Nyhetsbrev och Podd

Sugen på
nytt jobb?

Lästid XX min

Text Redaktionen

Publicerat 2018-11-23

Därför är ”osäkra” personer hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en amerikansk studie.

Kreativitet, nyfikenhet, energi och – förstås – ”passion” är eftertraktade egenskaper när banker, advokatkontor, konsultföretag, revisionsfirmor och andra prestigefyllda verksamheter rekryterar. Vad som inte efterfrågas öppet, är osäkerhet.

Ändå är ”osäker överprestation” själva essensen av vad prestigeföretagen sysslar med, samt en känsla som företagens chefer ofta upplever för egen del.

Det skriver Financial Times, med hänvisning till en studie från Cass Business School.

Enligt studien är sårbara och känsliga människor ofta särskilt attraktiva i en rekryteringsprocess, eftersom de lättare anses kunna bli ”beroende” av den högstatusidentitet som följer med jobbet.

”I vårt företag är det de osäkra som är bäst på att bygga kundrelationer. De är så fast beslutna att få kunderna att må bra, att de gärna jobbar övertid”, är ett  citat ur studien.

Läs också: 5 skäl: Därför är introverta chefer bäst

Dela artikeln

Boken Kursen: 10 lektioner för ett hållbart näringsliv

Klimatångest? Gå samma hållbarhetslektioner som topp-vd:arna.

Boken Kursen – 10 lektioner för ett hållbart näringsliv finns nu sammanfattad i Chefboken-appen med kunskap och tips på hur du som ledare kan tänka. Lyssna eller läs på bara 30 minuter!

Beställ Chefboken

Så möter du kundernas nya krav

Led ditt team mot ett större värdeskapande! David Ståhlberg, en av Sveriges ledande digitala rådgivare hjälper dig utveckla ditt strategiska tänkande och skapa värde genom digitalisering.

Säkra din plats nu!

Relaterade artiklar

Unga, högutbilade män känner sig trygga på arbetsmarknaden

Karriär

Trots pandemin: Unga mer trygga på arbetsmarknaden

Tryggheten bland unga på arbetsmarknaden är större än på sju år – trots pandemin. Allra tryggast är högutbildade unga män, visar en ny undersökning.

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.

Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt.

Karriär

Lena Apler: ”Nöj dig inte med att bli utesluten”

Åldersnoja? Varför det? Företagsledaren Lena Apler jobbar vidare vid fyllda 67, och tipsar om hur man håller sig relevant på arbetsmarknaden, år efter år.

Karriär

5 frågor du måste ställa innan du tackar ja till jobbet

Få all fakta på bordet och fråga vad som gäller kring tjänsten du har blivit erbjuden innan du tackar ja.

Karriär

Misslyckas på intervjun – och få ändå jobbet

Slutprovet som står mellan dig och drömjobbet. Men även om du misslyckas på anställningsintervjun kan du ändå få jobbet. Nu förklarar en känd rekryterare varför.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson

Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

Karriär

Så många av dina kolleger vill göra slut

Håll hårt i dina kompetenta medarbetare. En ny undersökning visar nämligen att en stor andel svenskar går i tankar om att byta jobb eller yrke.

Chef ❤️ Mgruppen = Chefakademin

Kostnadsfritt lunchwebbinarium

Chapter X - din egen action tank

Var är du om ett år? Vill du ta steget och starta något eller lösa ett problem? Eller leva ut en dröm? Få en introduktion till programmet Chapter X i detta kostnadsfria lunchwebbinarium.

HR/Personal

Så kan du mäta effekten av era utbildningar

Datadrivna arbetssätt går idag igen i de flesta organisationer, men att mäta den konkreta effekten av kompetenshöjande initiativ är ännu en utmaning. Dessa nyckeltal kan hjälpa till med mätbarheten.

HR/Personal

Dags för en rektor i ledningsgruppen 2022?

Framtidens yrkesroller kommer till stor del att axlas av de redan anställda. Men hur ska företagen lyckas utveckla dagens arbetsstyrka så att den klarar morgondagens uppgifter? En ny ledningstjänst kan vara en del av svaret menar McKinsey.

Det digitala kroppsspråket avgör hur effektivt ni jobbar

Kommunikation

Det digitala kroppsspråket – mer än vad som syns i webbkameran

Går ditt budskap inte igenom datorskärmen? Eller behöver du lägga dyrbar arbetstid på att tolka vad kollegan egentligen menar? Då är det läge att fila på det digitala kroppsspråket.

Hybridarbete

Tillbaka till arbetsplatsen – så hanterar du önskemålen

Arbetsgivare skissar på formerna för hur distansarbetare kan börja återvända fysiskt till arbetsplatsen. Så här kan du tänka kring de potentiellt svåra samtalen med de anställda.

Juridik

Arbetsrättsjuristen varnar: ”Lagt kort ligger”

Fjolårets korttidspermitteringar är förbi. Advokat Charlotte Forssander ger sin bild av vilka frågor som istället seglat upp inom det arbetsrättsliga området.

Distansarbete

Din nästa chefsutmaning: Hybridkontoret

Just när distansledarskapet börjat bli rutin kommer nästa utmaning: Hybridkontoret, där medarbetarna jobbar både på distans och på plats.

Stress

Kom tillbaka till kontoret - utan att "stresskalera"

När kontoren åter börjar fyllas med liv får frågor kring stress och utmattning förnyad aktualitet. Här har du som chef en viktig roll att spela.

Ledarskap

4 risker med chefers brist på kompetensutveckling

Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.