Därför är ”osäkra” personer hetast på toppfirmor
Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en amerikansk studie.
Kreativitet, nyfikenhet, energi och – förstås – ”passion” är eftertraktade egenskaper när banker, advokatkontor, konsultföretag, revisionsfirmor och andra prestigefyllda verksamheter rekryterar. Vad som inte efterfrågas öppet, är osäkerhet.
Ändå är ”osäker överprestation” själva essensen av vad prestigeföretagen sysslar med, samt en känsla som företagens chefer ofta upplever för egen del.
Det skriver Financial Times, med hänvisning till en studie från Cass Business School.
Enligt studien är sårbara och känsliga människor ofta särskilt attraktiva i en rekryteringsprocess, eftersom de lättare anses kunna bli ”beroende” av den högstatusidentitet som följer med jobbet.
”I vårt företag är det de osäkra som är bäst på att bygga kundrelationer. De är så fast beslutna att få kunderna att må bra, att de gärna jobbar övertid”, är ett citat ur studien.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
