Så ser utmaningarna ut för framtidens ledare

Framtidens chefer måste ha en god omvärldsinsikt och framåtblick, ha förmåga att skapa en positiv kultur och entusiasmera sina medarbetare samt ha en god kommunikativ förmåga. Det tror de 500 chefer inom Sveriges största företag och myndigheter som har svarat på enkäten.

Undersökningen gjordes i december 2007 och januari 2008 av Kairos future tillsammans med Michaël Berglund Exexcutive Search.

– Affärsmässighet har länge prioriterats högt som krav för att vara en bra chef. Men för att överleva i framtiden måste man även ha fokus utanför den egna organisationen. På grund av den ökade globala konkurrensen måste man veta vad som händer i omvärlden, säger Anna Eldestrand på Kairos future.

I dag ses omvärldsinsikt och framåtblick som ”pricken över i” -egenskaper när man rekryterar chefer. I morgon kommer de förmågorna att vara basfaktorer för framgång, tror Anna Eldestrand.

Faktorer som är viktiga i dag, men ännu mer betydelsefulla imorgon, är att chefen kan skapa en positiv kultur inom företaget och är bra på att kommunicera och engagera.

Ovanstående faktorer är de som bygger en lyckad chef. Men hur ser en chef ut som misslyckas, och kanske måste lämna sin post?

Enligt undersökningen har chefer som avskedats visat bristande handlingskraft, bristande förmåga att organisera eller bristande lyhördhet och empati.

En annan utmaning för framtidens chefer är generationsväxlingen. 44 procent av enkätdeltagarna säger att deras verksamhet står inför en betydande generationsväxling bland cheferna under de närmaste åren. Flera av de berörda företagen har gjort upp en handlingsplan för att säkra nyrekryteringen.