»Vad göra med en som inte presterar?«
Mitt dilemma är att jag har en medarbetare på avdelningen som under flera år underpresterat sedan han råkade ut för en olycka med fysiska problem till följd.
Medarbetaren kunde tidigare "flyta med" på avdelningen men efter omorganisation och pensionsavgångar är vi mer slimmade är det tydligt att han inte räcker till och att andra blir lidande. Detta har de också framfört i ordalag som stressande, frustrerande, irriterande och man anser att han bara är på jobbet för den sociala biten.
Jag har haft samtal med honom och frågat hur det går och försökt att förklara läget men han vill inte förstå. Han anser att han gör ett minst lika gott arbete som alla andra.
Vad gör man?
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
