Skryt och självcensur på Linkedin
I en kommande avhandling vid Institutionen för kommunikation vid Lunds universitet skärskådas beteendet på Linkedin.
HUR GÖR VI NÄR vi exponerar oss själva på Linkedin, världens största plattform för professionellt nätverkande?
Det granskar Alexandra Sossini, forskare vid Lunds universitet, i en pågående avhandling. Målet är att skapa en kritisk förståelse för förväntningarna och normerna på plattformen, rapporterar Magasin K.
Det visar sig att anställda som skriver ett inlägg om den egna organisationen nästan alltid gör det med karriären i åtanke.
”Det här gör man inte nödvändigtvis för att lyfta sig själv, utan för att det finns en underliggande rädsla att förlora anställningen man har. Så det blir som ett slags fallskärm”, säger Alexandra Sossini.
Tydligt är också att problem eller misslyckanden inom den egna organisationen är något av ett tabu på Linkedin. Lojaliteten med arbetsplatsen är stor.
”Därför är det intressant att så många arbetsgivare oroar sig för att deras anställda ska kritisera dem på sociala medier. För det händer i princip aldrig. De väldigt strikta sociala medier-policyerna som man tar fram, de behövs inte”
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
- Chefs nyhetsbrev med senaste ledarskapsnyheterna!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
