kreativ

Chefegenskaperna som lockar kreativa unga

Ny rapport.

Att chefen själv är kreativ är inte viktigt för unga medarbetares kreativitet. Får unga själva välja vill de ha en glad chef som stöttar idéer och ställer tydliga krav.

Att chefen är glad, positiv, tillåter misstag, inte detaljstyr och uppmuntrar till idéer är det allra viktigaste för att främja unga medarbetares kreativitet på jobbet. Detta enligt drygt 1000 unga som svarat på en undersökning om kreativitet i arbetslivet gjord av Nyheter24-gruppen och Rasmussen Analys.

Viktigaste faktorn för att unga ska få utlopp för sin kreativitet på jobbet är enligt dem själva deras närmsta chef och att hen är stöttande och uppmuntrande när de kommer med nya idéer. Mindre viktigt är däremot att chefen själv är kreativ – endast åtta procent anser att det är bra för deras kreativitet.

”Karismatiska idésprutor till chefer tycks inte alltid främja unga medarbetares kreativitet. Möjligen har de ibland snarare en hämmande effekt på medarbetarna. Som den närmaste chefen till unga medarbetare gäller det istället att skapa den trygga basen för unga att våga vara kreativa”, säger Sofia Rasmussen, VD för Rasmussen Analys.

Egenskaperna unga tycker är viktigast hos en ledare för att främja kreativitet på jobbet: 

Skärmavbild 2016-05-04 kl. 10.47.19

Rapporten krossar också alla eventuella fördomar som att dagens unga bara vill lata sig och inte gillar att någon ställer krav på dem. Unga föredrar enligt rapporten att ha deadlines, press och krav på sig framför ett kravlöst arbete. Chefer som ställer för låga krav på unga medarbetare gynnar alltså inte kreativiteten.

Så hur blir millenials kreativa på jobbet? Här är några punkter ur rapporten: 

Få fokusera på en enda uppgift och stänga av allt annat (56 procent) framför att multitaska (22 procent).

Att ha press och krav på sig (46 procent) framför ett kravlöst arbete (31 procent)

Bekräftelse (47 procent) före kritik och utmaningar (26 procent)

Undersökningen gjordes under februari 2016 av Nyheter24-gruppen och analysföretaget Rasmussen Analys. 2198 personer varav 1043 personer mellan 16 och 29 år deltog i undersökningen via en enkät på nyheter24.se. 

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

jobs-2
Motivation

Frågan Steve Jobs ställde sig varje dag

En fråga kan göra att du stannar upp varje morgon – och får ut mer av dagen. Här är tekniken som Steve Jobs använde sig av.
caroline-fjellner-3b
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 nödvändiga frågor att ställa till medarbetare 2018

Ställ de avslöjande frågorna – om och om igen. Och jobba vidare med dem tillsammans. Det är vägen framåt för företag och ledare som vill ha engagerade medarbetare som mår bra och utvecklas. ”Allt fler sätter välmående på agendan”, konstaterar &franklys Caroline Fjellner.
elina
00:41 min
Motivation

”Jag följde min passion”

Video + Text

Hennes startup, preventivmedelsappen Natural Cycles, värderas till över miljarden och har precis fått nytt riskkapital. Men resan, som började på partikelfysiklaboratoriet Cern, har varit kantad av motgångar. ”Förra hösten pratade vi om när, inte om, vi skulle ge upp”, säger Elina Berglund.

distans-2
Beslutsfattande

5 egenskaper bra chefer på distans har

Allt fler vill eller måste jobba på distans. Därför ställer det nya krav på chefer att leda sina medarbetare – trots att man sitter långt ifrån varandra. Här är 5 knep för att lyckas.
original-2
Motivation

Expert: Så fixar du WOW!-faktor på julfesten

Julen står runt hörnet – och kanske en fest för medarbetarna. Men vad ska du tänka på för att fixa tillställningen alla pratar om i flera år? Här är 7 tips för att skapa en oförglömlig kväll – även med en snäv budget.

hulla
Motivation

3 anställda du måste lyfta fram som chef

Han rankas som en av världens bästa företagsledare. Nu avslöjar David Novak, utsedd till ”Årets vd” i USA, vilka tre typer av medarbetare du som chef måste lyfta fram extra mycket.
Hannele Arvonen, koncernchef Setra Group
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

”Nu får jag ihop delarna till en tydligare helhet”

Framtidsfrågorna ställer nya krav på ledare. Hannele Arvonen, koncernchef på Setra Group, rustar sig med en Executive MBA. ”Det är bra för mig och bra för företaget. Jag vill att fler inom Setra får och tar den här möjligheten”, säger hon.
bella
Motivation

Så leder du som chef "millennials" – 5 tips

Nu är 90-talisterna här för att ta höga chefspositioner.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden