Styrelsekvinnor lyfter nystartade bolag

Till skillnad från mer etablerade företag, där styrelsearbetet ofta handlar om strategiska beslut kring fusioner och förvärv, spelar kvinnliga styrelseledamöter i nystartade företag en central roll i arbetskraftsutvecklingen.

Det visar ny forskning från Jönköping University, i samarbete med Erasmus University i Nederländerna.

Anledningen till att kvinnor är ett framgångsrecept i de nystartade bolagens styrelser är att de satsar på rekrytering av topptalanger med hjälp av konkurrenskraftiga löner.

Och att de månar om en mer inkluderande arbetsmiljö.

Det menar Lucia Naldi, professor i företagsekonomi vid Jönköping University.

”Det är en aspekt som ofta förbises i diskussionen om styrelsens roll, men som är avgörande för nystartade mansledda företag där talang och arbetsmiljö är nyckelfaktorer”, säger hon till forskning.se.

Studien visar att nystartade företag som leds av män, och rekryterar minst en kvinnlig styrelseledamot, ökade försäljningen med cirka 45 procent.

Forskarna menar att resultaten går emot traditionella antaganden om att en ensam kvinna i styrelsen bara skulle ha en symbolisk roll för jämställdhet.

Tvärtom innebär mer kvinnlig närvaro i startup-företag strategiska konkurrensfördelar vilket bidrar till att företag blir mer lönsamma och hållbara på lång sikt.

Det är troligen första gången som forskare specifikt har undersökt nystartade bolag ledda av män.

Allbright kom i höstas fram till att män som suttit länge i ledningen kan vara en stoppkloss för jämställdheten i såväl ledning som styrelser.

En man som haft en vd-tjänst sedan 2010 eller längre har i genomsnitt tio procentenheter färre kvinnor i ledningsgruppen.

Redan tidigare har professor Malin Malmströms studie ”Könsdiversifiering i bolagsstyrelser och företagsprestationer” visat att företag med jämställda styrelser har såväl högre vinst som högre omsättning än företag med ojämställda styrelser.

Andelen kvinnor i styrelser är idag 37 procent, en ökning med en procent från förra året.

I de största svenska bolagsstyrelserna har antalet dubblerats sedan början av 2 000-talet till 40 procent, vilket är en historisk milstolpe då det är den gräns där representationen av könen anses jämställd, enligt Allbrights rapport ”Kvinnorna spurtar mot målet” som presenterades i höstas.