”Under våren startar vi en serie berättelser om utmaningar och glädjeämnen för chefer från hela landet. Vad brottas du med? Har du rimliga villkor? Vad gläds du åt? Vad vill du förändra? Hör av dig till oss!”, skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.
Det roligaste jag vet är att intervjua människor. Mina första år som journalist jobbade jag med ungdomsprogram på SVT. Då pratade jag med tonåringar om allt från hur det känns att bli kär till att ha föräldrar som dricker för mycket. Vi åkte ut i skolor, till folks hem, vi hängde på ungdomsgårdar och följde med poliser ut på nätterna.
När jag sedan började jobba med vuxenprogram saknade jag ofta de ungas sätt att svara på frågor. Rakt av, på riktigt, ärligt. Som man kan svara när man bara talar som den man är och inte har en position att försvara. Vuxna är ofta sitt yrke och låter på ett helt annat sätt. En förvaltningschef svarar inte som Fredrik eller Fatima, utan är fullt upptagen av att låta som en förvaltningschef. Vill man ha mer ärliga svar och träffa en människa får man lirka, locka och ibland banka riktigt hårt.
I detta konstiga corona-år, när jag har träffat så otroligt få människor live så har vår podd Chef Dilemma varit räddningen och det absolut roligaste jag gjort. Jag och producent-Malin och våra ljudtekniker Jonas eller Andreas har åkt runt till det ena tomma kontoret efter det andra och mött chefer från så skilda verksamheter som bilindustrin, techbolag, film och Stadsmissionen. Vi har sladdat upp utanför ärkebiskopens bostad och fått gå in sceningången på Dramaten. Vi har fått kolla hur det ser ut hemma hos Hemnet och fått anmäla oss i en spelautomat på Svenska Spel.
Och det som har hänt när ingenting är som vanligt och det bara är chefen på kontoret är att de samtalen har blivit mycket öppnare. Man kan inte sitta och hålla fasaden när hela tillvaron är upp och ner. Och det är så mycket mer spännande när det som sägs kommer från hjärtat och inte något man kommit överens med en kommunikationsavdelning om.
Jag ser nog det som den stora utmaningen i varje intervju; att hitta nyckeln och ingången till varje unik människa jag möter. Det är ibland en enorm ansträngning. Även om jag läser på noga och försöker känna in just den personens våglängd är det lika ovisst varje gång om jag ska lyckas hitta in.
I Chef Dilemma är det Sveriges mest kända och omtalade ledare som medverkar. Men nu är vi nyfikna på dig. Du som leder ett gäng sjuksköterskor på en vårdavdelning, du som är rektor, du som basar över ett bygge, du som leder ett städteam, du som är chef på ett startuppföretag eller du som bossar i ett restaurangkök.
Under våren startar en serie berättelser om utmaningar och glädjeämnen för chefer från hela landet och i så många olika verksamheter som möjligt. Vi kommer att intervjua och våra reportrar kommer att skriva, men berättelserna kommer att vara i jag-form. Vi vill komma så nära verkligheten det bara går. Så – vad brottas du med? Har du rimliga villkor? Vad gläds du åt? Vad vill du förändra? Vad behöver andra veta och förstå om just din situation som chef i Sverige 2021? Hör av dig till oss!
Tips från Cissi
Jag storgrät
En serie som har lyckats beskriva verkligheten så väl att den känns dokumentär är polisdramat Tunna blå linjen. I den finns inga falska tonfall, inga stereotyper, bara vanliga människor av kött och blod. Serien väjer inte för tidens allra mest brännande och svåra frågor, och utan att förenkla eller fördöma. Senaste avsnittet var så starkt att jag satt hemma i soffan och storgrät.
Vill ha mer
En annan serie som jag storkonsumerar just nu är podden P3 Historia. Så skickligt berättade historier om viktiga personer och avgörande skeenden genom århundradena. En lektion som man aldrig vill ska sluta.
Nästan varannan chef har blivit missgynnad på grund av ålder i arbetslivet visar Chefs undersökning. Samtidigt visar all forskning att det är när man är äldre som man peakar yrkesmässigt. Chef och Skandia bjuder in till ett kostnadsfritt webbinarium om ålderism. Missa inte det!
”Arbetsplatsen behöver bli en magnet som får tillbaka folk”, menar Kicki, företagsinredare på IKEA och ger sina bästa råd för effektivt – och hemtrevligt – hybridarbete.
”Det är omöjligt att inte vara rasist när du vuxit upp i en miljö och med ett arv som så tydligt antar att kålrotsfärgad hud och kristna värderingar är normen”, skriver Chefs krönikör Per Grankvist.
”Hur ska en bra chef vara? Det är nog den vanligaste frågan vi på Chef får”, skriver Cissi Elwin – och delar med sig av receptet på hur du är en riktigt bra chef.
”Min gissning är att hantering av skuldberget av medarbetares psykiska påfrestningar kommer att vara chefers främsta huvudbry framåt”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.
”Låt mig vara den första att kasta sten i detta glashus genom att erkänna att min förra krönika var rätt lyckad", skriver Chefs krönikör Per Grankvist.
Pandemi, digitalisering och hybridarbete. Hur har ledarskapet hängt med i den senaste tidens extrema omställningar?
”360-graders feedback ger chefer och organisationer en tydlig bild av vilka ledarskapsförmågor som behöver stärkas”, säger Sophie Hedestad på Netigate.
”Jag lider av det som ibland kallas för 'pandemic fatigue'. Den kännetecknas av en känsla av vacuum, mental dimma, otydliga gränser mellan jobb och privat och en ändlös väntan”, skriver Chefs krönikör Siri Wikander.
Framtidens yrkesroller kommer till stor del att axlas av de redan anställda. Men hur ska företagen lyckas utveckla dagens arbetsstyrka så att den klarar morgondagens uppgifter? En ny ledningstjänst kan vara en del av svaret menar McKinsey.
Går ditt budskap inte igenom datorskärmen? Eller behöver du lägga dyrbar arbetstid på att tolka vad kollegan egentligen menar? Då är det läge att fila på det digitala kroppsspråket.
Arbetsgivare skissar på formerna för hur distansarbetare kan börja återvända fysiskt till arbetsplatsen. Så här kan du tänka kring de potentiellt svåra samtalen med de anställda.
Korttidspermitteringarna har sjunkit kraftigt sedan förra året. Advokat Charlotte Forssander ger sin bild av vilka frågor som istället seglat upp inom det arbetsrättsliga området.
Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.
Väntar ett nytt "det nya normala" när det efterlängtade vaccinet rullats ut? Här är punkterna att hålla i minnet för dig som ska leda förändring under året.
Kunskap är en färskvara, men vem är det egentligen som ansvarar för att den inhämtas – företaget eller den anställde? Siri Wikander, expert inom personalutveckling, ger sin syn på saken.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
Nästan varannan chef har blivit missgynnad på grund av ålder i arbetslivet visar Chefs undersökning. Samtidigt visar all forskning att det är när man är äldre som man peakar yrkesmässigt. Chef och Skandia bjuder in till ett kostnadsfritt webbinarium om ålderism. Missa inte det!
Artikeln du vill läsa är låst. Du behöver logga in på chef.se för att fortsätta läsa. Det är enkelt och kostnadsfritt, allt som behövs är din mailadress.
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
