Ska chefen sänka sin lön?

Månadens duell: Ska chefen sänka sin lön när företaget går dåligt?

Ja, tycker Jonas Milton, vd Almega.

Nej, tycker Lars-Bonny Ramstedt, förhandlingschef, Unionen

Jonas Miltons JA-argument:

1. Räddar verksamheten
JA: »Om en lönesänkning kan rädda verksamheten. Men chefens lönesänkning måste vara en del i en större omstrukturering där alla går med på att justera sina löner. Lönen ska spegla enskilda prestationer och hur företaget går. Det är rimligt att en chefs lön minskar om företaget visar röda siffror.«

2. Förebild
JA: »Det visar att du är en god förebild. Chefen måste föregå med gott exempel. Om man har valt att göra en kollektiv lönejustering måste chefen också vara med på det. Det visar på solidaritet.«

3. Bra för karriären
JA: »En lönesänkning kan vara bra för din karriär som chef, om den innebär att du räddar företaget. Men du måste kunna visa att du har byggt ett helt nytt lönesystem som gynnar prestation och leder till gott resultat.«

Lars-Bonny Ramstedts NEJ-argument:

1. Inte hållbart
NEJ: »Lönesänkning kan aldrig bli en hållbar metod att långsiktigt rädda företag. De innebär bara problem för den enskilde och är ingen garanti. Vi har sett flera exempel på att företag först tvingar de anställda till lönesänkningar och sedan går i konkurs. Sänkt lön ger lägre a-kassa om du ändå blir av med jobbet.«

2. Missgynnar samhället
NEJ: »Dagens kris är en efterfrågekris – om man sänker lönerna sjunker efterfrågan ännu mer och då förvärras krisen, företagen får ännu svårare att sälja sina varor.
I dag behöver vi få snurr på hjulen genom att öka människors möjligheter att köpa varor och tjänster, inte minska dem.«

3. Ger en dominoeffekt
NEJ: »Ett är säkert – om vi öppnar för lönesänkningar kommer vi snabbt att ha en lång kö av arbetsgivare med samma ärende. Jag har stor förståelse för de fackligt förtroendevalda som utsätts för press att gå med på lönesänkningar. Men Unionens medlemmar ska vara trygga i att det inte är en väg vi väljer.«