Ta hjälp av 80-talisten

Till generation Y hör de som är födda på 1980-talet eller framåt.
De har många gånger beskyllts för att vara uppkäftiga, upplevelsekrävande och ifrågasättande.

Men som chef kan du ta dessa egenskaper och vända dem till din fördel. Om du bara vet hur.

Anders Parment, doktor i företagsekonomi och författare till boken ”Generation Y” ger sina tips på hur 80-talisterna kan få din verksamhet att nå framgång.

Fem 80-talistegenskaper som du kan dra nytta av:

1. Ifrågasättande. De har ett utifrånperspektiv och ifrågasätter ständigt etablerade koncept. Generation Y (som i why=varför?) accepterar inte något utan en förklaring. Det kan kännas jobbigt som chef att ständigt behöva motivera sina beslut. Men se i stället egenskapen som en chans att kunna förbättra verksamheten. 80-talisten kanske har upptäckt ett fel eller en potential som du ännu inte har sett.
»De kan uppfattas som uppkäftiga, men de har massor av bra idéer för att åstadkomma något bättre«, säger Anders Parment till idg.se.

2. Sociala. 80-talisten har vuxit upp med chatt, communitys, mobiltelefon och Facebook. De nätverkar mycket, både virtuellt och i verkliga livet. Nackdelen är att många tar för givet att de kan vara uppkopplade till sociala sajter även på jobbet. Fördelen är att de har ett stort nätverk som du kan dra nytta av.

3. Förenar jobb med fritid. 80-talisten delar inte upp vardagen i arbetstid och fritid på samma sätt som föregående generationer. Två tredjedelar av 80-talisterna störs inte av jobbsamtal på kvällar och helger, enligt Anders Parment.
Kanske är det 80-talisten du ska ringa när det jobbkrisar på helgen?

4. Kommunicerar rakt. 80-talisterna ser ingen anledning att komma med snåriga omskrivningar.
De säger vad de tycker utan omsvep. Om du ställer raka frågor får du raka svar.
Det gör att du har en tydlig relation till din medarbetare.

5. Erkänner sina svagheter. De är vana att prata om sina känslor. Därför får du som chef en klar bild av vem de är och vilka svagheter de har. Ta chansen att diskutera detta i utvecklingssamtalet.