real
Skärmdump från Realtid.se

Brzezinski: ”Sverige är som en startup-raket”

Brzezinskis inlägg är en replik på en tidigare debattartikel signerad statsvetaren Jan Kallberg, verksam i USA.

I Kallbergs artikel, med rubriken, ”Vad hände om Ikea inte längre villl vara svenskt?” oroar han sig för att svenska företag inte längre vill förknippas med Sverige och det som han beskriver som den nya rådande Sverigebilden: ett land präglat av bland annat ökande grov kriminalitet och bristande integration.

Natalia Brzezinskis svar: ”Att dra slutsatser från detta tomma brus i sociala medier om en förändrad ’Sverigebild’ är intellektuellt ogrundat och saknar uppenbarligen empiriska bevis.”

Läs också: Årets hr-chef Katarina Berg, Spotify: ”Svensk hr tog mig till Vita huset”

Hon beskriver istället synen på Sverige utomlands som positiv: att många uppfattar att landet tagit sitt moraliska ansvar när det gäller att öppna gränserna för flyktingar, lyckats skapa innovativa centrum i till exempel Kista och Södertälje och att hon inte kan gå någonstans i USA utan att folk frågar henne hur coolt Sverige är.

Det förmedlade intrycket, präglat av en positiv syn på framtiden, är Sveriges viktigaste varumärke, menar Brzezinski – inte stora industriföretag:

”För det nya Sverige är inte längre bara synonymt med Volvo och Ikea. Det är ett Sverige som blivit känt genom Spotify, Skype, Klarna och Mojang. Det är ett Sverige som värderar gemenskap, jämställdhet, mångfald och integration som den högsta formen av innovation och som förstår att det är förmågan att nyttja sin kreativitet bäst som skapar en global marknadsledare, inte storleken på befolkningen som sådan.”

Missa inte: Ladda ner gratis semesterlista för sommaren 2017

Relaterade artiklar

pkberlin
Kommunikation

Kommunikationsmissen som fick Berlinmuren att falla

Ibland kan ett aldrig så litet felsteg få oanade konsekvenser. För 30 år sedan orsakade en papperslapp som lästes upp vid fel tillfälle Berlinmurens fall.
Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år.   En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.
Cissi Elwin
Kommunikation

Cissi Elwin: ”Varför är ledarskap så förknippat med floskler?”

Det här med att ”vi måste gasa och bromsa samtidigt” och ”tack för din idé, vi marinerar den” – vad menas egentligen med det?

Handslag och uppvända handflator
Kommunikation

5 kroppsknep: Så rör du dig som en ledare

Dåligt kroppsspråk kan komma i vägen för det viktiga du försöker föra fram, och ibland är det rentav viktigare hur något sägs än vad som sägs. Här är expertens tips för att upplevas som en stark ledare.
emoji
Kommunikation

Så blir dina mejl bättre – med emojis

En smiley till chefen, tumme upp till kunden eller lite serpentiner inför veckans aw? Emojis blir allt vanligare i jobbmejl, enligt en ny studie. Och de kan faktiskt höja kvalitén på dina jobbmejl.

perfektionist1
Karriär

Våga vägra vara den perfekta chefen

Att framhålla att man är perfektionist kan verka smart och förtroendeingivande. Men se upp – en alltför noggrann chef kan också vara frustrerande för ett team.
Viktoria Lindhé på &frankly berättar om frågorna som ger varningar om farlig stress. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 frågor som kan vända jobbstressen

En av tre har ingen ork kvar för att göra något alls efter jobbet. Något som chefen ofta inte vet om. En ”välmåendepuls” med några snabba frågor gör det enklare att få koll – och agera i tid.
Bild på bokhylla i bakgrunden, i förgrunden: Amanda Lundeteg, Hélène Barnekow, Amanda Lind, Suzan Hourieh Lindberg, Lisa Gunnarsson, Hamid Zafar, Katarina Berg och Caroline Farberger
Karriär

Toppcheferna: 8 böcker som lärt oss ledarskap

Vi har frågat några av Sveriges främsta chefer: Vilken bok har inspirerat dig mest som ledare?