jonas-och-arash
Författarna Arash Gilan och Jonas Hammarberg.

Boktips: Så digitaliserar du steg för steg

Varför skrev ni den här boken?

Jonas: ”För att digitaliseringen ofta upplevs som det stora spöket, samtidigt som det ligger top of mind hos många ledare. Det finns flera böcker som går in på vad och varför, men när vi träffar ledare undrar de vad man konkret behöver göra.

Så vi skrev en bok som handlar om hur man gör, som ger konkreta tips och verktyg men också kan ge chefen större självförtroende när ordet ’digital’ dyker upp.”

Vad behöver vi lära oss för att möta digitaliseringens krav på ledarskap?

Jonas: ”Ledaren behöver förstå digitaliseringen och vad den innebär för verksamheten ur alla perspektiv. Utvecklingen måste ske i tre steg:

Först ska du lära dig att leda dig själv, vilket ofta innebär att ta sig ut ur komfortzonen. Sedan måste du kunna leda transformation och få medarbetarna att vilja följa dig, och till sist skapa en självläkande och självlärande organisation, där du vågar släppa taget och visa nyfikenhet utan att styra.

Prova på Chefboken

Missa inte! Get digital or die trying kommer som nästa Chefbok.

Utvald ledarskapslitteratur sammanfattad till 19 minuters läsning.
Chefboken även som ljudfil och fulltext.
Tillgång till biblioteket med över 100 titlar.

Prova på-erbjudande

Den digitala utvecklingen går fort, förändring hanteras i hyperfart, då hinner du inte chefa, du måste ha människor som kan leda sig själva.”

”Nörderi kommer att skapa framtidens jobb”, skriver ni. Vad krävs för att leda nördarna?

Arash: ”Tittar man på personligheter är ’nördarna’ i regel mer analytiskt lagda och då krävs det för ledare att jobba upp den sidan.

Att tänka till lite extra, analysera och fatta mer datadrivna och ej känslostyrda beslut.

Data är den nya tidens olja – ju mer som digitaliseras, desto mer data får vi. Olja i sig är ju inte mycket värt, man behöver veta hur det ska användas och raffineras.”

LÄS OCKSÅ: Fyra digitala trender ditt företag står inför

Relaterade artiklar

utsedd
Karriär

Utsedd: Sveriges bästa arbetsgivare 2019

Varje år delar Randstad ut pris till årets mest attraktiva arbetsgivare. Genom att intervjua 6200 svenskar har man nu ett svar – och det är inte Ikea.
Gabriella Huss på K2 Search har fem råd till chefer som kört fast i karriären. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Ledarna

Ta dig förbi hindren i din chefskarriär

Den klassiska karriärtrappan är raserad. En ny typ av chefskarriär tar form – med ökad risk att uppleva att man har kört fast. ”Viktigast för att ta sig vidare då är självkännedom”, säger chefsrekryteringsexperten Gabriella Huss.
sakersage
Kommunikation

3 gånger chefen ska vara tyst under ett möte

Att vara chef innebär att du måste behärska konsten att veta när du ska driva ett möte framåt – och när det är bäst att vara tyst och släppa fram andra. Här är några råd för att lyckas!
axfoodlouise
Teamutveckling

Matjätten ökade mångfalden – med hjälp av algoritmer

Från högar av ansökningar i butikerna till centraliserad rekrytering med algo­ritmer.

inflytande
Arbetsmiljö

Undersökning: Så stort inflytande har kollegerna – i våra liv

Känns det som att jobbet styr ditt liv? En undersökning visar nu att bara familj och vänner har större inflytande än kollegerna.
utanfor
Teamutveckling

Rädd att lämna någon på jobbet utanför – inför ”schysstombud”

Syften med den gemensamma AW:n är att få ihop gruppen – men risken är ändå stor att någon medarbetare känner sig utanför. Därför inför mediebyrån Oh My en ny roll på företaget: Ett ”schysstombud”. 
Erik Sundqvist på Michelin ringar in och lyfter sitt ledarskap med en Executive MBA på Stockholms universitet. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

Nya metoder får ledarskapet att skjuta fart

Erik Sundqvist ringar in och lyfter sitt ledarskap med nya verktyg och kunskaper. Fyra lärdomar har varit extra användbara.

es2
Krönikor

Cissi Elwin: Jag kunde inte hålla tårarna borta

Cissi Elwin skriver vad företag kan göra för att minska segregationen i samhället.