kreativ

Chefegenskaperna som lockar kreativa unga

Ny rapport.

Att chefen själv är kreativ är inte viktigt för unga medarbetares kreativitet. Får unga själva välja vill de ha en glad chef som stöttar idéer och ställer tydliga krav.

Att chefen är glad, positiv, tillåter misstag, inte detaljstyr och uppmuntrar till idéer är det allra viktigaste för att främja unga medarbetares kreativitet på jobbet. Detta enligt drygt 1000 unga som svarat på en undersökning om kreativitet i arbetslivet gjord av Nyheter24-gruppen och Rasmussen Analys.

Viktigaste faktorn för att unga ska få utlopp för sin kreativitet på jobbet är enligt dem själva deras närmsta chef och att hen är stöttande och uppmuntrande när de kommer med nya idéer. Mindre viktigt är däremot att chefen själv är kreativ – endast åtta procent anser att det är bra för deras kreativitet.

Läs också: Så får du talangerna att stanna

”Karismatiska idésprutor till chefer tycks inte alltid främja unga medarbetares kreativitet. Möjligen har de ibland snarare en hämmande effekt på medarbetarna. Som den närmaste chefen till unga medarbetare gäller det istället att skapa den trygga basen för unga att våga vara kreativa”, säger Sofia Rasmussen, VD för Rasmussen Analys.

Egenskaperna unga tycker är viktigast hos en ledare för att främja kreativitet på jobbet: 

Skärmavbild 2016-05-04 kl. 10.47.19

Rapporten krossar också alla eventuella fördomar som att dagens unga bara vill lata sig och inte gillar att någon ställer krav på dem. Unga föredrar enligt rapporten att ha deadlines, press och krav på sig framför ett kravlöst arbete. Chefer som ställer för låga krav på unga medarbetare gynnar alltså inte kreativiteten.

Läs också: Unga talangerna: Det får oss att stanna

Så hur blir millenials kreativa på jobbet? Här är några punkter ur rapporten: 

Få fokusera på en enda uppgift och stänga av allt annat (56 procent) framför att multitaska (22 procent).

Att ha press och krav på sig (46 procent) framför ett kravlöst arbete (31 procent)

Bekräftelse (47 procent) före kritik och utmaningar (26 procent)

Undersökningen gjordes under februari 2016 av Nyheter24-gruppen och analysföretaget Rasmussen Analys. 2198 personer varav 1043 personer mellan 16 och 29 år deltog i undersökningen via en enkät på nyheter24.se. 

Relaterade artiklar

tacksamhetsutmaning
Arbetsmiljö

Starta en tacksamhetsutmaning – på jobbet

Människor som känner tacksamhet är bättre på att hantera stress, återhämtar sig snabbare från sjukdom och har ofta bättre hälsa sett till bland annat blodtryck och immunförsvar. Så varför inte dra igång en tacksamhetsutmaning på jobbet?
al_ledarstil_stor
Annonssamarbete Chef + Atrium Ljungberg

Kontoret – en viktig nyckel i ditt ledarskap

Allt fler satsar på sitt kontor – trots digitalisering och ökat distansarbete. Anledningen? Nya möjligheter för kontoret som ledarskapsverktyg och må-bra-faktor.
20-coronainitiativ
Motivation

20 positiva initiativ under coronaveckorna

Mitt i en av de största globala kriserna i modern tid har fantasi och viljan att hjälpa på många håll lett till stordåd. Som ett enormt fyrverkeri av goda idéer, samarbeten och innovationer. Vi har samlat 20 av de bästa.
blocketmotivation1800
Ledarskap

Blocket håller igång motivationen – med dans och virtuella spelkvällar

”Vi har aldrig haft så högt engagemang som nu”, säger vd Pernilla Nissler.

Collage: Siri Wikander och Anders Tegnell
Ledarskap

”Tegnell utbildar Sverige i modernt ledarskap”

”Tegnell tillämpar ett modernt agilt ledarskap”, skriver Chefs gästkrönikör Siri Wikander. ”Han vet att han måste agera på begränsade beslutsunderlag, så han tar beslut, men han lyssnar noga på data och experter och justerar sedan.”
Svart tavla, äpple och glasögon
Motivation

Experten: ”Coronakrisen tydliggör chefers behov av kunskap”

Medan beredskapslagren gapar tomma avslöjar coronakrisen även brister i ledarskapet bland svenska chefer. Dags att fylla på med ny kunskap, råder kompetensspecialisten Pär Lager.
Ibland är det systemen, inte ledarskapet, som orsakar frustration på jobbet.
Annonssamarbete Chef + Sopra Steria

IT-system dold orsak till ledarskapsproblem

Dålig effektivitet och irritation i ditt team beror inte alltid på brister i ledarskapet. Leta efter lösningar på rätt ställe. ”Det är alldeles för vanligt med IT-system som stoppar oss, snarare än stöttar”, säger Christer Söderholm på Sopra Steria.
leifchef
Motivation

”Chefen är extra viktig i det här läget”

Vad kan man lära sig som chef av att folk bunkrar toapapper? Hur mycket betyder chefen just nu? Och hur säger man upp någon via videosamtal? Det är några av frågorna ledarskapsexperten och psykologen Leif E Andersson svarade på i Chefs Facebookgrupp.