, energi och – förstås – ”passion” är eftertraktade egenskaper när banker, advokatkontor, konsultföretag, revisionsfirmor och andra prestigefyllda verksamheter rekryterar. Vad som inte efterfrågas öppet, är osäkerhet.

Ändå är ”osäker överprestation” själva essensen av vad prestigeföretagen sysslar med, samt en känsla som företagens chefer ofta upplever för egen del.

Det skriver Financial Times, med hänvisning till en studie från Cass Business School.

Enligt studien är sårbara och känsliga människor ofta särskilt attraktiva i en rekryteringsprocess, eftersom de lättare anses kunna bli ”beroende” av den högstatusidentitet som följer med jobbet.

”I vårt företag är det de osäkra som är bäst på att bygga kundrelationer. De är så fast beslutna att få kunderna att må bra, att de gärna jobbar övertid”, är ett  citat ur studien.

Läs också: 5 skäl: Därför är introverta chefer bäst

Dela artikeln

Seminarium: Lön och motivation

Lär dig strategier och tips för att göra din chefsvardag enklare och locka fram superkrafterna hos dina medarbetare.

Läs mer och köp biljett

Succén fortsätter!

Ge dina nya chefer den bästa starten. På Ny som chef-dagen får de koll på de viktigaste chefsfrågorna de nu har ansvar över.

Läs mer och boka biljett här

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.

Konkreta råd i ditt chefskap
Användbara metoder och verktyg
Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

Rekrytering

Forskare varnar: Googla jobbkandidaten kan leda dig fel

Informationssökning och bakgrundskontroller på Internet är ett vanligt komplement vid rekryteringar. Men forskare varnar för felkällor.

Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

Chefboken

Datorer är bäst på rekrytering

Det är avgörande att anställa rätt medarbetare och dyrt att rekrytera fel, men många fortsätter att jobba som de alltid gjort, ofta utan vetenskaplig förankring.

Karriär

5 frågor du måste ställa innan du tackar ”ja” till jobbet

Få all fakta på bordet och fråga HR-avdelningen vad som gäller kring tjänsten du blivit erbjuden.

Rekrytering

Bästa tipsen för att rekrytera på Linkedin

Under Meg, mediemässan som arrangeras parallellt med Bokmässan i Göteborg, var Alexander Wroblewski en av föredragshållarna. Under rubriken ”Så lyckas du med annonsering på LinkedIn” gav han publiken sina bästa tips.

Rekrytering

Författarduo: ”Se upp för haloeffekt när du rekryterar”

Utmana traditionella sätt att rekrytera och få bättre resultat och stärkt varumärke, skriver Nils Hallén och Thomas Eklöf i den fullmatade boken ”Innovativ rekrytering”.

Christina Forsberg, CSN. Foto: Martina Huber

Annonssamarbete Chef + CSN

Christina Forsberg: CSN möjliggör drömmar

Studiestödet måste säkras – för nya generationer, längre arbetsliv och ständigt lärande. CSN:s generaldirektör Christina Forsberg berättar om hur hon leder arbetet med att möjliggöra livsdrömmar.

Digital HR

Vd:ns förslag: Skriv ut lönen – redan i jobbannonsen

När är rätt läge att börja diskutera lönen? Man kan gissa och tro – eller analysera data och få ett tydligare svar. Rekryteringsfirman Aevy valde det senare.